小豪ZJH

看了這個提問，我愣了半天，不知道怎麼回答你好。

為什麼呢？

我在想，

• 如果你是財務，寫錯了一個字，比如是一萬，你寫成了一億，這個差別就大了，你可以直接將公司幹倒，別說被辭職，老闆怕是恨不得要將你刮千刀。
  

• 如果你是銷售，在訂單合同上寫錯了字，導致公司蒙受損失，示其大小，除了被辭職，肯怕還得有賠償，甚至公司會向法院起訴你，誰知道你是不是和對方商量好，坑公司的呢？
  

• 如果你是設計師，在設計的時候寫錯了一個數字而沒有檢查出來就提交了，領導認為你工作不認真，無法勝任，是情有可原的。
  

• 如果你只是在一個無關緊要的報告上，寫錯了一個無關緊要的字，而領導就此拿著雞毛當令箭，將你辭退，那應該是他早就想幹掉你了，只是一直苦於你沒有把柄落在他手裡，現在好不容易來了，順勢幹掉你。如果是這種情況，，你被辭退也不要感到什麼惋惜，這是遲早的事。

  
  

其實，因為寫錯一個字，而被辭退，這不過是一個表象。

更深層次的，是你在公司領導眼中的印象，心中的地位如何。

只要不是對公司造成了重大損失，如果沒有得罪領導的話，一般不會被裁掉。

所以你要對自己檢核三點:

1. 是否對公司造成了損失；
   

2. 是否得罪了領導；
   

3. 是否屢屢犯錯。

從以上三點原因裡，一定有你被裁的原因。

職場二十年

這得看你這個字哪裡錯了，要是對賬單你把小數點點錯了，這都可以走法律程序了。

正常工作中的文案和稿子都沒事，就是涉及到正式文件，包括但不限於：合同、協議、對公方案、平面設計上的印刷品等等。

如果是專門做文職的，建議平時多檢查幾次，如果是偶爾做這種工作，寫錯可以理解。你看，我有時候回答問題都會打錯字。

不過，因為一個錯字被辭退，這件事第一次聽說，除非因為這個錯字造成了重大損失以及給公司造成了不可恢復的榮譽問題。

希望我的問題可以幫助你

燈塔先生

前段時間刷《精英律師》，有一個情節讓我印象深刻。在電視劇第8集中，因為一個錯別字（“廣東省”被寫成“廣州省”），立案材料被法院退回，身為創始合夥人的承辦律師顧婕險些被提前退休。

你要說一個錯字有多嚴重？作為一名體制內職員，公文中有錯別字，在大會小會甚至刊物上讓領導很沒面子，基本上是每一個機關人都經歷過不堪回首的往事。體制內丟工作不致於，但換崗調整坐冷板凳是常有的事。即便是普通失誤，我們單位也實行過懲罰措施，每個錯字扣50元。

因為一個錯字被辭退的情況，更多發生在企業、公司。

根據《勞動合同法》第三十九條的規定：

一個錯字，給單位造成嚴重經濟損失或不良社會影響，符合上述第3條“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形，單位確實可以解除勞動合同，做出辭退決定，並且不需要賠償損失。

雖然對於嚴重失職、重大損害等的認定會有爭議，但是仲裁時，單位進行舉證後一般都會被認可。

另外，確實有些時候一個錯字造成的影響沒有那麼大，也不至於要被辭退。可能只是領導比較惱火、比較丟臉，所以惱羞成怒想要開掉你。這種情況，建議能夠虛心、誠懇承認錯誤，爭取再來一次的機會。

韓S33

你好

對於這個問題公司應該會按照事情的性質來決定的。

1.在工作中錯一個字到底對公司的影響有多大這個要看你這個字錯在什麼地方上面了。

如果是是一個財務把1000000.00把小數點往後點一位，雖然說這種情況一般對方會歸還回來的。但是對於這種錯誤公司對於做出一定得處罰也是人之常情的，但是一般人少不了被罵一頓甚至是被辭職，基本上得人也會選擇被辭職的做法，人要臉樹要皮多是礙於面子。

2那麼公司在什麼情況下開除員工是不違反勞動法的呢？

具體勞動合同法相關規定：

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 經濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

最後，在工作中無論是任何崗位只要涉及到合同類，財務類等文件一定要仔細核查以免帶來不必要的麻煩。

職場三十三

大家好！我是“打工在線”！同為職場人，來說道說道，關於被辭職的問題。

辭職，離職每一個職場的人都會遇到或者經歷過的，基本上避不開的。有自己主動辭職的，也有被動辭職的。

因為工作中寫錯一個字，被辭職？應該嗎？

這個不是該不該被辭職這麼簡單的，該被辭職，這其中肯定有故事呀！一個字寫錯，就被辭職，這一個字，該有多大力量的啊！

這個可以作為一個網絡爆文的標題“究竟是怎樣一個字，導致被辭職，令人深思”。這個字，背後多少真相呢？當真相大白的時候，可能只是一個字引發的“蝴蝶效應”吧。

一個字寫錯，被辭職，被辭職等同於辭退，粗暴地理解為開除也可以的。那麼寫這一個錯字的人，應該不是普通之人吧！普通崗位，不至一個字，就造成如此之大的效應。

一個字寫錯，被辭職，也許不是一個字寫錯的問題，涉及的肯定包括損失，關係，利益，糾紛等等，不是我想得複雜，只是問題提得太富有想象力，太簡單的問題，就不能簡單地回答。

最後說說被辭職一般的法律常識，

當然被辭職也不是什麼醜事，難道只有你炒公司魷魚就是正常的嗎？公司把個人炒魷魚，個人覺得受到傷害，覺得自己不被認可。個人炒公司魷魚，公司就沒有傷害嗎？也有的啊！個人只有不認同公司，認為公司很糟糕，才會炒公司魷魚的啊，對公司很多負面影響也很多的啊！

被辭職就被辭職唄！從頭再來，重新選擇，被辭職，就是你又一次重新的選擇，難道不為新的開始高興嗎？

以上就是我的回答，歡迎吐槽和分享，吐槽也是一種支持哦！

打工在線

因工作中寫錯了一個字，就該被辭職嗎？

我們都知道職場如戰場，很有可能因為你的一句話，一件事觸犯到了他人利益，在不知不覺的情況下葬送了自己的前程。所以在這個戰場中，我們要格外小心，但是總會有那麼些小插曲。如果工作中寫錯了一個字，該不該被辭職呢？

我覺得如果對公司造成的經濟影響低的話，領導可以選擇扣除職員的工資，沒必要辭退員工。

第一，老話說的好，人非聖賢孰能無過。員工會犯錯，領導也會犯錯。領導犯錯員工可以當做視而不見，甚至有時候會背上黑鍋。但是員工工作中寫錯了一個字，領導就否定了員工的能力。我覺得這樣的做法無異於給人往死路上逼，這是道德問題。

第二，犯錯了不可怕，及時改過來彌補了公司的經濟損失就可以了。比如，做講座的時候發現PPT上打錯一個字，在領導沒有發現的情況下，找到文件備份重新打開就可以了。公司的利益沒有損害，這樣以來辭退員工的說法是不存在的。

第三，公司沒有規定工作中不能寫錯一個字，既然這種情況沒有提前規定好，員工犯錯就不應該按照辭退的方法處理。正所謂無規矩不成方圓，不按規矩辦事，也不能讓手底下人信服。眾人失去軍心，都怕下一個被辭退的人是自己。我認為這將會對公司未來的發展十分不利。

以上三種情況是對公司利益影響較小的情況下成立的，但是如果員工因為製作合同時寫錯了一個字，導致公司幾十萬的錢打了水漂，那肯定得在還清幾十萬後被辭退。我們勞動都是為公司創造利益，如果公司的利益因為個人的失職而遭到損害，那麼導致被辭退也是無可厚非得。

職知一二

看你做的是什麼工作了。

如果是新聞頭版頭條的內容，寫錯一個字，可能整個公司都完了。不辭退你，不足以平老闆之憤！

如果只是無關緊要的一個字，就把你辭退。可能你的老闆有精神潔癖，也就是強迫症，這種情況太少了，如果是，那公司也活不長久。如果不是，那可能是你有其他問題，因一字辭退你，也是忍無可忍了吧。

職場混子哥

其次是你在哪裡寫錯了一個字？是重要的文件麼？你這一個錯字有沒有對公司造成損失，你這一個錯字有沒有讓公司丟失顏面。如果有的話讓辭職不過分，你應該知道“蝴蝶效應”看似一個小動作卻引發了一系列的事情危機。

如果你的一個錯字無關緊要，那就是你平常的表現不得領導認可，有可能是藉機讓你離職。

平常工作認真仔細這是一個工作態度的問題，平常事認真做養成一個好的習慣，即使你偶爾犯錯大家也會諒解你的！

九哥論

關鍵要看你是什麼職位、出現的錯字會產生什麼樣的後果了。

如果你身居重要的崗位，產生的後果很嚴重。做辭退你的處理是很輕的處理結果了。從古到今，因寫錯字掉腦袋的案例是很多的。造成無法挽回的巨大損失的案例比比皆是。當然，處罰也是驚心動魄的！

法律也是有條文的。可以判你翫忽職守罪的。

因此，對待工作，一定要抱著嚴肅認真負責的態度做到一絲不苟的！

木錘193

很高興回答這個問題。
在工作的時候寫錯一個字就該被辭職嗎？
我覺得這得分情況而定，如果你是替領導寫文案或者是發言稿、得獎的感言之類的，你錯一兩個字，那無傷大雅，也沒有大的過錯，頂多領導提醒一下，下次注意。如果你是會計或者金融行業的人，那麼就得注意，你在1000萬後加一個0，那就是一個億，你不僅被辭退，還得付很大的責任。

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關鍵字: 辭職 職場 幹倒