明星達人阿田

每位大學應屆畢業生在求職找工作的時候，都有過相類似的經歷，很多公司都要求具備一定的工作經驗，而大學應屆畢業生又恰巧缺乏工作經驗，在找工作的時候處於一定的劣勢地位。那麼作為沒有工作經驗的大學應屆畢業生，應該怎麼辦呢？

一、為什麼大部分公司在招聘的時候，都要求求職者要有一定的工作經驗？

很多應屆畢業生在面試的時候，經常聽到面試官說，“我們這份工作是要求必須具備至少一年以上工作經驗的人”，作為應屆畢業生的求職者，心裡會覺得不服氣，就算另外一位求職者比我早畢業一年，那就能說明他的能力一定比我強嗎？我在學校的時候也參加過很多校園協會，組織過很多活動，平時也參加過學校舉辦的唱歌比賽、演講比賽、各種辯論比賽，我各方面的能力可能比那些比我早畢業一年的人還要強，你不能僅因為我是應屆畢業生就鄙視我？

絕大部分公司在招聘的時候都要求求職者要有一定的工作經驗，真不是說對應屆畢業生有偏見。面試官可能也不認為多了一年工作經驗的人的工作能力，就一定會比應屆畢業生要強，那麼為什麼大部分公司還是傾向於招聘那些具備一定工作經驗的求職者呢？這裡面主要有兩個方面的原因：

1.具備一年以上工作經驗的求職者離職率低於應屆畢業生。

現在社會上有這麼一種現象：應屆畢業生初入職場，第一年離職率非常高。我們不是說，具備一年以上工作經驗的求職者入職之後就不會離職，但是相對於應屆畢業生，從整體的概率上來看，已經具備一年以上工作經驗的求職者離職率低於應屆畢業生。

很多應屆畢業生，由於各種各樣的原因，在第一年的職業生涯裡，多則換三四份工作，少則換一兩份工作。應屆畢業生離職跳槽的原因有些也特別簡單：我不喜歡這份工作；公司裡有個同事不好相處；領導說了我兩句；我覺得這份工作學不到東西；跑了一個星期業務毫無進展；公司的空調對著我吹；公司沒有下午茶；公司要加班。反正每一位離職跳槽的應屆畢業生，都有各種各樣的理由，並且自己認為還是特別合理的，但是如果你已經有了一年的工作經驗，也就是說這個階段你已經經歷過了，見識過職場裡很多不合理的現象，在工作中不會一遇到一些困難就輕易退縮，以離職來逃避問題，有工作經驗的人心態已經平和很多，離職率遠低於應屆畢業生，這是一個事實。

2.工作崗位需要求職者具備一定的工作經驗。

很多公司在招聘的時候，要求求職者具備一定的工作經驗，而拒絕應屆畢業生，真的是出於工作的需要。這跟一個人是否聰明沒有太大關係，大部分職場技能都是可以通過學習來掌握的，但是大部分學習都是需要時間的，而很多公司並不願意成為一家社會培訓機構，成為求職者的跳板，他更希望招聘過來的求職者經過短時間的學習之後，就可以為公司貢獻價值。

二、大學應屆畢業生缺乏工作經驗，應該怎麼辦？

大部分成功者之所以成功，是因為在對的時間遇到了對的機會，再加上個人努力的綜合結果。

如果說一家公司，並不願意招聘大學應屆畢業生，那麼我們何必花時間和精力去思考如何說服面試官呢？每年七八百萬的應屆畢業生，在畢業之後半年的時間裡，絕大部分都能夠找到工作，那麼也就是說社會上還有很多公司是願意給應屆畢業生提供就業機會的，我們為什麼要去死磕那些不願意招聘大學應屆畢業生的公司呢？我們把時間和精力用在去找，那誰願意給我們提供就業機會的公司就可以了。

大學應屆畢業生找工作，有幾點建議可供你們參考：

1.大學應屆畢業生在找工作的時候，行業放在第一位，選擇行業是最重要的。

2.大學應屆畢業生在找工作的時候，崗位性質放在第二位，也就是說你是選擇做行政還是做銷售，又或者是做技術，這是有很大區別的，並且會對你們以後的職業生涯有著深遠的影響，換行換崗都不容易。

3.大學應屆畢業生在找工作的時候，公司規模放在第三位，有機會進入大公司就不要選擇去小公司，特別是初創型小微企業，不適合大學應屆畢業生，距離遠點，薪水少點，加班的時間多點，都不是特別重要。

4.大學應屆畢業生在找工作的時候，選對老闆和領導也很重要。在你們去公司參加面試的時候，如果有機會能夠和公司老闆或者是直屬領導聊一聊，對你判斷這份工作究竟是否適合你特別重要。在小公司，看公司老闆，在中大型公司，看你以後的直屬領導，究竟怎麼看？應該看些什麼？在你多參加幾次面試之後，你就明白了。如果在你參加面試的時候，沒有機會和公司老闆或者是直屬領導聊一聊，那麼你也應該通過和你面試的那位公司人事部的同事去了解一下公司直屬領導的情況，比如說直屬領導在這個行業做了多久？他加入咱們公司有多久了？咱們這個部門成立多久了？

你要明白一句話：兵熊熊一個，將熊熊一窩。當你工作幾年之後，你會特別理解並且認同這句話。

雨沫聊職場

謝謝您的問題。我是一名化工工科畢業生，現在從事人事管理工作。我也是跨專業找工作的，希望我的分享對您有所幫助！

第一，您先得找準定位，調整心態。現在很多小企業，用工成本居高不下，所以他們也希望招到有經驗的人才，來之即戰，儘快產生效益，體現您的價值；所以您要找準定位，就是做一箇中短期的職業規劃，調整好心態，根據規劃一步一步推進；我當時也是應聘了一家大公司，我從最底層的一線員工幹起走，在做好本質工作的基礎上並不斷強化自己的寫作能力，拓寬知識面，增強綜合素質能力，做了三年半，我做到了技術骨幹，然後公司內部招聘，通過層層面試，進入到人事部門。所以您必須做好長期戰鬥的心態，戒驕戒躁。

第二，找準方向，持續奮進。機會是給有準備的人，您的業餘時間，需要充分規劃，這個規劃包括您的職業規劃、學習規劃以及生活規劃。職業規劃，根據自身情況，做一個短中期的職業規劃和中長期的職業規劃。根據馬斯洛的需求理論，中短期的一個職業規劃主要是解決你當前的困局，使自己認清楚自己，走出自己的舒適區和盲區；中長期的規劃主要是著眼以後的職業規劃，蓄勢待發；學習規劃，它其實是為您的職業規劃助力，有了好的職業規劃，如果沒有實力支撐，其實很難實現。學習規劃又包括專業學習規劃和興趣愛好學習規劃。不可一業不專，他是你安身立命，養家餬口的工具，是您學習的重中之重；興趣愛好是支撐您做其他事情的源動力，比如，鋼琴等，陶冶情操；家庭規劃，無論怎麼樣，家庭永遠是您的港灣，未婚的，如何選擇一個好的伴侶，將使您將來在工作中少去很多事情，它包括地域、性格、愛好等。已婚的，對於建設美好家庭的規劃也很重要，子女教育，收入分配（多少固定支出，多少投資理財，多少提升自己等）。

調整好心態，做好規劃。相信您的生活會越來越好。

oo牛奮oo

很高興回到你的問題，說說我自己的經驗吧。15年三本大學畢業，當時找工作投了很多簡歷，以至於最後打電話給我的是哪一家都不知道。建議是先就業再擇業，在讀書期間有時間多去做兼職，增加社會經驗。剛畢業不需要有過多要求，主要看這份工作能不能讓你學得更多，只有充實了學得更多才能有更多的選擇。

A搗蛋發射A

翻開很多大佬的履歷，或者周圍很多人的工作，其實與所學專業都沒什麼關聯性。比如我本碩都是土地資源管理，但卻一入行就從事營銷策劃，後來轉型人力，目前做的也蠻順利。

所以首先要心態平和，意識到，跨行、工作與專業不符，都是再正常不過的事情。

接下來，解決快速獲取能力的問題。

一、解析能力的內核。

能力有三個維度：知識、技能和才幹。

1.知識，是“懂什麼”的問題，是一個崗位裡的知識和信息。

比如人力崗位，你要知道人力六模塊是什麼，知道基本的崗位用語等等。

2.技能，是“怎麼做”的問題，是經驗類知識結構化、體系化的結果。

比如，一個新的培訓項目的全過程實施，如何寫作等等。

3.才幹，是“憑什麼”的問題，是通過大量練習、內化成我們獨特風格的特質和品格。

比如，洞察力、親和力等等。

二、如何快速獲取能力？

1.先去解析你目標崗位所要求的知識、能力和才幹。

可以通過查閱大量的崗位招聘要求，約見行業內資深前輩去了解，或者報一個入門培訓班。

2.分析你目前所具備的知識、能力和才幹與1進行對比，就知道自己在哪些地方發力和彌補了。

3.如何來彌補？

①知識層面：快速瞭解這一行要掌握哪些知識，從哪裡能夠找到，有沒有推薦的書籍、課程或者網站等等。再去搭建自己的知識體系。

②技能層面：向多個前輩請教他們做事的“套路”，然後不斷地刻意練習。技能無它，唯熟練爾。

③才幹：給大家分享一個模型，叫喬哈里窗，分為4個區域。

我們終其一生，要更多地發掘、內醒、觀察自己，更多拓展自己的公開區，減少盲區、未知區和隱藏區，更多發掘自己的才幹，刻意發揮和練習，讓它更好地發揮作用。

嚀嚀思語

的觀點：萬事開頭難，找準市場定位，找尋自己擅長的領域從事工作，大學生應有自己的變相思維，放低自己的姿態，從初學者做起，樹立奮鬥目標，積累經驗。

作為大學生，接受了高等教育的薰陶，自身本身的整體素養將大大提高，適應能力也有所加強，可塑性強。這也是各家企事業單位願意招聘大學生作為自己培養人才的起步搖籃。

但是，同題主所言，現大學生普遍面臨這樣選擇難的困境，多自己的專業領域工作不滿意，對跨專業的領域不勝任。但從企業角度出發需要有新鮮的血液來帶動企業永保青春的活力，這便需要廣大大學生加入。

那麼，作為大學生如何抉擇呢？幾點建議:

一、正視自己，深度分析自身專業優勢

面對職場五花八門的工作崗位，題主需要重新審視自身，正視自己。深度分析自身所學專業優勢，優先考慮專業單位領域工作。利用自己的優勢找尋合適自己的方向。雖遇有些企業需要有經驗的員工，但作為大學生，剛畢業的可塑之才很多企業也是優先考慮的對象，放心去博吧。

【結論】明確知道自己的優勢，結合企業的崗位需求，需求碰撞點。

二、放低姿態，力爭從基層學徒做起

其次，諸多大學生認為自身接受高等教育，來到企業後，與未上過大學的一同工作，接受不了。反之，如果你還沒做調整好自己的心態，那麼你將會形成強烈的反差，無法全身心的投入工作學習中。

因此，作為大學生需要在初入職場就需放低姿態，抱著學習經驗的角度去對待工作，畢竟學業與職業是不同的，大多數學業學習的知識停留在理論角度，與職場實際是有很大的區別。

【結論】學會放低自己的姿態，起步的薪酬並不是代表永遠，從中學到的工作經驗才能眼下最重要的事，力爭從基層學起。

三、選擇自己擅長的領域

再次，作為大學生，儘量選擇自己所專長的專業領域職業，畢竟大學所學的理論知識可以運用到工作中，得以讓工作更具輕鬆及效率性。

但，當你無法在自己專業領域內找尋到合適的工作，切不可心急，可以先選擇相應領域，通過工作學習管理經驗，工作方法，切不可待業在家，荒廢了時間。

【結論】儘可能選擇自己擅長的專業領域工作，那樣你將對工作起到輔助推動作用！

最後，總結一下，大學畢業即將步入職場，切不可盲目選擇，找準好自己的定位，認真分析企業的發展前景及崗位職責規劃。放低自己的姿態，學習本領為主，為自己後續的事業發展做好鋪墊。加油吧！

職場勵志事兒

首先你心態要平和，用人單位不是慈善機購，人工成本對企業來講是一項比較大的支出。企業招聘的員工要能為企業創造價值，用人要追求成本效益比，所以企業招聘當然喜歡有工作經驗的。掌握了用人單位的心態，那麼大學生們就要用在校期間實踐表現來彌補工作經驗的弱點。比如，學會計的可以到會計師事務所實習增加工作經驗，學藝術的可以到老師的工作室參與一些實踐項目，還有多參與一些大學生創新創業比賽，來增強對社會和專業的感知。另外，還有的用人單位，尤其是一些大公司非常看重大學生將來職業生涯的潛質，也就是說你現在可能為企業帶來的價值有限，但我看重的是你將來可以為企業帶來重大價值。那麼在這種情況下，大學生就要表現出你的專業素養和綜合素質了。

至於找工作是否需要跨專業的問題，我的看法是最好你圍繞所學的專業進行崗位的選擇，不要相差太大，不然機會成本和轉換成本太大。祝成功！

苞苞楚

首先很榮幸回答這個問題。
其實不用太憂慮 80%的大學生都會遇到這樣的問題 因為沒有經驗 不是名校 專業不好 而陷入焦慮 其實焦慮不可怕 可怕的是在焦慮中喪失行動力！
工作之前你得想好自己想要做什麼 這是職業規劃 是未來影響幾十年的事情 不要盲目跟風去找熱門工作 也不要一味追求高薪 一方面是熱門工作不一定適合你 而且熱門競爭激烈
個人建議是找自己感興趣的工作 這樣也更加容易主動 提高自己的學習熱情 這樣才會對長期發展有利 其次呢 自己專業對口的工作 從基層做起 積累經驗 也能少走很多彎路 更加容易上手
其實很多時候啊 你沒有進入社會 真的不知道自己要做什麼工作 如果你暫時沒有想清楚 建議先去動起來 去嘗試不同的崗位 看自己究竟喜歡哪一行 在摸索中找到方向
不用擔心跨專業比不過人家 其實現在跨專業工作很普遍 因為大家大學出來其實專業知識都不深 都是白紙 都是在工作的積累自學的 所以不用擔心
最後想說的是 希望加油 沒有任何事情一蹴而就的 堅持✊最可貴

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是學松啊

首先，我們要先認清自己，才能更好的去激發自己的潛能，不要給自己壓力，也不要給自己自我設限，因為每個人，都是從沒有經驗到經驗豐富，，如果你還年輕，那就把你感覺不會的東西，利用點空餘時間，去學習，去了解，沒有人天生生下來就會的。

然後呢。工作最開始，最忌諱就是眼高手低，有些大學生，明明什麼都不會，講起道理來。一套一套的。但是你上他動手吧。他一下就露餡了，所以說。在我們不瞭解某些東西的時候，多請教一些有經驗的人，這樣也能避免很多的彎路，。要做到臉皮厚，要懂得不恥下問，不懂我們就是說不懂，不要裝，縱然在剛剛開始的時候，我們會犯錯誤。但是我們不要放棄。多去嘗試，才能真正的理解。

所以說，如果你還年輕。不要害怕錯誤。也不要害怕丟臉，更不要害怕吃苦。因為今天所受的苦難，都是為了明天的輝煌。腳踏實地，真誠相待。你的運氣不會差的，要相信自己。

愛爾蘭的小平哥

每個畢業生都會有這樣的迷茫，放在你跟前的路只有三條，第一堅持本專業也許你的日漸成長能給你更多的信心。第二考公務員事業單位或者考研，選擇一條其他的路走走。第三可以選擇一個相對有興趣的行業，從零開始，一點點的學習，總會有成長和收穫的。止步不前，才是最大的迷茫！

路以漫

選擇你感興趣的行業，從最基層的開始做起，別怕丟人，別放不下大學畢業生的架子。興趣是最好的導師，基層工作是您事業起飛的跑道，加油！如果某天你事業有成，請回來給我點個贊加關注轉發。

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關鍵字: 職場 畢業生 工作