女性做HR,年龄大了怎么办?

桃花大嫂


谢!

女性干这行HR要比男性有亲和力。女性干这行更有组织力,女性干这行俱有一定的号召力,女性干这行更俱洞察力!

年老,是随着时间的推移,使妳不断的积累经验,使工作顺通无阻。年龄越大,经验越丰富,这样的中层干部,那个单位不喜欢,又是女性,更受欢迎,妳怕啥呢?!好好干,放心干,说不定妳干到退休,单位领导还要返聘妳呢!


康乐舅


- 做兼职(共享)HRD。给些初创企业做全套的HR管理工作,这些企业一般规模较小,雇不起HRD,甚至连HRM都没有。这样就可以请兼职的经验丰富的前HR高管坐镇,比如每周去1-2天,为企业搭建组织架构,招聘,做人才培养项目等

- 做咨询。这种类似月兼职HRD,但是属于直接提供解决方案的。

- 做培训。很多HR转型后,都做了自由讲师。可以讲的内容包括领导力,软技巧等

- 做教练。教练是近十年一个新型的职业。有高管教练,绩效教练,人生教练等。这些人类似咨询师,他们通过一定的方法,带领处于迷茫期的高管或员工设定目标,找到方向,并激励实现自己或组织设定的目标。

总的来讲,HR因为是和人打交道的,这个职业,在未来被AI取代的可能性较小,但是基本的一些工作,比如档案管理,薪资这些的却可能面临淘汰。所以要根据自己的情况,为未来做好准备。


弋闻Vlog


我也是HR,也是女性,也快30了,你为什么会对以后的工作产生迷茫的心理呢?

我们也不是年纪大了才开始工作的,谁当年都是应届生;要自信!现在很多年轻的公司都喜欢用小姑娘,觉得人事工作没什么技术含量,只能说这种公司还没有发展起来。多少大公司招个招聘岗位都要五年以上工作经验,更别说薪酬、员工关系、培训了。

人力资源部是一个公司的经脉,是心脏和血管。做事情和做事情是不一样的,阅历是千金难买的!

随着年龄的增加,我相信你的工作经验、业务能力、人生阅历也都逐步增长了。

你问到这个问题,说明你遇到问题了,别慌,先冷静分析一下:

从业几年了,做的是人力资源哪个模块的工作?

人力资源六大模块是不是都可以熟练的做起来?

目前的工作状态是在执行工作阶段,还是指导指挥领导阶段?

在公司的发展前景怎样?有升职加薪空间吗?

在公司待着,是不是感觉遇到瓶颈了,跳槽的话有没有机会越级跳?有没有资本越级跳?

说白了‘海阔凭鱼跃,天高任鸟飞’,只有肚子里有货,在哪里工作都可以。人力资源大神级的人物也是不断学习不断积累才声名远播的。


赵喵喵菌


HR是什么东西?


用户4774678190944


职业的选择和性别年纪通常没有直接的关系,兴趣使然。


北京邵东晓律师


不管做什么行业,只要有真才实学,年纪都不是问题,反而是助力。


阔步婴童


年龄大才吃香


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