2020年，漲工資成了很多行業津津樂道的話題，教師漲工資、公務員漲工資、企業漲工資.....可就是漲不到電力職工的頭上！當然電力企業薪水參差不齊，有的電力單位可能工資還是可以的，但是對於縣級供電企業來說，那就只能是呵呵了！
在外界眼中，電力行業都是高薪行業，電力部門員工的工資在全社會都是令人羨慕的。我想導致外界人員對電力企業產生這種錯覺的原因，應該就是在電力還沒改制以前留下的吧，我也聽很多老員工說了他們十多年前工資確實很高。但是十多年過去了，物價樣樣漲，可是電力職工的工資卻還在原地踏步。
很多時候小編在外面和一堆朋友吃飯，朋友問起說你們單位的工資應該很高吧！我說我在專業管理崗位一個月拿到手的就2498元，你信嗎？沒有人相信的，有的時候連我自己都不相信！
2019年過去了，這一年裡，我聽見最多的就是某某單位工資又漲了，教師工資以前和我們差別不大，但是今年國家連續出臺了幾個文件提高教師待遇，特別是鄉下教師工資 都比城裡的高了！公務員也漲了，再加上他們每月的車補，已經把電力職工遠遠的甩在了後面一大截！你讓為全國人民提供光明的電力人情何以堪！
今天，小編又看見了一條大新聞《董明珠大反擊！格力全員加薪1000元！你們公司加薪了嗎？》，小編實在是忍不住了，所以想寫一篇文章發洩一下心中的不平。俗話說得好：
你給員工吃草，你將迎來一群羊
你給員工吃肉，你將迎來一群狼
也難怪今天的電力企業效率這麼低下，閒的人一天閒得蛋疼，累得人一天累得要死，而且幹活的人工資都普遍比閒的人拿的少！關於薪水我們再來看看中國的大企業老闆們是怎麼說的？
1、任正非：高工資是第一推動力，重賞之下，必有勇夫。
在任正非眼中，華為是“三高”企業：高效率、高壓力、高工資。他堅信，高工資是第一推動力，重賞之下才有勇夫。其實，華為給員工的不僅有高工資，還有股權和其它待遇。
2、柳傳志：聯想會根據物價給員工漲工資，高管薪酬看業績。
3、馬雲：加工資是因為我們對這些崗位有了更高的要求。
3、馬雲：加工資是因為我們對這些崗位有了更高的要求。
工資是公司發給每個崗位的報酬。加工資除了是應對物價因素外，重要的是公司對你的崗位有了新的更高要求。2013年，我們對很多崗位加工資，主要原因是我們對這些崗位有了更高的要求。希望大家努力提高自己的能力適應新的要求。
4、董明珠：不要等員工要求漲工資，要主動加工資，超越員工的期望。
一個企業的責任，是應該主動地給自己的員工與其工作付出相匹配的工資待遇，這是企業主觀上就要做的一件事，不能因為企業成本上升就擠壓勞動力成本，以此來實現市場競爭。不要等員工要求漲工資，而要主動給員工加工資，超越員工的期望。
5、史玉柱：給員工高工資時，實際成本是最低的。
根據我的經歷來看，給員工高工資時，實際成本是最低的，公司是主動的。在人才面前，若你比其他競爭對手給出的工資高一截，一年之後你回過頭來看，你所獲得的利潤遠遠高於你所付出的成本企業最高的成本不是給合格員工發高工資，而是還在給大量不合格員工發低工資。
所以我不是在為我一個人的工資收入低而吶喊，我是在為全中國在電力企業基層工作的一般職工吶喊！我們的收入真的很低，不要說能夠養活父母妻子兒女，有的時候養活我們自己都難！不說了，說多了都是淚！
歡迎在底部寫下你的留言，談談你在電力企業乾的工作和工資是否匹配！你一個月拿了多少？
加油武漢！加油湖北！加油中國！一起加油吧！
喜歡就點個贊，滿意就轉發一下，隨手加個關注唄！（跪求不要取關QAQ）
還想了解更多關於“電氣”，歡迎在評論區留言或私信哦！
聲明：此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。
閱讀更多 張工註冊電氣工程師 的文章
