已经给员工发了offer,现因疫情原因再通知不予录用了,是否有风险?

律新社


从法律上讲,劳动合同并未签订,用人单位和劳动者并未发生事实劳动关系,所以无法实用劳动合同法,可能从公众影响上不好,毕竟用人单位发offer了,说明对劳动者及能力认可,后面不予办理入职有损信誉。


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