酒肆茶坊

如果合同到期，单位没有续签也没有辞退的动作，这种情况，能不能不打招呼直接走人。米哥根据多年的职场处理经验，建议如下：

合同到期后，单位没有续签就算实际延期生效

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位如果不愿意与劳动者续签劳动合同，那么需要在合同到期时提前一个月告知劳动者或是支付劳动者一个月补偿金作为解除劳动合同的通知，并告知不再续签劳动合同的理由。如果劳动合同到期应没有通知续签或是解除劳动合的，视为劳动合同续续生效履行。对于劳动者和用人单位来说，也就是默认了劳动合同继续有效。

劳动合同期有效的情况，不能不打招呼直接走人

在劳动合同继续有效的情况下，劳动者需要遵守劳动合同的约定，即劳动者如果要辞职的话，需要递交辞职申请书，一般来说需要提前一个月，通知用有单位解除劳动合同，才可以达到解除劳动合同的条件。如果不打招呼就直接走人的离职行为，有可能造成不必要的劳资纠纷，比如扣压工资与没有转移社保或技术保密违约等。

如果用人单位违法，劳动者可以获得相应的劳动补偿再离职

如果用人单位在合同到期一个月后，仍没有与劳动者再续签书面劳动合同的话，就涉及到违法的问题，劳动者可以主动要求解除劳动合同，并且用人单需要向劳动者赔付2N个月的补偿金（N即在单位的工作年限）。如果用人单位不执行，劳动者需要到劳动监察大队进行举报并申请仲裁处理。

米哥职场漫谈

你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。合同到期后，单位没有续签也没有辞退的意思，这样情况下能不能不打招呼直接走人？

相信题主一定遇到了劳动合同相应的问题，一般情况下，如果合同到期后，用人单位没有续签，在做好相应的工作交接后，是可以直接离职的。当然，如果符合特定的情形，还可以向用人单位主张经济补偿金。

合同到期后，能否向用人单位主张经济补偿金？

如果用人单位没有续签，或者不同意提高工资续签，应当向劳动者支付经济补偿金。当然，如果是劳动者不同意续签的话，无权向用人单位主张经济补偿金。

很多劳动者在订立劳动合同以后，认为合同到期后，用人单位有权终止劳动合同，并不用给付经济补偿金。其实并不是这样的。一般情形下劳动合同到期不续签，有以下几种情况：

（一）用人单位提高原劳动合同的约定条件，劳动者拒绝续签的；

（二）用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；

（三）用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的；

（四）用人单位单方面拒绝续签的。

上述劳动合同到期不续签的情况中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，如果符合第1项和第2项，用人单位提高或者保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的是不需要支付经济补偿金的。

如果用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，需要支付经济补偿金。如果用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者是否同意，都需要向劳动者支付经济补偿金。

如果劳动者与该用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，第3次续签应当签订无固定期限劳动合同。连续两次签订劳动合同后，第2次劳动合同到期，用人单位存在上述第3项第4项的情况，属于违法终止劳动合同。

经济补偿金如何计算？

通常情况下，经济补偿金是按照劳动者在用人单位工作的年限计算的。劳动者在用人单位每满一年需要支付一个月工资的经济补偿金。满6个月不满一年的按照一年计算。不满6个月按照半年计算，支付半个月的工资作为经济补偿金。

如果用人单位存在违法终止劳动合同的行为，劳动者有权要求按原合同续签并继续履行劳动合同，用人单位拒绝的是需要支付双倍经济补偿金。如果劳动者要求按照原合同继续履行并签订劳动合同后，用人单位同意的，可以不用向劳动者支付赔偿金。

结合问题分析

合同到期后，单位没有续签，也没有辞退，很显然劳动者可以主动走人，但是一定要记得做好工作交接，而是给自己造成不必要的麻烦。

当然如果符合上述的条件，劳动者还可以向用人单位主张经济补偿金。

以上内容为个人观点，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点个关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。

每日讲法

实际上，如果你直接走人的话，会造成单位头疼，而你个人会损失。怎么说呢？

1、先看看你个人有什么权利。

1）合同到期后，单位是有一个月时间来完成续签的动作，当然很多人认为单位应该提前一个月告知你是否续签，然而我很明确告诉你，在续签这个动作上，单位根本不需要提前1个月。但是单位没有续签也没有辞退，如果你个人还在上班，那么就构成了事实劳动关系，就是劳动关系存续状态。1个月内正常发工资，超出1个月要给你发双倍工资。

2）等多一阵子，如果单位选择不跟你续签，按法定是需要支付你工龄工资的，并且因为没有提前1个月，还需要多付你1个月代通知金。

3）如果单位选择跟你续签，你不想干了，你提前一个月提离职申请，地球人也无法阻止你。

以上权利你是否想放弃？

2、单位头疼的地方

1)人走了，劳动关系没有及时终止或解除，如果不会处理的单位，那就一直凉在那里，回头你发现之前有什么权益受到侵害了，在1年仲裁期，2年诉讼期内，你可以发起维权。

2）离职交接找不到人，说不定你还有一些重要的东西没有交代清楚。导致单位一团糟。

3、当然也存在对你个人不利的地方

1）行业口碑问题，好聚好散是基本的职业素养。

2）责任问题，并非所有情况直接走人就可以，双方都没有提出终止合同的时候，大家的劳动关系还存在的，你不能说走就走，你的工作是需要完成的，需要离职也是有个交接过程的。如果因为这些没有做到位，单位明确经济损失，证据很充足的情况下，可以起诉你赔偿。

3）你东家不打了始终需要打西家，但凡正规单位你要入职，上家单位的离职证明肯定是需要的。哪怕冒险录用你，也会调查一下是否真的解除的，万一电话过去你前东家，说得不好听的，那就砸了你自己的锅了。

所以：如果合同到期不想干了，不要想着歪主意去博企业辞退获取补偿金，也不要一言不合直接滚蛋。要好聚好散，这样对大家都好。企业最需要信用和口碑，其实职场人也是一样的。

yjf70

合同到期了，单位如果不打算跟你续签，你当然可以不再继续工作直接走人了，但是在走人之前记得两件事，一是要交接好工作，另外一个就是管单位要经济补偿金哦。

因为按照法律规定，如果单位不与你续签劳动合同，单位应当向你支付经济补偿金的。当然，如果是单位想跟你续签，是你主动不续签的话，那就没有经济补偿金了。

至于你说的没有续签，但是还是继续工作的这种情况下，其实单位是默认了跟你续签劳动合同，等于你现在的工作是重新又在单位继续工作了，单位应当与你补签书面的劳动合同的。

另外，如果你已经连续两次与用人单位签订了固定期限劳动合同，这次的话，单位应当是与你签订无固定期限劳动合同的，只要你提出签订，单位就必须签订，单位如果不签订属于违法解除劳动合同。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

任律师工作室

当然不能不打招呼就直接走人。

我们都知道合同期内被公司裁员，是可以要求公司支付补偿金的。那么合同到期后，单位没有续约也没有辞退。在这样的情况下该怎样做呢？

1、继续工作一个月的时间，看公司是否会与你续约

为什么是一个月呢？因为根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订劳动合同，超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，不要着急，说不定过两天公司就会主动和你签约合同。如果过了一个月，甚至超过一年，公司还没有和你签合同，《劳动合同法》规定这种情况，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

2、如果公司通知你合同到期后，不再续签合同，让你马上办理离职手续

这个时候也不要着急直接走人。

我的表姐之前在一家国企药厂上班五年，去年合同即将到期前公司通知她合同到期后不再续签合同，说是给我表姐一个月的时间找工作，一个月后必须办理离职手续。

我表姐很气愤，就把这件事和她的一位律师朋友说了一下。那位律师朋友告诉她，如果就这样离职，你至少可以拿到5个月的工作作为补偿。表姐听后不敢相信。那位律师朋友对表姐说：“你至少可以拿到与你工作年限相等月数的补偿金，但是需要你将证据补齐。”他所说的证据就是：劳动合同、考勤记录、工资流水单等。

当表姐把证据都收集完成后，和那位律师朋友一起去了公司人事部，告诉他们应该赔偿5个月的补偿金，刚开始人事部经理不同意，后来找来了副厂长，在和副厂长沟通中，律师让他看了相关的法律法规，最后，他们不得不同意，赔偿给表姐5个月的工资。

所以，公司不和你续签合同，让你办理离职手续的时候，也不要着急，多了解一下相关的法律法规，为自己争取更多的权益。

3、如果公司没有续签也没有辞退你，你自己不打招呼直接走人

这样一方面得不到公司的任何赔偿，而且也会给公司和其他人留下不好的形象，所以，如果自己不想在公司上班了，可以主动向领导提出离职，待领导同意后，再选择走人也不晚。

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不要直接走人，可能到手的钱财丢掉了！

遇到这样的事情劝你不要直接自己走人，而是要与单位问个明白，到底是什么原因？无论处于何种原因都别自己走掉。

一、如果单位有意不再续签合同暗示辞退，一定不要走！

1.按照劳动法规定，凡是产生了劳动关系的人无论是否有签订劳动合同，只要劳动者可以提供由用人单位派发的聘书、聘用通知、发放过薪资、派发过员工工作证或员工工牌等均可认定为产生了劳动关系。劳动关系在半年以内，辞退或解聘用人单位需要提前30个工作日书面通知，并补偿半个月的薪资。满一年的需要补偿一个月的薪资，满两年的需补偿两个月的薪资，以此类推。半年以上的不足一年的，按照一年的标准对待。

2.即便是合同到期，如果用人单位未提前30个工作日以书面形式通知不再续签合同仍按照存在劳动关系对待。也就是说用人单位照样需要提前通知是否续签劳动合同。如果未通知仍然按照存在劳动关系提出补偿！不按照相关法律条文处理的，劳动者可向劳动仲裁部门提出仲裁申请，督促用人单位给予补偿。

二、单位可能有种种原因尚未与你沟通续签合同之事。

用人单位可能会因各类的原因而忽略了与员工续签合同，如果自己擅自离岗不但不会被做出补偿，可能还会因误工被用人单位直接辞退！

总之，合同到期不打招呼直接走人，恐怕你有理也说不清了。你即便是对用人单位再不满意，也不至于直接扔下下去走人，别和钱置气！如果自己实在有事，你可以请假呀！你懂得！

爱家的葛子

你可以不打招呼走人，但是我建议你先与单位沟通之后再做决定，如果单位确实不续签，我们还可以索取适当经济补偿。

根据你的描述，既然你这样问了，我大概率猜测你应该是不太想留在原单位，甚至来说还感觉有点失望，毕竟单位这样不清不楚、不明不白的用人方式确实会造成员工的困扰，所以你才考虑不打招呼，打算一走了之。

然而我们人在社会，在职场，做事不能仅仅考虑心情，更需要考虑各方面的影响，下面我提出我的3个观点，希望能够帮助你，以及遇到类似问题的朋友们。

一、法律层面

从法律层面来说，合同期满之后，你与单位的合同关系终止，你是可以直接走人的。

但是如果你不打招呼直接走人，那你就白白浪费了自己的权益。

因为根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。

所以，如果单位不跟你续签合同，你是可以采用法律手段维护自己应得利益的，具体的经济补偿计算详见相关法律条文，一般来说，你在单位每干满一年单位就需支付你多一个月工资，具体根据实际情况确定。

当然，在这过程中，切记不要违反劳动合同和相关法律规定，例如合同规定员工离职后应该做好交接工作，交回公司财物之类的问题。

二、混社会层面

从混社会的层面来说，做人做事讲究善始善终，显然不应该不打招呼直接走人。

1、做人做事讲究善始善终

中国人历来都强调做事情，既要有好的开头，也要有好的结尾，这也是做人应该贯彻始终的认真态度。反之，如果经常都是虎头蛇尾，最终受害的是自己。

另外，不管做什么，对得起良知最好，对得起真诚最好，否则欺骗了自己，也是一种罪过。

记住，善始善终是社交礼仪，也是做人的根本和体面。

2、做人留一线，日后好相见

中国儒家思想的精髓就是中庸之道，除非迫不得已，否则什么事都不会做绝。

除非你下一份工作在另外的城市，下一份工作不是同个行业，不是同个岗位，否则，你总是有可能与原单位或者原来的同事领导打交道，扯上关系的。

江湖其实没多大，谁都有发家致富的可能，同在一个圈子里的事情，以后还不一定谁求到谁呢。

3、不卑不亢才会受人尊重

社会很看不起那些默默躲在角落，一声不吭偷偷溜走的人。这样的人，在别人眼中，就是一个懦弱者。本质上，能做出不打招呼直接走人的举动，也说明这样的人是在害怕，至于害怕什么，也就只有当事人知道。

如果你想要得到别人的尊重，那你先保持不卑不亢的态度与公司，简单明了说明自己的想法，这也是最好的告别态度。

三、最好是这样做

张哥的职场求升营

首先，以北京市为例，第一次劳动合同到期，如果单位不通知您续签，则视同用人单位默认续签劳动合同；如果是第二次劳动合同到期，用人单位就必须跟劳动者协商签订无固定期限劳动合同才行；

其次，如果您不想续签劳动合同，可以提前通知上级领导，主动辞职，完成正常交接手续，正常办理离职手续，千万不要一声不吭就悄悄的离开，因为这样会造成无法开具离职证明、社保无法按时减员、未配合交接罚款等问题；

最后，如果公司辞退您，则需要根据情况商谈经济补偿金，正常接触补偿N个月经济补偿金，未提前一个月通知需要支付N+1个月经济补偿金，违法解除则需要补偿双倍经济补偿金。

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职说社保

【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】

相关法律规定，劳动合同期满，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。意思是说可以在期满后一个月完成续签工作，但是通知是否续签应当在你期满之前。

你现在是已经期满了，公司也没有通知你是否续签，如果超过一个月都没有续签，就等同于没签劳动合同，公司需要从期满后第二个月开始支付二倍工资。

处理方式可以参考如下：

1)如果你还想继续在这个公司工作，就继续上班，可以找公司人事部门确认劳动合同的事情，如果公司表示不再续签了，根据法律规定，公司需要支付经济补偿金。

2)如果你不想在公司继续工作了，那就找到人事部门表达意思，办理合同终止手续再离职。离职证明等材料今后找工作都需要，不打招呼直接走人当时没事儿以后可能还得回来办手续。值得注意的是，公司提出不续签需要支付经济补偿金，个人提出的，公司不需要支付。

怡路同行2019

建议做好工作交接后走人，哪怕是书面交接清单列好；因为合同到期和离职是两码事，不要因为公司的不合法而让自己的行为不合规。

合同到期不续签是什么劳动关系

从劳动法的角度说，合同到期，但是用人单位没有续签，则视为继续履行劳动合同，如果超过一年未签劳动合同，则视为自动转成无固定期限劳动合同。所以目前的情况是用人单位和员工还有事实劳动关系，而且从法律上已经默认续签劳动合同。如果员工以此要求企业赔偿，企业仍需要按照未签订劳动合同的标准支付经济补偿金。

员工单方面解除劳动合同，需要提前书面通知用人单位，正式员工提前一个月，试用期员工提前3天；如果属于用人单位过错而影响和员工的劳动关系或者员工工作，员工可以直接离职；题中用人单位在劳动合同到期的情况下没有和员工及时做出是否续签的动作，过错在于用人单位，员工可以直接与单位解除劳动合同。

员工在离职中应有的职业素养

虽然说，是用人单位的过错，员工可以及时和单位解除劳动合同，但是在职场中工作，并不是只有法律可以遵守，还有软性的职业素养，需要每个职场人去遵守，因为职业素养也是判断人的一个标准，也会影响者你在职场中的声誉；所以不管是什么原因导致的离职，员工都应当做好离职交接工作，更不能做出故意不交接，或者隐瞒部分工作事项，如果因为工作交接产生的损失，则员工需要承担责任。

我们是法治社会，也是德治社会，虽然说劳动法保护用人单位和员工双方的合法权益，但我们需要的不光是法律的保护，还要有做人的基本道德和素养，这样才能成为一个职场人，一个社会人。

關鍵字: 辞退 职场 社会