西安7哥8哥的兄弟
裁員出現的情況其實一般不外乎下面幾種：
1、訂單減少，不需要過多的員工。
2、公司成本變高，需要降低成本。
3、企業技術改革，不在需要大量人員。
4、問題員工無法處理，集中清理。
5、如果是小範圍，那麼還有可能是殺雞儆猴。
這個問題比較常見，也不一定就是壞事，還是看自己所處的位置和切實存在的問題。
以上是我的一些個人看法，篇幅所限，歡迎關注點贊，留言交流，互相學習，我是一位職場創作者。
職場行者路
一個朋友的弟弟就是開工廠的，今年他也不得不對廠裡的工人進行裁減，主要原因就是訂單量減少，用工成本過高，利潤率被壓縮，為了讓工廠持續運營下去，裁員是不得已的自救之法。
長期來看，工廠裡的工人持續減少是未來不可逆轉的趨勢，尤其是隨著人工智能的快速發展，現在一些大型工廠都啟用了智能機器人，組建了智能流水線，人工智能將為工廠解決用工難，用工貴的問題。
同時，工廠裡的工人也面臨著職業轉型，有一部分人選擇返鄉創業，或承包土地搞種植業，或租起門面做生意，還有一大部分人選擇做起了快遞小哥。
工廠裁員不可避免，工廠裡的工人也不得不居安思危，為自己的職業轉型，早做打算。
快運營
工廠大量裁人，一定是工廠的訂單出現了斷崖式下滑！為什麼呢？如果是為了裁減冗員減員增效，一般不會“大量”裁人。如果採用了自動化，裁員也是循序漸進的，有一個過渡。現在經濟大環境不好，企業的各項成本都在上升，再加上全球貿易衝突，例如眼下的貿易戰，製造業普遍出現前所未有的訂單下滑並引發進一步虧損，有的企業在苟延殘喘，有的企業老闆直接跑路（好象中國還缺一部行之有效的《破產保護法》），大量裁員的企業還是希望堅持下去，裁員是為了降低成本以便自保。當然，眼下我也看到部分企業逆勢增長，它們通常都是一些有技術、有品牌、有創新的新型企業，不但不裁員，還在積極引進和培養人才。中小企業無力改變現在的經濟大環境，我們唯有改變自己，唯有改變自己的企業，才能有機會生存和發展。這是一個毀滅一切的時代，這是一個激變的大時代。
武良舉歐洲燈具製造商
1）科技發展
隨著科技的發展，不僅僅是工廠這種重複性強的工作崗位會出現大面積裁員的現象，越來越多的崗位都會出現人工被智能機器所代替的情況。
以前的工廠是這樣的：
而以後的工廠可能就會是這樣的：
其實歐美地區的工廠智能機械化相比於國內發展的更早，究其原因是因為相比於機械人工成本太過於高昂，。而國內早期的工廠由於人工成本相當低，所以對於工人的需求也就十分大。
現在由於科技發展，機械化的製作的成本越來越低，很可能以後在工廠裡就很難找到一個人了。
2）工廠虧損
其實很多工廠，就如某些國企都已經接連虧損好幾年了，只是一直有補貼而已。而裁員是大多數企業面對虧損採取的一種應急性手段，在現在這種大環境下也只能個人轉型去尋求自保。
不過對於這種情況，精尖型技術人才短缺這一現象卻值得玩味。現在的年輕人大多選擇腦力活動，導致了技術型人才也十分吃香。在面對科技日益發展的今天，選擇成為一名技術型人才也是一個不錯的選擇。
以上
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愛吐槽的獼猴桃
工廠出現裁員，大多數情況是企業對市場發展情況預判出現失誤造成的。
一開始因為業務發展的需要，產能不能滿足業務需求，企業開始大規模招工，此時企業的大頭在業務拓展上，只要銷售業務在增長，就不會花太多心思考慮人力資源過剩的問題。
但市場是訊息萬變的，等到市場萎縮，或者同行擠壓搶佔市場，隨著市場份額的丟失，業務量的下降，企業不能及時奪回市場份額，工廠一線工人人力資源贅餘問題就出來了，大量閒散工人還會導致團體事件發生，因此大多生產製造企業就會拿一線工人開刀了。在經濟發展不穩定的時候，出現工廠大量裁員（工廠工人居多）的情況也會普遍增多！
晨淼文創
Hahahhaha 哈哈
呵呵夜
能不能理解為工廠智能化率太高了？因為官宣一再說國家經濟基本面是好的，工廠不會沒活幹的？不用人工，就使智能人了。
鳳之子4
工作效率好了。機器人進來了。不需要太多人力。反而生產率增加了。
瞎子在摸象
企業經營不好，生本高，做買賣不能汙本，所以必須精兵簡政，隆底生本
用戶277959779811
延遲退休！
