程程妈爱美食
您好，我是举个历子，很高兴能给回答您的问题，作为一个职场人，到底具备怎样的能力才能更快让我们升职加薪呢？在职场中工作时，我觉得职场应该具备这七大能力。
一、在职场中，我们应该具备良好的沟通能力。
沟通是职场中必备的能力。因为在我们职场中，我们不仅要与我们的领导沟通，还要与我们的同事之间沟通，有的还要与客户沟通，沟通是打开我们关系的第一把钥匙。很多时候。如果我们不善于沟通，可能我们会错过很多的机会。
二、人际关系能力。
在职场中，我们既要善于与人交流，也要处理好与大家的关系。如果你的人际关系处理不好。可能会影响你与同事之间的交流，也会影响你与上司之间的关系。
三、执行能力。
在职场中，我们要具备快速的执行能力。只有你快速的做好了领导交给你事情、给领导留下好的影响，让领导知道交给你这件事让他放心，他才会继续让你为他办事。
四、有自己的目标
在职场中，我们也要明确自己的目标是什么，不能一味的充当老好人，一味的觉得帮助别人就是帮助自己，也要有自己的底线，自己的计划。
五、创新能力。
职场中，我们要学会创新。能够想出独特的能力，新的思想，全新的解决办法。而不是一味的按照原来的方式方法。
六、自我认识的能力。学会了解自己的长处，短处。学会从他人的反馈中吸取经验。坦然面对别人的批评。善于接受别人给的建议。在职场中要善于暴露自己的缺点，而不是一味的展现优点。
七、过硬的专业技术
这个是升职加薪的必备，你要是什么都不会，就赶紧提升自己的技能吧，让自己变得更优秀，你才会创造更高的价值，这样你才会更有价值，更有价值才可以与领导谈升职谈加薪。
如果做到这些能力相信您已经步步高升了，祝看我这篇文章的友友们都升职加薪。我是举个历子，欢迎给我留言，或者关注我。
举个历子
万事万物总是相对的，职场中也不例外，想要别人给你升职加薪，那么你一定得有可以升职加薪的理由，这就需要我们要明白职场中的一些规则！
1、看成绩而不是看能力
你要明白公司在乎的永远是业绩，而不是看你的能力，没有成绩说再多也是百搭，而一旦你做出了成绩，就算能力不是很强也很容易升职加薪，但是就算你有能力没有成绩，那不好意思你只能原地踏步。
简单来说，诺贝尔奖永远颁发给那些对人类社会进步有突出贡献的人，而非过得劳死累死的人。
2、看影响力和责任，而非个人战斗力
很多人都会抱怨的事情是这样的：我个人能力很强，也对组织出了那么多力，为什么领导不提升我？
其实你仔细回头想一下，很多人遇到事时就是抱怨，或者推卸责任，而不是想着如何去解决问题，只是一味的抱怨，就像猪八戒一样，一旦遇到事带来的都是负面影响，“没有积极的影响力的人”不能胜任领导这个职位，又怎么可能升职加薪呢？
3、看价值观，而不是看能力
这一点没有太多的范畴，也不是很好描述，可以说是以上两点的结合，在老板眼里“为企业创造价值，提升自己价值”远比“拼命努力为了提高工资”的人，更值得重用！你的价值观会无形的生活中！
个人观点，仅供参考，希望对你有帮助！
用户95420428362
在职场上，具备讨领导喜欢的能力、亲和力和组织协调能力的人，容易升职加薪，特别是具备讨领导喜欢的能力的人，再加上形象气质佳的话，就更容易升职加薪。
讨领导喜欢的能力是一种非常稀缺的能力，只有少数人才具备这样的能力，是后天很难训练和培养出来的能力。这种能力，可能是与生俱来的，也可能是从小就接受了非常良好的教育而形成的。
具备讨领导喜欢的能力的人，是生存能力极强的人，无论在什么样的环境中，也无论身处什么样的团队，都能活得很轻松，很称心，很舒畅。如果是帅哥美女，在职场上，在日常生活中，那就更是顺风顺水，更是快乐幸福。与具备这种能力的人同在一个职场共事，而你又是不具备这种能力的人，这种人的发展速度，这种人的好运气，绝对会让你愕然，绝对会让你怀凝人生。
领导培养、提拨你的前提是赏识你，赏识你前提是喜欢你，或者说，赏识你的前提是你能够讨领导喜欢。假如，你的领导讨厌你，无论你的能力有多强，也无论你有多么优秀，永远也不会扶植你。“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”这就是现实，这就是职场，这就是红尘。
具备讨领导喜欢的能力，仅能将日子过得舒服，过得轻松，过得愉快。然而，要想过得风光，过得美好，就得升职加薪，职位越高，钱就会越多，心里就会越美。升职加薪，还需要具备另外两种能力，那就是亲和力和组织协调能力。
具有亲和力的人，同时具有感召力。具有这种能力的人，很容易与人相处，并且能和别人处得很好。大家打心眼里愿意与这种人共事，打心眼里愿意追随在这种人的左右。
具有亲和力的人，无论在哪个团队中，都会成为那个团队的核心人物，是那个团队的灵魂，是那个团队的实际上的领袖。这种人说的话，会有很多人听；这种人一声号召，就会有很多人响应。
具有组织协调能力的人，还具有很强的动员能力和平衡各种关系的能力。具有组织协调能力的人，能在最短的时间内，把团队成员的积极性调动起来，把团队成员的热情和“狠”性激发出来，让团队成员高度协作，紧密配合，共同去完成目标任务。
在职场上，如果一个人具备上述三种能力，即讨领导喜欢的能力、亲和力和组织协调能力，升职加薪就如囊中取物，极其容易。
漫随红尘
能力等同于价值，现在企业用人多是能岗匹配。。个人观点和经验认为下面几点容易升职加薪。
一、管理好自己的情绪，让自己拥有长期而且稳定的情绪。稳定的情绪更能让领导觉得人值得信赖和了解，可以把更多重要的工作交给情绪稳定的人来做。情绪不稳定的人比情绪稳定的人会现更多的变故，情绪不稳定的人或许会因为一小事，点燃情绪的怒火撂挑子不干。所以要管理好自己的情绪，要管理别人先管理好自己。
二、做好领头羊。在很多影视作品中我们都可以看到再遭遇到艰难的战斗是，都是当领到亲自冲锋鼓舞士气。在职场中更应该要求自己做好表率作用，严格的要求自己。
三、良好的沟通能力。职场是需要多人协作共同处理事情的地方。良好的沟通能力不仅让自己在工作中事半功倍，而且更能处理好同事之间关系。
四、活到老学到老。在职场上要不断学习，给自己充电，现在是快速发展时代，如果不学习自己就会被淘汰的，所以要保持不断学习，不断提升的能力。
总结：没有任何事是一蹴而就的，想要获得升职加薪的机会平时更应该多有准备，努力的提升自己，机会是留给有准备的人。
处职有道
我认为主要有以下几点：
1、最重要的，与岗位匹配的专业能力。
专业永远是第一位的，不断提升你的岗位最需要的专业品质，精益求精，做到极致。
因为不同性格的人擅长的东西是不一样的，不同岗位要求的特性也是不一样的，既要找到自己最擅长的，了解自己匹配的职位，也要思考行业、公司、岗位最本质的核心需求。往最赚钱的行业、公司、部门跑。
还有一些比如会写PPT。
2、资源整合能力。
有的人，虽然不是什么都最好的，但是却是最会笼络和管理的，比如刘邦。
所以，如何识别人心，看穿每个人的本质需求，如何投其所好，如何识人用人，如何管理团队，这都是慢慢摸索出来的。情商的培养是门必修课。
3、表达能力。
不仅仅指演讲、展示、沟通的能力，还有换位思考、同理心，与人沟通是职场中最大的功课。尤其是领会领导的意图，谨言慎行，和同事互相合作互相竞争，如何让手下信服，让团队具有凝聚力，这些都是需要训练的。
4、健康的体魄。
我认识的领导都是工作狂，加班加点，喝酒应酬不在话下。所以强大的体魄、意志力和抗压力都是必须的。没有健康的体魄无法支撑高强度的工作。
5、勤劳、上进、聪明、结果导向、高执行力、自我驱动
小水的后花园
首先要只备达成目标业绩能力，结果导向。
具备这个能力其实包括以下几个能力：
1、组合组织团队成员的能力，根据目标达成所需人才结构组织好相应人才，并合理分配责权利。
2、目标分解能力，并按日、周、月达成
3、调配资源合理利用资源的能力。
4、协调能力，与上与下均需要。
5、宏扬并执行企文化的能力，按制度按文化处理人和事
6、总结的能力
健康生活那些事
这样看你是在什么样的工作单位了，如果是国企，对不起，没有后台，不会拍马，不会审时度势，你永远是个底层。
而在私企，老板就很明确，你能为他创造多少价值，你就能呆在什么样的岗位。
其实当今社会就是一个销售的社会，有些人虽然不在销售的岗位，但其实本质上还是一个销售，只不过销售的产品不同。有些人是销售服务，有些人是销售自己的智慧，有些人是销售外表，等等等等。所以你要学会发挥自己的长处，推荐一本书吧，厚黑学，只要你能做到，升职加薪都不在话下。
流云3211
洞察人心和协调处理关系的能力，尤其重要。
公务员树洞
首先是自己
要会自我调节 保持良好的状态
然后就是不断的学习 不断的发现自己的错误并去改正
再多点眼力劲
死羊羊
有着老狐狸经的头脑。
