逆风翻盘的人生
公司老板这么做，有可能希望你自动离职，也可能还有其它的用意：
1、你肯定是公司的元老。干工作肯定不错，可能为人处世这一方面你没有把握好，可能得罪了人，你还不知道。所以出现免职。
2、你为人正直。你本岗位的人员一时没有合适人选，外聘的话还要有个招聘的流程，如果直接开除你，老板不好开口也做不到。再一个你的岗位特殊，所以暂时让你留在岗位上工作。
3、杀鸡儆猴。也许是家族企业，人员不太好管理，对于给你免职，而后还让你继续在职工作，说明老板这么做有他的难言之隐。是为了给家族其他成员看。
4、老板想对你多些了解。老板做事不需要给你解释太多，只要你听话就好，也许老板故意这么做是为了给一些人看，告诉大家，他是讲理的老板，再就是老板像试一试你心态成熟度，遇到不公平会什么反映。
5、你得罪人啦。你也许得罪人啦，但是老板真的不想开你，还不好不处理你这件事情，所以干脆免你职，让你避一避风头，让后再找机会恢复你原职。
6、变相重用你。老板想重用你，但你平常太高调太耿直，树立对面太多太抢眼，所以用了极端的手段，误导别人以为老板不再喜欢你，不再信任你，这就是老板高明之处。
希望我说的这些有可能是其中一个原因吧！别想太多，顺其自然！
北方小郎
很明显是等你自己主动去办理离职手续了，领导已经当众宣布，肯定是不会收回了。对你采取冷处理，估计后面也不会给你分配任何工作了，让你自己在公司呆着很无聊，没事干自己主动离职，应该也不会给你相应的补偿的。我之前在一家公司就是受到是类似的待遇。把我从大群踢出，在群里宣布我不负责部门业务，也不愿意给任何的补偿。后只有采取法律的手段。
交流学习吧
如果在职场碰到这种事，需要特别小心了，具体这样做的含义分析起来有以下几种：
当众免职是一种惩戒动作，便于树立责罚分明的领导形像
不知你到底做错了什么事，领导或团队安排的事没有去做，或是在公开场合与领导唱对台戏？总之你的行为让领导非常生气，并造成团队非常不好的影响，从而被领导当众从免职。领导这样做就是想要杀一禁百，提升团队战斗力和凝聚力，不然人人效仿你的做事方式，后果和效率不可估量。
事后又把你留在本岗位，无非有以下几种情况
领导事后想一下，又把你留在原不的岗位上的话，无外乎是以下几种原因：
1. 领导事后回想起来，当众免职对你处理有点过重，让你有一个理解和沟通的机会。
如果是这种情况的话，如果你珍惜这份工作的话，就要主动公开承认错误，让领导有台阶下，并且做好的工作上的补救措施。
2. 虽然当众免职，但并不代表你的工作岗位马上有人顶替来做，所以当众免职还有一个缓冲执行的时间，等你工作交接完或是找到合适顶替你的人手，你就只有坐冷板凳了。
3. 当众处罚就是要羞辱你，让你受不了自动离职，而实际上可能并不符合公司的处理程序和规范，不想给你赔偿，或是事后忌惮你还有其他背景后台。
米哥职场漫谈
你这种情况类似＂鸡肋＂。免职是为了惩戒，又在众人面前，可见惩处力度。可能针对的事情性质恶劣，影响较大。已经到了＂食之无味＂的地步，可是又有某种程度的＂牵绊＂，如创业元老丶有过很大贡献丶业务大拿或有老感情等，＂弃之可惜＂。所以不得不留一线机会。希望你改过自新，戴＂罪＂立功。重新回到原点，为恢复你的职务创造条件。
如果你不思悔改，自暴自弃或者倚老卖老，顶牛到底。只能走人了。希望你抓住机会，痛改前非，重新出发。就是为了家庭也要坚持改变自己，看看家人活得有多不容易这张图片吧，可能会触动你那颗刚强的心。
天道若龙
大家好，我是深圳九妹，我来回答在公司被当众免职，又被留在本岗位是什么意思？
首先被当众免职肯定是你犯了很大的一个错误，又被留在本岗位就是老板也是为了保护你，也是为了给上面的大老板一个交代。
就是前段时间，发生在我身边的一件事，我一个人同事就是找人顶替体检，被我们老板发现了，老板太生气了，当时当众就免了他的职，但是当时又找不到合适的人选，就把他留在了本岗位，不过只是把他的组长头衔拿掉了，组长所得到的一些福利没有了，组长的权利还是有的。
我感觉等这件事情在老板心里慢慢淡化了，老板还是会给你复回原职的，现在你所做的就是好好的做好本职工作，反而要比以前做的更好，老板会看到眼里的，复回原职指日可待。以上内容是我的回答，希望对你有所帮助，拜拜！
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深圳九妹
哈喽大家好，我是容冰。非常乐意回答这个问题。当众免职又被留在本岗位？先说当众免职，这可能是你在工作中出现了不可能容忍的问题，比如，违反了公司的劳动纪律，财务制度，以及其他的人际关系等等。当众，也是对其他员工的一种警示。至如，又被留在本岗位，大致可能有几种情况：第一，你可能工作能力还算突出，暂时还没有替代你的人选；第二，你可能有为公司创造价值的人脉资源，公司可能还要看是否有利用的价值和机会；第三，或者你的工作比较特殊，还要一个过程，比如，对外业务的续展，合同等等移交过程。总之，当众免职是一件很严重的事情，如果你想继续在公司干，就要克服以前的缺点，或者了解公司领导的用意，或者作好离职准备。我的回答，不知你是否满意，或者帮助到你。
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容冰游记
我理解当众免职可能存在两个方面的原因，一个是老板需要用好这样的方式，杀鸡儆猴；二个是老板在气头上。
又留在本岗位，我猜是你肯定还有一些职场价值，可能源于你本身的资源，也可能源于老板背后的期待和老板自己的人设，还有可能老板指望你作为某一个标杆而存在在公司。
九尾谈职
如果真是这样，大可不必为此介怀。
因为当众免职，可能真的在工作中你出现了什么大的失误，为了彰显公司的制度，给其他员工做个表率，领导也不得不这样做。
至于留下来了，这完全是出于人情考虑，可能领导当时也只是生气、冲动，他其实在心里还是比较认可你个人的工作能力。
所以，我认为在以后工作中更加用心、细致就行了，这并不是领导刻意让你难堪。
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老阳弟弟
可能是说的气话，或者你那个职位现在还没有找到合适的人顶上[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
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乡野阿锋33
关于‘在公司被当众免职，又被留在本岗位是什么意思？’这问题我亲身遇到过，我来告诉你吧！希望能帮到你，看看下面的视频就明白了。
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