潍坊新闻网讯（记者 李国栋）聚焦高校毕业生引进难、留不住的问题，青州市创新模式、多措并举、多点布局，大力引进优秀高校毕业生，着力打赢春季人才“争夺战”，助力疫情防控、复工复产双赢。
急需专业“变等为抢”
创新高校毕业生招录模式，教育、卫健系统探索面向“双一流”高校，先行开展高层次人才和紧缺人才定向招录，春节前有针对性走进大院大所，发布教师、医护等招录需求，节后根据疫情防控形势，及时调整招聘方式、开展网上报名，对紧缺专业硕博士研究生简化招考程序，变等人为抢人、变被动为主动，已有300余名本科以上优秀高校毕业生报名。
企业引才“多点布局”
制定2020年企事业单位人才技术需求目录，涉及124家企业，需求本科及以上学历人才785名，在各类信息平台推介发布。为规避现场招聘疫情防控风险，2月份启动“春风送岗网络招聘”活动，推行网上招聘、视频面试等模式，向企业推送人才信息320条，引进大学本科以上毕业生30余人。开展企才精准对接、线上洽谈，为尧王制药等8家生产防疫物资的重点企业，引进高技能技术人才23人，极大缓解了人才短缺压力。
政策发力“拴心留人”
出台疫情防控期“稳岗返还”“职业介绍补贴”“阶段性延长社会保险补贴期限”“增设创业孵化基地（园区）运营补贴”等12条具体服务措施，全方位支持企业引进高校毕业生。结合联系企业、包靠小区，开展“送政策入企、送温暖入心”活动，特别是对滞留青州的本土优秀毕业生，利用微信、短信等方式开展联系慰问，强化乡情感召、政策宣传，营造了爱才重才引才留才的良好氛围。
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