現在電工分類比較多，物業電工，裝備電工，外線電工，高壓值班電工，維修電工，其中維修電工和外線電工工資最高。
1、施工工程中的電工工資高。
2、施工工程中的電工勞動強度大，工作時間不太固定，安裝與施工技術要求過硬。
3、值班電工的工作相對固定，工作穩定，工資標準也相對固定。
4、一般的，高壓電工比低壓電工的工資標準稍高一點。維護電工又比值班電工的工資標準稍高。另外，也按電工的持證類型，技能等級定工資標準。
近日，有微信公眾賬號做了一期工資調查報告：
2000-6000工資水平佔比達82%，月薪上萬電工才10%。
雖然都差不多價格在4k-5K之間，但是明顯很多童鞋表示偏低哦，說明這些報告和現實還是有差!下面來看看有什麼因素造成的。
都說電工工資低，有多低?
電工工資應該在一個什麼水平才不算低?小編先不說我的看法，我先試著分析一下客觀因素。
就打工來說，影響工資的主要因素有哪些，學歷，能力，關係背景，崗位性質，工齡司齡，地方消費水平，公司效益，差不多應該就這些了，工資高低是比出來的，要比，當然至少要在這些因素上做個對比，否則沒有意義，而我每年統計各地工資列出這些條件也是這個原因，否則，不看對方什麼情況就只比個工資數，那不是成年人該乾的事。
首先說學歷上，不管過去還是現在，電工的起始學歷都不高，不誇張的說，初中畢業就參加電工培訓考電工證，也因為這個原因，電工隊伍的整體學歷也不高，你或許會說學歷不等於能力，不等於產生的價值，但在中國這個環境裡，學歷低就意味著路窄，就意味著得不到更多的機會，這個應該都明白，有的人說電工行業不好，不如設計師，拜託，你上學早戀打架的時候人家在苦讀好不好，你連高考都沒參加人家高三已經頭懸梁錐刺股一年了好不好，你隨便混個電工證掙錢的時候人家大學還在交學費搞人生投資好不好，怎麼比?
說能力，能力是個籠統的詞，我擇出技術能力、管理能力和公關能力來說，電工是搞技術的沒錯，但有些同行以為證上寫個特殊工種自己就真的特殊了，抱著個技術就不管不顧了，連上下級關係都處理不好，更別說同事之間，對於在這方面有所動作的人很是不屑，認為那是諂媚，是拍馬屁，結果呢，為人所不齒的諂媚拍馬屁倒成了你的上級，比你工資高，心裡有十二萬分的不平衡，我說，你要是清高就清高到底，覺得自己只憑能力就能得到自己想要的，你就不用刻意去討好誰，或者甘心情願的只拿那些錢，你要是還是一個在乎錢的世俗人，該去打關係打關係，該去幹嘛就去幹嘛，這個和技術不矛盾。
再說管理能力，現實中差不多每個人應該都遇到過，施工或者維修的條件不具備，怎麼辦?等，等條件具備，等上級去創造具備的條件，這不算錯，也不算消極，但絕對不是上面想要的，管理工作就意味著腦袋裡裝了很多的事物人，你上級焦頭爛額的時候絕不希望你給他製造更多的麻煩，在他問你之前，多打幾個電話，跑幾個部門，把事解決了，這也是一種提升兩者關係的公關能力，所以，打關係絕非一味的諂媚，真正有能力的人，等著對方笑臉貼上來。
關於崗位性質，你乾電工掙3000,如果說有一份工作可以掙5000，而且社保，休假都一樣，你會不會去，恐怕很多人都會問一句，那要看幹什麼。沒錯，不是什麼錢大家都願意去掙的，一天站8個小時的不能幹，比如前臺，門衛，沒有技術含量的不能幹，比如操作工，計件工，環境不好的不能幹，溫度高的，有粉塵的，有輻射的，毛病大了……
很多人都忘了，我們的社會位置和這些人是一樣的，只是普通的一線工人，大部分環境不算差，工作不算累，偶爾也去掙個外塊，有上進心是對的，但為什麼只盯著別人的工資犯紅眼病?人家的學歷你有沒有，人家的能力你有沒有，關係你有沒有?當老闆的創業時付出多少你不知道，為什麼當領導的不犯錯也下臺你也不知道，和很多行業比電工的工資都不高，問題是有可比性嗎?說開店收入高，你去開店嗎?當工程師工資高，你去當工程師嗎?去年抱怨電工工資低的今年還在這抱怨，你怎麼沒改行呢?
加油武漢！加油湖北！加油中國！一起加油吧！
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