復工期間，你覺得獵頭公司會不會火？問答頭條網

復工期間，你覺得獵頭公司會不會火？

2020-03-11 05:41:03 佚名

職場瑪維

小獵頭現身說法。

首先，復工期間獵頭公司不會火

並且形勢很嚴峻。不少中小型獵頭企業開始裁員，甚至破產。

目前無論是互聯網，人工智能，電子行業都受到很大影響，企業裁員，職位凍結，壓縮成本是復工期間的常規話題。

當然有少許行業不錯，比如醫療大健康行業，在線教育還是可以的。

雖然目前形勢很嚴峻，但是這只是暫時的。

我們可以想象等到疫情過去，經濟復甦，獵頭行業還是會迎來春天。

只是，我想說，獵頭行業是高壓高強度行業，是要把跑鞋隨時掛在脖子上的。

小獵陪你嘮叨職場

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我覺得不會，“獵頭”在國外已經是比較流行的招聘形式，最早的獵頭公司成立於二戰後的美國，是國外人才中介機構的主營業務。獵頭的主要業務是受企業委託，搜尋中高級的管理或技術人才。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 Executive Search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業。

企業需要招聘中高級人才時“獵頭”往往是他們的首選。“挖角”人才是他們的主要途徑。因為真正的高級人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘。按照目前獵頭公司的一般運作程序，企業才是他們的第一客戶（但人才也是他們的“才富”），即首先要客戶提出招聘要求，他們才會按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人。“獵主”的企業間充當橋樑，“圍獵”其實是一場充分發揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從“獵物”的角度考慮問題的一場“戰爭”（起碼專業的獵頭公司應該這樣）。

獵頭公司以前一般叫“人才顧問公司或信息服務公司”，“信息服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫“獵頭”。“獵頭”公司裡的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一“CASE”，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑。與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求並“落單”後，獵頭公司便展開行動。求助於獵頭公司的一般都是大型的企業，尤其是外企居多。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。

我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！