用户1796482789860
我的建议，不必在此纠结，我想你的合同有漏洞，工厂，中介，都不会给你经济补偿。你按合同试着办办，实在不行，马上转移，树挪死，人挪活。挣钱的地方多而又多。(仅供参考)
JAZ强
劳务用工被退回，能收到补偿吗？
你可以关注我，查看我的文章和问答，里面有更多关于劳务用工的解释和各种情况应对，希望能够帮助到你。
你所提到的情况，信息非常少，无法给你做出明确的判断。只能给你一些可能的解释。
第一，关于劳务用工的性质和概念。劳务用工是企业为了降低用工成本，而采取的一种用工方式。主要应用的岗位是，简单劳动，重复劳动。用工输出单位也就是劳务公司，以提供劳务为目的，与用工单位签订相应的劳务合同。注意此处，用工单位是企业，用人单位是劳务公司。
第二，关于业务承揽的概念。用人单位已完成，一定工作任务为目标，作为合同标，与相应的业务单位签订合同，这就是承揽合同。在实际应用之中，为了避免劳务输出可能存在的法律纠纷，很多企业会采取签订承揽合同的方式，完全避免了与个人打交道，尤其避免了岗位重合所造成的同工不同酬情况。
第三，如果是劳务合同。你与你所在提供劳动的单位，也就是用工单位，仅仅是劳务输出的概念，是否在这里工作，本质上是劳务公司进行的工作安排。这里不涉及与这个单位的劳动关系，也就无从谈起相应的补偿，及时劳务合同中约定了相应的补偿，也是与你所在劳务公司的单位之间的关系。你及时索要补偿，也只能是与劳务公司索取。
第四，如果是承揽合同。这个在本质上，就如同一个施工单位到另一个单位承包了某一个建设项目一样。根本无从谈起劳动纠纷补偿的问题。
最后，依我多年的从业经验，所有用工用人单位，都会在合同文本上充分利用法律赋予的权利，降低成本，避免相应的纠纷。作为个人，作为一般的劳动者，其自身的法律知识和专业能力，往往很难就此获益。
疫情马上就要过去，全新的生活正在等着我们，相信现在中国的经济社会为每一个肯吃苦，肯干活的劳动者创造了条件，提供了创造美好生活的可能。但愿，你能够正确理解认识，振作起来，不负韶华，去迎接自己更加美好的未来😁
精益现场点评TPM
依据劳动合同法对劳务派遣问题有明确规定，首先你在被派遣单位与该单位员工享受同等待遇，同工同酬，对于无理解除合同的可要求赔偿（劳务公司要求被派遣单位赔偿）.其次，你应与劳务公司签订合同，而不是被派遣单位.工资应由劳务公司支付，在无工作期间，劳务公司应按照当地人民政府得最低工资标准给你发放工资.直到派遣你去新工作岗位.你与劳务公司之间的合同属于劳动合同，对于劳务公司如果单方面解除合同的，可按照合同中违约部分进行赔偿，如无约定则按标准，希望能帮助到你。
爱卡小飞车
说白了是想拉农民工为你们工务员提工资，
用户3281259549619
我想应该走司法程序！
用户2295669058759
你干不他们
