这几年经常从网上看到很多网友的吐槽。某某国有企事业单位科级干部以及以上领导到了52岁或者55岁年龄，离开了领导岗位回家休息了，但是即便回家睡觉，其工资奖金依然享受原来在职时的待遇不变。相反，如果你只是一般的科员或者工人，那么，你必须上到60岁才可以解甲归田，回家睡觉！不知道领导离职不上班工资奖金一分不少可否有明确的法律法规之依据？
距离正式退休还有5年或者8年，就可以不用再到单位上班，而且工资奖金比在职上班的普通科员都拿的多，这样的现象让职工们意见很大，纷纷吐槽。
有的说“当领导就是爽，上班时比我们多拿几倍或者几十倍的钱，这离岗离职了不上班还是比我们拿的多，难怪很多人托关系或者买官卖官都要当官。我说什么都要让我儿子孙子来当官！”
有的说“我是一名高级工程师，我的工资奖金加起来没有人家一个小小的副科级干部多，人家离职离岗了回家躺在床上，我还是和人家工资奖金相差许多。”
还有的说“我是一般干部，我是工人，为什么我不能到52岁或者55岁，也离岗回家睡觉拿钱呢？我就想知道，这种规定到底是国有企事业单位自己规定的土政策，还是国家法律法规明文规定的？这样也太不公平了！”
有的说“如果你是对国家做出突出贡献的有功之臣，或者是1949年前参加革命的老一辈革命家，我舉双手赞成不到退休离休年龄回家，一分钱不少！如果你只是一般企事业单位的普普通通科级以及以上领导干部，你凭什么回家睡觉了还可以拿比我们这些依然在岗位上班的人工资奖金还要多，难道就因为你们曾经是官吏，就可以终身享有特权吗？”
有的说“我们国有企业在制定薪酬工资时，明文规定科级以及以上干部离岗回家休息，依然享有离职前的工资待遇不变。请问，既然你已经离岗离职了，那么凭什么你回家休息了还拿之前在岗在职时的工资奖金？这算是离职离岗吗？”
类似吐槽可谓五花八门。从另一个方面，不难看出，老百姓对这种“一日当官终身享受高薪厚禄”是极为不满的。这种现象也和中央提倡的反对特权精神是相悖逆的！百姓不反对领导在岗在职时比老百姓拿钱多，但是百姓不能理解国有企事业单位小小的七品芝麻官九品吏，为何离岗离职不上班回家睡觉也要拿曾经在岗在职时的工资奖金？百姓不能理解，为什么普通干部科员或者工人距离正式退休还有5年或者8年，却必须要上班到60岁正式退休的那一天呢？如果普通科员干部或者工人也在52岁或者55岁离岗回家休息，能不能也可以享受曾经在岗时的工资奖金呢？
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