濰坊新聞網訊（記者 李國棟）聚焦高校畢業生引進難、留不住的問題，青州市創新模式、多措並舉、多點佈局，大力引進優秀高校畢業生，著力打贏春季人才“爭奪戰”，助力疫情防控、復工復產雙贏。
急需專業“變等為搶”
創新高校畢業生招錄模式，教育、衛健系統探索麵向“雙一流”高校，先行開展高層次人才和緊缺人才定向招錄，春節前有針對性走進大院大所，發佈教師、醫護等招錄需求，節後根據疫情防控形勢，及時調整招聘方式、開展網上報名，對緊缺專業碩博士研究生簡化招考程序，變等人為搶人、變被動為主動，已有300餘名本科以上優秀高校畢業生報名。
企業引才“多點佈局”
制定2020年企事業單位人才技術需求目錄，涉及124家企業，需求本科及以上學歷人才785名，在各類信息平臺推介發佈。為規避現場招聘疫情防控風險，2月份啟動“春風送崗網絡招聘”活動，推行網上招聘、視頻面試等模式，向企業推送人才信息320條，引進大學本科以上畢業生30餘人。開展企才精準對接、線上洽談，為堯王制藥等8家生產防疫物資的重點企業，引進高技能技術人才23人，極大緩解了人才短缺壓力。
政策發力“拴心留人”
出臺疫情防控期“穩崗返還”“職業介紹補貼”“階段性延長社會保險補貼期限”“增設創業孵化基地（園區）運營補貼”等12條具體服務措施，全方位支持企業引進高校畢業生。結合聯繫企業、包靠小區，開展“送政策入企、送溫暖入心”活動，特別是對滯留青州的本土優秀畢業生，利用微信、短信等方式開展聯繫慰問，強化鄉情感召、政策宣傳，營造了愛才重才引才留才的良好氛圍。
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