缘来已过半生

线上求职实际上很早就开始了，它代表了社会的发展，科学的进步，将来都会变得很普遍，线上面试也在逐步完善，稳步向前迈进。

在目前疫情之下，线上求职更要得到推广和普及，但是也有一定的优点和缺点。

一、优点，求职者可以通过网络平台，将自己的简历投送到招聘网络平台，而且是免费的，这就给求职者提供了良机，而招聘的企业只需要支付较低的费用，有些还不需要费用，就可以在网上浏览成千上万的求职者的信息，由于网络的发达，求职者的行业，职位，专业特长都有明确的分类，有了这样的平台，招聘企业也很容易找到自己需求的人才，特别在当下疫情之下，减少了求职者与招聘者之间的接触，阻断了病毒的传染，利国利民。

二、缺点，由于是网络平台，求职者的信息量肯定大，每个行业，职位专业特长中求职者的信息量都很大，每个求职者为了找到一份好的工作都会尽量完美地包装自己，这给招聘者也造成了一定的困难，在网上简历上很优秀的人，也许在实际工作中会有很多的问题，造成招聘企业的资源浪费，所以，存在缺点自然难免。

疫情之下，线上求职还是靠谱的，希望广大求职都，实事求是地投送简历，让招聘企业精准定位到你，祝一切顺利。

书夏全真视野

鉴于新型冠状肺炎传染病疫情的防控关键阶段，政府启动了一级响应机制后，大到全国各城镇小到各乡村，基本都是自行封闭(隔离)进行防御，配合政府以最快的速度消灭疫情，来保障人民的健康安全。

在国务院发文要求延长春节假期至2月2日开始，各省市政府也纷纷要求除了四类企业(医务防疫、防护生产、民生等保障型企业和重点企业)允许复工之外，其他企业一律先申报备案，酌情分批审批同意才可复工。

本人服务的公司是在广东中山市，在2月10日市政府也建议各单位、企业开工日期不早于3月1日前。

而在今天再次出新的工作指示要求，“除了湖北外，①重庆市②浙江：温州市、 台州市；③江西：新余市、南昌市、九江市；④河南：信阳市、驻马店市、 南阳市；⑤湖南：长沙市、岳阳市、衡阳市、常德市、邵阳市等省市（1+14）。

上述疫情防控重点地区的员工均不得复工，请企业通知相关员工暂时不用回中山。如果回来将被政府劝返或者集中隔离14天，自费170元/天。

如果最近有这些员工已到中山，有住所的居家隔离14天，没有住所的公司指定宿舍隔离14天。”

结合政府防控工作要求、企业开工不明确、各城镇封闭管理、客运停线等综合实际情况，建议求职人员可以尝试和用人单位在线上进行求职和面试，这样既省了很多麻烦，减少面试成本，也是以实际行动配合政府做好防控工作的需要。

但是，在线上求职面试时，需要评估用人单位的真实性，一定要到正规的招聘网站求职，在线上面试时要对方提供工作证明等资料，避免上当受骗，待消灭疫情之后，可以直达用人单位所在地复试上班。

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职场王牌

非常靠谱，且目前疫情条件下线上求职受政府的极大鼓励和支持，不仅有利于疫情防控，还能更好地契合用工单位的动态需求、广大求职者的迫切需要。

就线上求职而言，现在技术非常成熟，各方面服务也很周到。首选政府及相关部门、学校等非公益组织举办的线上招聘活动，一般用人单位资质筛选较为严格，公信力比较强；其次就是招聘行业知名品牌、大平台服务提供商，如智联、前程无忧、BOSS直聘等，技术支持到位，信息源比较广泛、提供的岗位数也非常丰富，资质审查相对较为严格，是线上求职或面试的较优选择。

虽然线上求职方便快捷，但是区别于传统的求职招聘，劣势也比较明显。比如公司环境、工作氛围、生产经营等情况，无法直观、亲临体验到，所以线上求职务必要做好以下几点；

一是注意细节，积极准备。线上求职不同于线下招聘，用工单位更多地是通过文字、图像、声音等方式直观地判断劳动者是否合适，符合用工条件，因此线上求职设备、简历内容、仪容仪表、举止谈吐等应多加留意，提前预设好求职情境，特别是细节方面，避免功亏一篑。

二是注意收集信息，全面了解。可以根据自己的兴趣、专业、能力及相关工作经验情况，给自己确定一个大致的求职意向，仔细筛选合适自己的企业岗位。求职关乎自身未来职业生涯的发展，虽说具有很大的自主权，但是时间和机会成本都是巨大的，务必对即将入职的企业多方式、多渠道、尽可能地收集用工单位的信息，做到心中有数，不做无用功。

三是敞开心扉，保持平和心态。求职是双方熟悉和了解的一个过程，不可操之过急，保持好平和心态，有耐心有毅力，机会出现时及时把握好。劳动者与用工单位处于平等主体地位，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，沟通了解各自情况，明确工作岗位、工作内容、待遇等情况，尽可能消除信息黑洞，降低双方招录和求职成本，增强互信关系。

四是防人之心不可无，保护好隐私信息和财产安全。现在网络技术非常发达，线上求职方式多种多样，网络诈骗形式也层出不群，求职过程中务必要注重个人信息的保护，尽量不要海投简历，防止给诈骗分子可乘之机。通常情况下涉及到财产或者钱财方面的内容，极有可能是诈骗，可以向线上招聘服务方投诉、举报，维护自己权益，避免其他人受骗。

当前处于疫情防控关键时期，在复工或者求职时，注意个人防护，不聚集，少去密闭、通风不良的公共场所，在外注意减少公共部位的接触，出门戴口罩，回家勤洗手。齐心抗疫，共筑成功！

致志于思

我认为，下一步线上求职和面试会是一个趋势，至于是否靠谱，还需要大家学会甄别和判断。

应该说，这一次疫情过后，可能会又是一次的对产业和工作状态的变化和转变。要想在这一次转变中能够更好的把握机会，就需要去正确认识和分析判断。

首先，网络已经成为人们日常不可缺少的一部分。现在每个人都有手机，都有网络，起床就是拿起手机到睡觉还会在看手机，包括，吃饭，上厕所，坐地铁等都会看看手机，一方面看有没有微信消息，同时就是刷刷头条有没有新闻，看看天气，有没有喜欢的东西。同样，如果你在寻找工作，肯定也会上网上去找一些求职的信息。

其次，线上招人已是一个趋势。现在好多企业的招人，传统的人才招聘会可能还会有，但现在都往线上去发展，这一次疫情过后，线上办工，线上教学，下一步线上招人，也会是很多企业一个方向。大家可能在今年春节期间，为什么那么多的互联网企业都在发红包，都是几个亿的发，应该来说，这已经是一个趋势了，只是先知先觉的人才会把握机会。

第三，其实无论招聘或求职只是需要得到一个信息而已。线上求职和就聘，可能缺少一些关键的交流和沟通，但现在更多的是能不能提供一个信息，双方能够找到这么一个信息才是关键。现在就是现在招聘和面视也不一定就立即确定正式员工，都需要一个入职考察期，这么一来，说明线上求职和面试，能够解决这些问题，在了解和面视合格后，再去试用就可以更深入的了解了。

下一步，线上操作会在越来越多的领域会展开，同样我们创业就业的，也可以利用这么一个大好的机会，好好的去分析市场机遇，如果你是公司人事，还在为招不人为难的时候，你可以把思路转化到线上来；如果你是一个想找工作的，也可以到线上去寻找一些机会，一旦能够找到你的有意向的就去试试，说不定就成功了。

军转创业指导

社长观点：疫情之下，线上求职和面试是主流操作方式，靠谱。

一.早在疫情之前，线上求职和视频面试就很普遍

求职方和招聘方初次通话后就会对对方有一个大致的认识，就可以做一个初步筛选，不合适的直接pass。时间成本、经济成本以及其它的隐形成本都要节省掉很多，是对双方都大有好处的面试方式，何乐而不为？

二.疫情当前，如果线下面试的话，有人传人的风险

如果线下面试的话，就避免不了人和人接触，包括在路上乘坐交通工具，双方面谈，你这一趟面试不知道要接触多少人，增加了很多传染的机会；对招聘方、求职方都会产生很大的心理压力；要是一不小心中招了，还给国家填麻烦；得不偿失啊。

三.视频面试也可以了解双方情况

视频面试中，招聘方对面试方的容貌、谈吐，专业知识，个人能力都会有一个大概的了解，当面面试无非也是提问这些；面试方也可就公司情况进行提问，了解到你想了解的公司信息；

四.双方满意可以确定就职意向，和线下面试效果基本相同

如果双方都觉得满意，基本上就八九不离十了；无非等疫情结束可以外出的时候，见个面把事敲定一下就可以了；

社长总结：线上求职和面试不仅靠谱，还会成为将来求职招聘的主流方式。

长济社长

我们是做灯饰 电器批发的代理商，最近也有面试不同岗位的人员，但都是到公司面试的。

在线上面试没有经历过，但这个也不代表不可行，关键以从事的岗位重要性来决定。

面试如同相亲 求职者大多都会扬长避短。

昨天接到一个想了解仓管职务的一个电话，电话里自述了一番很客气 也很能聊 似乎一切都不是问题。今天上午过来面试，边喝茶边聊天。聊天过程中，发现很固执 对事情的看法过于简单，和我们的需求不匹配 婉拒了。

面试是一个相互选择彼此的一个过程。线下面试能够从神情、动作、谈吐、反应等方面多一些了解，从而确定彼此是不是喜欢的那个人。

线上面试后续也许会慢慢的展开，毕竟事物都在发生着变化。

在福建的河南人

经过全国上下所有人的共同努力之下，疫情已经基本上得到控制，现在要严防内部扩散，外部输入。政府也开始鼓励企业复工复产了。

这几天呢，出来实地考察，大部分企业已经开始复产了，经了解：复产企业目前现有的工人均为老员工，产能还没有完全提升起来，正在备提产，面临招聘人员，但是走访当中，却没有之前那种到处摆台招聘的，因为疫情阶段，人员流动还是受到约束的，避免人与人过多的接触，偶尔也会看到微部分人员流动找工作的，并没有想象中的那么容易找到，需要检查很多证件，测量体温，行程检查，有没有隔离？所以说需要找工作的暂时还是不要出来，用其他方法找工作，比如网上，待稳定之后方可出来。

网络招聘，其实很早就已经有了，现在都是网络时代，各大平台，网站，都可以去选择一下你所对口的工作，减少过多人与人接触，避免高危险。网络招聘面试还是比较靠谱的，现在越来越规范了，现在已经发展的很成熟了，就像淘宝一样，刚开始不屑于，后来认可，再后来疯狂。时代在进步，科技在发展，要懂得与时俱进。我们公司现在已经在网上招聘了，待疫情结束后再来上班，还是靠谱的。

可以提前网络面试，待时机成熟变可上班，届时再仔细面对面考察了解。不过网络面试也要多留心，避免上当受骗。

我的回答到此了，希望对你有所帮助。

深漂的拴哥

2020年开年就不幸受到了新型冠状病毒疫情的影响，本着“生命诚可贵”的精神，很多企业都采用了轮班、在家办公的方式延期开工，然而不可避免的，企业的传统招聘模式必然将受其影响，本来“面对面”考核候选人的的面试，变成了“网对网”的在线面试。

来自前程无忧的消息，多家企业的“春招”已经启动，受疫情影响，企业纷纷将面试改成了线上视频面试。而人力资源社会保障部也鼓励高校毕业生“网上面试”、“网上签约”、“网上报到”。在如今这个“见人不安全”的形势下，网上面试是一个安全、便捷，且不会延迟打乱企业招聘节奏的方法，而有些公司从雇佣双方的成本考量，早已采用电话面试以及视频面试来初步筛选候选人。

视频面试虽便捷，但对候选人来说却有着一个“致命”的缺点，无法实地考察公司的工作环境和员工素质。比如，从前台的接待应答操作来看看这家公司是否有流畅规范的招聘面试流程；从面试官的衣着仪态来简单判断员工的个人素质；从会议室、厕所、茶水间、食堂来考察一下公司的办公环境。而改成了网上面试之后，这些东西统统都“隐藏”了起来。那么，该怎么考察公司的素质呢？

好公司的优点可以有千千万万不同，百花齐放；而不值得去的公司，如果不幸沾到了以下几条，那最好就不要浪费时间再去面试了：

不明确应聘岗位

无论是线上面试，还是线下面试，判断一个公司“靠不靠谱”，第一要义就是，公司在招聘时有没有给你一个清清楚楚、明明白白的JD（job description）？JD中文意思为“职位描述”，包括岗位名称、工作职责、任职条件、岗位所要求的软硬性技能等等。一家正规的公司，一般都会在招聘广告中把“职位描述”尽可能地描述得详细而工整。因为职位描述不单单用于招聘，还将贯穿于你的整个工作过程中，包括薪酬制定、绩效考核、培训以及晋升发展等等。记住，岗位名称应当明确于offer上，而劳动合同中的必备条款之一就包括了“工作内容”。

如果一家公司在招聘时一直对招聘岗位含糊不清，而当你问起工作内容时对方也语焉不详，那这种公司，亲，这边建议您坚决不要去。有什么岗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招进去以后，给的岗位“文不对题”，随意就给你“移花接木”换到了其他岗位上。

不断换面试时间

眼下不少企业都提倡在家办公，因此约定的面试时间不会像线下招聘时那样“变幻莫测”。因为线下招聘时，面试官可能会因为会议延长、临时任务、突发事件、前面的面试拖延等等而导致让候选人等候上一段时间。但目前大家都在家办公，除了视频会议电话会议，或是之前的面试延长外，突发事件会比较少。而对于招聘流程纯熟和专业能力较强的面试官，在控制面试时间上也有着心中的准绳。因此，如果网上面试等候时间过长，超过1个小时；或者不停地更换面试时间达到3次以上的企业，你就不要浪费时间了，这分明是没诚意的表现。

不问专业相关问题，当场录取！

请问你去相亲的话，会不会和对方没聊上3句话就私定了终生呢？同样的道理，如果面试开始，还没问上几个问题，都没涉及到与职位相关的专业知识，突然面试官红光满面地一拍大腿“就你了！明天就来上班！”你是会惊喜地旋转跳跃呢？还是会突然的静默心慌？

一家职业含金量高的企业，一个负责任的面试官，是不会不问专业相关问题，就贸然和你订下契约的。就算知名度再高的候选人，简历上的工作经验和业绩“繁花似锦”，面试官也会通过种种专业技能和全方位的场景设置来考察候选人究竟是不是“名副其实”。如果遇上三秒钟就和你看对眼的面试官，他催着你签约，你也要怀着对自己认真负责的心态，反过来问问他：这个岗位具体需要做一些什么事情？怎么进行绩效考核？

给的offer和面试谈的时候不同

如果上述问题你都没有遇到，面试也在一片友好祥和的气氛中顺利地结束，而过了几天后，对方公司发出了offer。这时……且慢，先仔仔细细地过一遍offer的内容吧，如果你面试的是A岗位，而offer给你的是牛头不对马嘴的B岗位，那千万不要贸然就应允了。另外，既然已经发出了offer，就不要羞于启口问薪资问题，至少要问清楚：月薪多少？这个数字是税前还是税后？除了薪资以外，有哪些福利？谈薪的时候越冷静冷血，到岗的时候才会更客客气气皆大欢喜。

记住，口头的一切承诺都不作数，白纸黑字的offer才具有法律效应，且应当提醒对方用公司邮箱发送。

最后，还有一条“不合”“不同”原则，是不是要去遵守，看你自己的选择了。这是个友情提醒，却也是个很关键的“软性”适应、磨合问题。不合——和自己价值观完全不合的企业不要去，忍得了一时，忍不了一世。不同——领导的管理风格、同事的工作状态都是你不喜欢、不愿意亲近的，谨慎考虑，毕竟现在见同事的时间比见家人的时间还要长。

社会小包子

非常靠谱…

禁足的特殊时期，常规的面试手法：不管是面试官与求职者一对一的单挑，还是群殴式的无领导小组讨论，都无法施展了。取而代之的是：电话面试和视频面试。

非肉身接触，保你我平安。

从人身安全的角度来说，无可厚非，你好我也好，大家好才是真的好。但是问题来了：习惯当面PK的求职者，有点不会玩了，可敌人不会因为你是新兵蛋子而不打你……

谨以这篇攻略文，送给诸位疫情之下的求职者，希望添点助力，帮你逆风飞扬，闪亮职场！

泰然处之，从容淡定

欲善其事，先利其器

树立良好的第一印象

泰然处之，从容淡定

第一条基本原则：不要慌！

不同于现场面试，电话面试有点像开卷考试。

你慌什么？

咱占据有利地形啊！

面试官又看不见你！

提前备好简历，以防叙述时与简历有偏差，讲的时候更有条理，也避免了遗漏。另外，准备好工具资料备查，甚至桌上可以放一杯水，紧张时可以喝口水稳定下情绪……开卷考试多爽啊，你整的小心脏扑通扑通直跳，不科学啊！

务必注意：面试不要失了排面。

你在一个大家族，一屋子人住一起。面试官电话打过来了，你老舅憋浪哇的，在隔壁房间嘶吼《死了都要爱》；你嫂子在哄孩子，小家伙在客厅哭得轰雷贯耳。本来你就有点小紧张，有了这些噪音的加持，就更慌了……

若是接到电话时环境太嘈杂，大大方方地表达歉意，然后约定时间回电，记得询问对方如何称呼，并记录下来，之后再行如约致电。不必不好意思，这不会形成减分的局面。

开场定心术：做好自我介绍！

无论任何形式的面试，自我介绍是HR永远不离不弃的第一个问题。开了个好头，你自然就不那么慌了。电话面试多容易作弊啊，“请你简单介绍下自己”，你完全可以手里拿着写好的稿子，念得是抑扬顿挫又声情并茂……

遇事不慌的秘诀是：心中有数。

常见的面试问题，要提前做好准备。比如，面试中十之八九会和你唠的“你有什么职业规划”；如果你之前有工作经验，百分之百会问的“你为什么离开上家公司”；面试官对你有意向一定会了解的“你对薪资有什么期望”……

问的时候，是现成的，而不是现想的！

总之，远程面试你应该更放松才对，不需要和吐沫星子喷你脸上的面试官面对面，不需要蹲在审讯室一样的会客室被要求“坦白从严，抗拒更严”，你在自己的主场作战，慌个毛线球球啊？

不要给自己加戏，脑补一出鸿门宴，负面预想多又得失心过重。自信不足是硬伤，对于面试来说是致命的。

一个人首先要对自己有信心，才能有资格要求别人对你有信心。

你回答问题时语气犹疑，精神萎靡不振跟糠了似的，凭什么让别人相信你、聘用你、培养你？

欲善其事，先利其器

如果是视频面试，你需要给面试官一个光辉灿烂的形象。

准备好所需的设备，提前做好测试。

万万不可开始视频面试了，一会儿网络信号不好、一会儿麦克风没有声音，这不是你倒霉，是你活该啊。

视频背景最好是面大白墙。

不要让面试官在画面里看到：你的床上被子没叠，乱七八糟到处都是脏衣服，桌子上不知道放了多少天的外卖盒子……再瞄你一眼，胡子拉碴，头发和鸟窝一样，两个大黑眼圈和国宝似的，估计你和面试官算是没缘分了……

女性求职者要注意，有时候视频面试会安排在晚上，提前调好室内灯光。别让面试官有看恐怖片的错觉，昏暗的光线，披头散发的你，脸色惨白，好家伙，要从屏幕里爬出来的感觉，分分钟把面试官吓尿了……

面试开始前，和家人打好招呼，告知不要在面试时打扰你。

这边正聊得投机呢，你表哥推门而入，嗓门嘹亮，笑声淫荡，“三儿，你个小浪蹄子又刷抖音看美女呢……”猪队友，毁所有啊！

面试一开始，先询问面试官是否能清楚地听到和看到。

手机务必调成静音或震动，以免干扰面试。面试官正听得津津有味，你的手机忽然响起了“没有什么能够阻挡……”你几个意思？谁阻挡你了？

剑未佩妥，出门已是江湖。

本来就慌，再有这些小状况的加持，面试不碎才怪。面试前，“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井”；面试时，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，面试后，“看成败人生豪迈，只不过是从头再来”。

树立良好的第一印象

做个有礼貌的好孩子。

接电话要及时，最好在三声内接起来，接听电话时要用“您好”等礼貌用语，不要愣头愣脑地只说一个“喂”。问题没听清楚，可以有礼貌地请面试官复述一次。电话面试结束时，不要忘记表达谢意。挂断电话时，尊者为先，让面试官先挂。

面试时保持微笑。

虽然电话看不到表情，但是可以听到表情。你衣着整洁、正襟危坐地讲电话和你穿着睡衣、懒懒散散地讲电话，对方一定可以从声音里听出来。

视频面试时，坐姿要表现出你很放松但专注，身体可以稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，一个大头贴似的脸出现在屏幕上也挺吓人的。不同于面对面的交流，切记要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果！

如果网络不好视频卡顿，过多过快的手势动作会成了“无影手”，尽量少做肢体动作。电话面试看不到你的样子，你的语调语速就变得非常重要。要确保你的声音听起来投入、乐观和友好。语速适中，不要说话太快或太慢，口齿清晰，轻松自然。

面试时，比说更重要的是：听。

“说的多”与“被认可”，这二者之间没有必然的关联，你以为自己有知识有内涵长得好看还健谈，口若悬河滔滔不绝，可惜面试官不会因此稀罕你……



没有人喜欢说话被打断。

不论对方讲的对或是不对，等他讲完你再说。永远不要和面试官争辩。一旦陷入争辩，你输了，就输得很惨；你赢了，他不承认你的胜利，不聘用你，你赢什么了？

电话面试也好，视频面试也罢，也只是一种面试的形式，战略上藐视它，战术上重视它，没什么可怕之处。

最后，祝你求职顺利，没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临，竭尽所能，静待花开，愿君好运。

大阿拉盛

回答这个问题之前我要提前声明一点:你说的靠谱是指你已经决定了去这家公司，还是还在选择其他公司。

接下来我就从这以上两个方面说明情况

第一种情况:如果你决定了这家公司就是疫情结束要去的公司。那么就需要做这些准备。

1. 首先要去天眼查(这个软件有部分是收费的，收费部分不用理会，大概看一下该公司的经营情况，以及法人情况和注册时间等等情况)看看这家公司和你面试的时候是否一致。如下图
   
2. 在一些招聘软件上有对该公司的招聘岗位介绍，看看是不是你想要做的工作内容。有部分招聘软件还有关于员工或者离职员工对该企业的评价。这样就比较客观的了解了这家公司。
3. 那就是去某度上去看看有没有这个企业的一些负面新闻，当然如果小企业有可能查不到的。

以上三点综合评估后基本上就差不多了。等疫情结束以后在实地考察一下就好了。

如果是第二种情况你不需要纠结，只不过就是相同类型的公司多面试几家，对比一下看看那个比较合适，然后在根据第一种情况认真分析就可以了。

这就是我的想法和建议，希望对你有帮助。

關鍵字: 线上 传染病 职场