求职是一个人进入社会的必修课，然而，不得不承认，想要找一份如意的工作，真的很不容易。
还记得你上一份工作是怎么找来的吗？
也许部分人会说，我是上招聘网站投简历，或者被猎头挖去的。但西门君猜测，也许更大部分的人，他们是看微信群和朋友圈的推荐信息，或者靠朋友们的内推而成功应聘的。
自人类进入互联网时代以来，人情关系变的越来越薄弱了。但同时，由于网络的便捷属性，我们每个人渐渐处在越来越复杂、多元、活跃的关系网中。
说人话就是，互联网时代，“好朋友”越来越难觅得，不过“朋友”倒是越来越多。
这种泛泛之交组成的关系网络，被社会学家称之为“弱关系”。
那么，为什么如今人们依托于“弱关系”，比较容易找到工作呢？
第一个原因，正规招聘渠道存在“信息不对称”的现象。
放眼望去，所有公司信息都是“报喜不报忧”的，这当然无可厚非，毕竟哪个Hr会没事自黑公司呢？但这也带来一个问题，许多招聘上的信息，和事实上的待遇，其实是存在一定差距的。
典型的比如“弹性工作制”，听上去很人性对吧？但事实情况可能是，领导每天把八小时工作制“弹”成十小时，就问你吃不吃得消？
而“弱关系”介绍的工作就会好很多了，首先朋友基本不会坑你，毕竟一个圈子的，坑了你被曝光也没好处。其次，公司有啥不够完美的地方，你可以提前咨询他，心里有数，面试时候也有底一点。
第二个原因，“弱关系”可以为求职者提供高价值背书。一般来说，我们在帮朋友内推简历的时候，总会不自觉的替他美言几句。可别小看这几句话，已经比那些邮箱里不会开口的简历有优势太多了。
有专家做过统计，通过熟人推荐而获得的工作，薪水和待遇一般会更好，工作者本人满意度也比较高。基本上是“推荐者”“被推荐者”“公司”三赢的局面。
在这个信任是稀缺资源的时代，口碑真是太重要了。
有“弱关系”，自然也有“强关系”。
两者的区别怎么衡量呢？美国的社会学家马克格兰诺维特，为此列出了三个维度，分别是认识时间的长短、互动的频率和亲密性。
认识时间长，互动频率高，彼此间关系比较亲密，这样的关系就是强关系。反之，认识时间短，几乎没有互动的关系，就是弱关系。
那么，在找工作的时候，为什么交情不深的“弱关系”反而比亲朋好友这种“强关系”要管用呢？
莫急，听我慢慢解释。主要有三个原因。
第一个原因，“弱关系”的信息辐射范围比较广。现在的年轻人每一个人身边，常常往来的朋友和亲戚，说实话也就没几个。想要靠他们介绍工作，不是不行，而是太难了，很多时候他们自己的工作都没有落实好。
而微信通讯录几千人，但凡有那么一点点联系的人，开口求介绍工作也不是什么难以启齿的事。对方甚至还很高兴，因为可以拿到不菲介绍费。（插一句，亲朋好友之间谈起介绍费的事，多少有点尴尬吧？）
和强关系相比，弱关系的维护关系的成本比较低，而带来的收益却是不可估量的，并且弱关系的数量和触达的范围是成倍增加的。简单来说，你多认识两个微信好友，可不仅仅是多认识两家公司，因为他们也可以充当“中间人”的角色。
第二个原因，是弱关系网络本身的“异质性”。强关系之间，因为生活圈子的高度重合性，很多信息都是雷同和冗余的。想想你邻里之间聊的都是什么话题，不是张三长，就是李四短这些家庭琐事。
但弱关系就不一样了，弱关系具有很大的差异性，经常能突破圈层甚至跨越阶层传递信息。
第三个原因，是“弱关系”具有更高的流动性。 一般来说，我们身边的亲戚朋友名单，长时间内是不会有变化的。好处是他们提供的信息比较稳定，但坏处是这些信息容易固化。
二弱关系带来的信息具有更高的流动性。举个例子，一个人换了工作之后，从社会学的角度讲，他不仅自己从一个网络跳转到了另一个网络，还为原有的网络和新的网络之间也建立了某种连接。这种切换越频繁，网络的交叉性也就越强。
总结一下今天的宣讲：如今人们在找工作的过程中，弱关系起到了巨大的作用。相比于强关系，弱关系本身的流动性更强，辐射的圈层更广，收集来的信息也更具有差异性。
在一个活跃的社会网络之中，信息意味着资源，资源意味着财富。这就是为什么社会学家会感慨：“21世纪什么最重要？人脉！”
作者简介：西门君，前《跑男》一二季现场导演，目前就读浙大传播学在职研究生。关注我，学习最接地气的传播学知识。
閱讀更多 西門君不吐槽 的文章
