老万
一般也没这个说法，跳槽比较多的时间段一般应该是春节前后到5.6月份的样子，一个是早有准备跳槽的人会在拿了年终奖后跳槽，裸辞的人在拿了年终奖后也可以有一两个月的缓冲期；另一个就是456月份这段时间是即将大学毕业的应届生在准备找工作的时期，也是各家单位集中招聘的时期，所以对于换工作跳槽来说也是机会最多的时候
河豚小白
职场找工作有着金三银四、金九银十的说法，主要原因是这几个月找工作机会更多，比较容易找到满意的工作，但是也是相对的，企业工作机会多，竞争者也一样多，所以不能绝对认为，只是从全年来看，人才市场处于波峰阶段。
金三银四主要是很多人在中国传统春节过完以后拿到了公司的年终奖，开始寻求新的机会，企业也是为全年的计划进行做人员补充和优化，这个时候的人员缺口会比较大，市场更加活跃。主要集中在有工作经验的人群，或者是毕业生的春季补招和实习生招聘。
金九银十主要是半年度过完，有些企业半年度奖金或者全年另外一部分奖金发完，有一部分人会有异动的迹象，企业也是在这个时候做下半年最后一波人员补充，就产生了小的就业高峰。另外，更多是针对应届毕业生群体的，他们最后一学年，开始参加秋季校园招聘会，这个时候企业最密集，优质机会比较多，更应该抓住一波机会。
虽然就业具有一定的周期性，但是只是相对而言，优秀的人不缺工作机会，在市场上是别人找他，而不是主动就业，所以看淡季节就业，还是准确把握住每一个机会，而不是照着教科书式去找工作，只有这样优质机会才会随时降临！
HR那些事儿
其实对于个人来说，找工作从来不能以金九银十来考虑，尤其是社会招聘时，企业只要有用人需求，随时就会公布出来，不会只在某个特定的时间段去寻求人才。
项目不等人，时间更不等人，只不过金三银四、金九银十相对来说，招聘的机会会多一点，公司产生的空缺也相对多一些。
金三银四
这个时间段，一般刚过完年，很多公司年终奖发放完毕，想跳槽的人心思就会动起来，人员离开后，各大企业就会集中出现职位空缺，所以对于人才的需求特别多，相对也比较集中。
据说年底与年初，离职跳槽的人数比往常要高30%，有些人干了一年，正好攒够资历；有些人不喜欢手头的工作，过年后就可以重新开始；有些人为了年终奖会选择留到年后，再跳槽。
每年的金三银四，市场上找工作的人数多了，很多地方就会举办大型招聘会，很多公司就会集中进行招聘，人才多了，成功满足需求的几率也大很多。不过如果年后想找工作的话，一定要提前准备，不一定等到年后，如果年前就决定的话更好，年后你面临的竞争会更大，找到心仪的工作会更难！
金九银十
金九银十在各行各业都是黄金时间，房地产、汽车业更是销售旺季，而这个时间段，主要是各大企业进行纳新的日子，它们会集中招聘应届高校毕业生作为人才储备。
其实9、10月到不是社会招聘的好日子，毕竟干了好长时间，再有两三个月年终奖就能领到，为何损失这么一笔收入呢？所以这两个月主要还是高校招聘的日子，各大企业对于年轻人的投入恐怕还在社招之上。
沐云成长日记
真的有这个说法吗？我记得是金三银四呀，刚过完年，有年终奖也已经领到了，没有的人也可能想换个工作环境，这个时候无论是企业还是员工都有很多选择，如果真的有金九银十那也可能是金三银四那批人，经过半年工作的磨合，发现工作内容，工资待遇都不符合自己的期待，那就辞职跳槽了。还有一种可能是应届生毕业生7月毕业，9.10月大量企业招聘应届毕业生，所以才有这个说法？
体制内小白
辞职找工作就像菜市场卖菜，顾客多的时间才是你卖菜的最佳时机。
风俗的养成就如同人们根据市场的需求而在实际过程中默默形成的一种习惯。大家所熟悉的“金三银四”和“金九银十”都是在同一个背景下产生的。
那么是真的如同传闻中的那样，是一个好机会么，其实不同的人有不同的客观条件，要分开来讨论：
1. 人才市场在这个阶段大规模举行招聘会
从企业角度考虑，需要在最短的时间内招聘到最合适的员工，而从求职者的角度则是想要在更短的时间内接触到更多的企业，使自己能够挑选的空间。
从这角度出发，金九银十确实是跳槽的好机会。
2. 金九银十形成的客观原因是什么呢？
(1) 许多企业在年初制定了招聘计划，有的还没招到人，或者招到的人经过几个月的试用期发现不是很适合。
(2) 企业在发展的过程中遇到了瓶颈，急需引入新鲜血液。
(3) 有人来也就有人走，许多企业在这个阶段遇到了人才流失比较严重的阶段，就要在人才市场上重新招聘。
(4) 许多企业本年发展势头迅猛，需要在第二年大力拓展业务，就开始在市场上储备人才。
(5) 很多年初想跳槽但又没有找到合适机会的求职者在这个阶段又会冒出来。
3. 对个人而言，这个阶段加入新的公司，利弊如何？
利的一面：
(1) 这个阶段还在招聘人才，说明企业的业务发展还不错，可以考虑。
(2) 马上就到年终，如果你是掌握一定技术的人才，可以参与到公司第二年业务计划的制定中去。
(3) 年底是公司较忙的时候，也是你学习新技术的最佳时机。
弊的一面：
(1) 经过一年的奋斗，马上就要发年终奖了，但你这个时候离职，年终奖泡汤的几率非常大。
(2) 有的项目在你的手中马上进入关键期，这个时候离职会对原公司的影响较大。
(3) 每一个公司在年底的时候较忙，可能新进去的你却无法充分融入。
4. 分析个人情况，给你辞职找工作的几点建议
是否是好机会，要根据个人情况而定。
(1) 机会可遇不可求，在这个阶段找工作也不一定能找到合适的岗位，因为许多岗位在年初的时候已经招满了，而第二年的招聘计划又还未出来。(2) 如果你对在原公司的工作境况已经非常的不满意，那么无论是什么时候，遇到合适的岗位都要跳出去。
辞职找工作也要顺势而为，对于想要离开原单位的求职者而言，金九银十确实是个好机遇，抓住机遇，把握机会，在新的工作岗位上继续努力。
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品味话
其实不存在金九银十的真正意义，只是这个阶段属于一年中的下半年，针对中国国情，大多数行业都是下半年的业务会更加繁忙一些，也导致了各企业的用工量发生变化，如果你是金子，随时都发光，不需要等哪年哪月
爱吃鱼的狗80S
我不认可金九银十是跳槽旺季，大家觉得呢？
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烟台菊子生活录
职场中，一直有“金三银四”、“金九银十”的说法，这指的是一年中求职的两个高峰期。
其中的原因，是因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。而从企业层面来讲，年后上班需要一定的时间来调整，所以正式进入业务程序大致需要半个月左右的时间。从企业安排面试，到最终录用，快则半个月，慢则两个月。由此，三四月自然就成为了一个跳槽高峰。有空缺才有需求，一个公司有人跳槽到另一个公司，就需要招募新人填补这个位置。于是，三四月的跳槽高峰就带动出三四月的求职高峰。所以三四月的时候市场上招聘的职位会较其他月份相对多一些。
当然，除了上述原因，还有一些其他原因。例如日企的财政决算年度一般是当年四月至次年三月，所以春节后，旧的年度结束，新的年度开始。伴随于此，新的人员计划也应运而生。如果有增开新部门的计划，那么对人员的需求就更多。所以三四月份日企的职位就会相对多一些。
