不差钱3
劳务派遣也很奇葩。
它的性质是企业用工。相对于企业来说，为了节约成本，为了解决企业负担，向第三方劳务派遣公司提出用工请求，随时可以撤销。这种用工方式，没有归属感，很难让员工认同公司。
最可怕的是事业单位用工。事业编制比较紧张，在此基础上发明了人事代理，这还算比较正规的，但是现在很多事业单位，在用劳务派遣工。
最根本的一点，劳务派遣的工资比较低，五险一金交的比较少，有很大一部分钱归派遣公司作为利润入账了。一旦产生劳务纠纷，劳务派遣工很容易被开除，也没办法认同单位的文化。在事业单位，劳务派遣工很难有晋升的机会，处处都低人一等。无法保障劳动者的合法权益，在某种程度上也是违反劳动法的，这是一些企事业单位钻了法律的空子，既想用人又不想付出更大的责任。
将来应该取消劳务派遣。也不知道同工同酬的时代何时到来。
江边打鱼人
我懂，应该取缔，99％都是对派遣员工不公平，我和劳务派遣合作十年有余，派遣公司喝着他们的血，我们单位就是为了减少开支用派遣，还经常欺骗他们说好好干以后会是正式的了，其实就是为了哄骗他们虽然钱少还要好好干，多骗一天是一天，懂内部用人规则的都明白是不可能变成正式工的，而且一旦出问题了还可以推到他们身上，合同工干的，一了百了，他们钱比谁都少，出事没人管，挺可怜的。
风水君师
我说说发生在我周围的劳务派遣吧，我们单位有一些职工岗位变动，单位给他们几个选择，其中一个是劳务派遣，刚开始大家觉得挺好因为这个派遣的单位也是我们总公司下属单位，可是真正到单位一报道才知道，我们是国企有年休有加班有平时的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什么都没有，你说说这算什么事，没办法这些同事又打报告重新回原单位了。这还是同一个公司呢。[发怒]
窗外的微光
什么劳动派遣工，什么编制内工，什么合同工等都是管理者的自私自利，为自己增加更多的话事权，并且是简单的问题复杂化了。什么工都是劳动者都是被顾用的人。本来现在的劳动人民已经被视作低下层人，如今低下层还要被分为三六九等。你话这是什么的社会制度呃？真的不明白！
用户新鲜空气
劳务派遣公司的存在，剥削的是劳动者。每个人收取手续费，社保用最低工资给予缴纳。用工单位的钱没有少付，只不过用工单位使用劳务派遣公司的目的，是可以在用工方面少负责任和少承担责任！损失的是劳动者的权益，建议取消劳务派遣公司！用工单位可以自己招聘，减少中间环节，从而保护劳动者！
好朋友国际
劳务派遣公司为了增加收入和公司hr配合赶走多少员工？新进的员工能有效率？最重要的一点，他们很少为员工缴纳五险一金，对员工来说工作有没有无所谓，没有吸引力，市面上这种工作太多。为什么要为公司卖命？疫情期间企业复不了工，劳务派遣公司也招不到人，因为大家都很伤心，对你们失望透顶。企业为了增加效率，也应该取消和劳务派遣公司合作。
骨语v好
强烈要求取消劳务派遣，应该是用工单位直接和劳务工签合同，双方履行合同约定和法律相关要求，劳务工直接服务于用工单位，用人单位给劳务工薪资缴纳社保。但是在，中间有了劳务派遣公司，假如劳务工的合法权益被用人单位侵害，劳务工就被用人单位和劳务派遣踢皮球，维权无门。还有一个原因是，本应该给劳务工的一部分工资，让劳务派遣公司拿走了，工人工资待遇等于降低了。所以劳务派遣公司存在，弊大于利，应该取消。
用户9713264461536
该把那些黑，坑，骗类型的同行公司取消掉，作为一名从事人力资服务行业的我深深的痛恨他们，他们根本不配在我们这个行业。 现在呢我回答一下贴主的问题。
首先第一点以我国现在的国情至少在很长一段时间内是把劳务派遣公司取消不掉的，像我国的劳务输出大省“HN”该省的GDP，劳务输出在里面占的比列很高。 所以在短时间内取消劳务派遣公司是不太现实的。 但是可以把劳务派遣公司整顿一下，规范市场，保障各位工友的合法权益，优化工友的诉求渠道。
至少我公司是从来没有拖欠过我公司任何一名工友的工资，那怕在2018年我最困难的时候我公司也没有这样做。毕竟生意是要靠长久的，这是作为一个服务型行业的基本准则。
我在苏州，我姓刘。[祈祷][祈祷][祈祷]
智拓文化传媒
就这么说吧，没有劳务派遣机构，你想出去打工找谁去办？讨厌人家剥削你可以不去。劳务派遣公司找我好几回去联合国当秘书长，我都不去（不吹牛，这是真的）。为什么不去呢？一个是他们克扣我的工资，再一个是去那当副职，副职就副职吧，问题是主要职责是找美国催缴会费。俺不去！还不如在家种菜呢😄
法缘石
国内企业应该完全取消劳务派遣，用工就招聘合同工，同工同酬足额缴纳社会保险，确实有短期用工需求的单位可以用临时工代替，愿意做临时工的由各地劳动局登记并上网公开，有需求的单位自己去各级劳动局网站查询录用。劳务派遣只适用于承接国外公司的用工需求，参与国际竞争赚取外汇。
