源2593948

不是你的领导，所以就猜测回答了。中国人一般在指出别人的问题的时候，都很“委婉”，先表扬后批评，这样让人心里舒服些，可能犯了低级或者严重错误的时候，会直戳重点，不浪费时间。

领导此时对你说这样的话，可能也是观察一段时间后才提出的。要放在心上，不能还我行我素。

首先，你的能力是能胜任你目前工作的，但不够积极主动，可能要领导布置任务才会去做，“眼里没活”型。我身边的例子，领导让我同事负责一个项目，什么时间段要做什么全都是领导提醒我这个同事，久而久之，领导就会对她有一些想法。

其次，再想想看自己上班和下班时间，是不是每次都掐着点上班，当然，可以说自己准时，不迟到就OK，但和你一起上班的人有很多，大家会提前5-10分钟到单位，想比之下，会觉得你不够积极。俗话说“没有对比就没有伤害嘛”。

最后，相对重要的，就是反思下，交代的任务是不是都按照之前的，没有创新，应付了事，或者是否都让其他同事帮忙。

领导这么说，说明还是看中你的，调整状态，好好加油吧！（仅猜测回答，希望对你有帮助~）祝你工作顺利，步步高升~

完美升职记

看到题主的问题，我先给大家分享两个案例：

案例一：

之前一个同事晓鹏，很聪明，逻辑性强，工作效率高。但是在接连两次的晋升述职中都失败了。大家都很诧异是什么原因造成的？

后来在和直属领导闲聊的时候，说到了这个事儿。直属领导说：工作方面，晓鹏很出色，交代的工作都能按时完成，大家也认可他的能力。但是从态度上来说，他这个人工作不积极，为啥这样说呢？原来，经理查考勤的时候，看到晓鹏每周至少迟到2次；同时还观察到在主动分担工作时，他从来没有主动要求过给自己多加工作，来分担其他同事的负担。所以给经理的印象不是很好，导致晋升失败。

其实关于考勤问题，直属领导之前有跟晓鹏说过好多次，他每次也都回应一定改，但在第二天上班时总是迟到。两次都没晋升成功，其实也在情理之中。

案例二：

另一个做客服的同事小乔，是属于那种比较笨，反应慢，但是肯上进、努力的人。别人一个小时接的电话量，她得两个小时甚至三个小时才能完成。但是她比较爱学习，不懂就问，时不时在笔记本上写写画画。她自己也知道自己的短板，所以为了追赶上其他同事的脚步，不给团队拉后腿，她每天都会提前一个小时到公司，提前开始接电话。为了弥补自己接电话慢，甚至中午都不吃饭。有时为了一个百分点的满意度，她甚至自愿加班一个小时。久而久之，她的工作效率自然而然地提上来了。说起她，没有一个同事不竖起大拇指的。所有的这些努力，领导都看在眼里。当然，后来的晋升她成功通过。

其实小乔就像是龟兔赛跑中的乌龟，虽然速度慢，但是人家态度积极，肯努力学习，不抛弃不放弃，最终到达成功的彼岸；而晓鹏呢，就像龟兔赛跑中的小兔子，虽然跑得快，但是没有脚踏实地，工作态度也不积极，最终输给了比他跑得慢的乌龟。

从题主的问题来看，领导说你工作能力强但是上班不积极，从字面意思上理解，一方面是对你工作能力的肯定，另一方面也说明了你工作时的状态不好或者工作态度不积极。领导既然这么说了肯定是想让你改正，往好的方面发展。这时你应该提高警惕，反省自己是不是没有主动分担工作；是否存在迟到早退等问题。如果有，应该如何去改正，如何更好地提高工作效率，才是你应该思考的和以后要做的。希望你不要成为第二个“晓鹏”。

90后生活指南

我的观点是领导还是认可你的，但是你的表现和成长速度等没有达到他的期望值！

先说一下我的个人经历，希望对你有所启发。我新到目前这个公司的时候，因为专业能力、外在的精气神都比较好，领导对我非常的看好。我也一直踏踏实实的工作，开始领导经常找我谈话，表达对我的赞许和期望。

半年以后，领导找我的次数开始少了，部门的另外一个同事升职了。

到了年底，因为我们是设计公司，收入的很大部分来自于奖金，但是对比了同事的数额，我发现自己得到的并没有比别的同事多，而且比那个升职了的同事差了一倍！

我当时特别郁闷，我在想领导当时是忽悠我的么？为什么别人升职了而不是我？为什么这么看好我我的收入却跟大家一样？

这一年你有没有比别人的工作效率更高？做出更高的业绩？

你有没有解决公司非常棘手的几个项目？

你有没有很大的进步？

面对这几个问题，我哑口无言。是啊，前期领导的夸赞让我迷失了自己，我以为自己很优秀了，不需要更努力了。我没有之前那么有积极性了，没有之前那么上进了，没有去寻求更大的进步了。

之后老板告诉我，升职的那个同事正是因为上面我没做到的他做到了，所以他升职加薪了。

通过我的经历其实可以看出来，领导夸赞的是你已经具备的好品质，表达的除了赞赏更多的是对你的期许，后面说你上班不积极，证明了你辜负了他的期许。

所以你以后一定要更加的努力，让领导除了能对你工作能力的认可外，还要有能让领导认可的业绩，这样才能在职场中站稳脚跟，平步青云！

我是职场仙女，关注我，职场不迷路！

职场仙女

你好，我是鱼眼世界观，很高兴回答你的问题。

你的问题是“领导说你工作能力强，但是上班不积极是什么意思？”

很显然领导想表达的重点主要是在后面的但是上面，主要是说您上班不积极，工作态度不好。

至于你工作能力强很大可能只是领导说话的艺术，可能强，也可能也就如此，当然在这里也不重要。

领导的意思搞清楚了，我们就要思考如何来对待了，那我们从下面几个方面来看看

一，自查自省

领导不会无的放矢，那么事出必有因，我们应该反思一下自己最近工作当中的问题，可以从几个方面来查找问题所在，

工作进度，是不是最近的工作进度推进不快，另外有没有及时汇报进度情况

工作日常作息，是不是有懈怠，迟到早退，有没有只扫门前雪

工作态度，最近没有对工作任务发过牢骚，表达过不满，工作细节不到位，

二，诚恳汇报自己的不足

找个合适的机会，可以是汇报工作的机会，日常闲聊的机会，表达上次领导对你的评价之后，你的自查，以及认识，做到谦虚而又客观，可以对事情做出解释，但不可以推卸，并表达接下来你要如何做，感谢领导的关心。

三，在后续的工作中作出改变

根据对自己的反思，以及和领导沟通中的问题作出改进，工作更积极一些，多作汇报，态度认真，也不用过于担心，每一次和领导的沟通都是一次机会，知错能改也是一种积极的态度，领导可能更喜欢由他自己培养带出来的兵。

总结一下：领导找谈话很正常，不用太担心，但是要认真对待，从自查自省开始，找到自己的问题及原因，及时诚恳地汇报，并在后续的过程中及时改正，任何领导都希望自己的下属工作态度好，积极性高，不要刺头，懒散之人。

鱼眼世界观

“工作能力强，但上班不积极”，大概有三层意思。

第一层，“工作能力强”说明你已经完成公司所要求的业绩。把握住了主要矛盾，解决了主要问题。“上班不积极”则是忽略了次要矛盾。比如上班穿的邋里邋遢，不修边幅。比如迟到早退，比如工作时间做私事，比如面对同事的请教语气傲慢，缺乏耐心等等，让周围的人有了意见。

很可能是因为有人打小报告了。

第二层，目标定的太低。“上班不积极”为什么呢，还不是因为有大把的空闲时间。如果你是“高射炮”，目标只是“打蚊子”，工作能力虽然强，但也没啥可骄傲的。应该把目标定高一些，斗志激发出来，最好努力跳一下才能够得着的地方。

可能是领导经常看到你和同事在工作时间瞎扯。

第三层，领导的潜台词是，做到完美就可以加薪或晋升。被领导要求更自律，显然得有好处。价值创造的多，自然收获就多。

建议就是没事多找领导汇报工作，积极的辅助领导决策。直到有一天你成为领导，然后问下属同样的话，答案才能体会的更深刻。

i外贸

朋也观点：简单举例子吧，很多家长在孩子上幼儿园或者小学的时候，经常会听到老师这样评价自己的孩子：“你家的孩子脑袋转的快，但就不往学习上用。”言外之意就是你家的孩子虽然成绩不错，但是不好管理。

在职场中也是一个意思，领导说你工作能力强，但是上班不积极，稍微品味一下就能知道领导不满意你现在的工作状态和工作业绩，明明可以在往上提高一个层次，但你偏偏不愿意出全力。

领导这么说，可能是对你的一种警示，或者是忠告。

首先工作态度这个问题，其实说大不大，说小不小，关键就看在领导是如何看待的，还有你自己因为工作态度问题导致的错误是否严重。

从题主的描述来看，领导对你工作态度虽然不满意，但是也在容忍的范围之内，不过这仅仅是现在，未来怎么样还真不好说，所以领导的意思就是提醒你一下，你工作能力虽然强，但是你这个积极性不高，可能有些小特权的行为，比如迟到早退，劝告你不要做得太明显，不然有人举报打小报告的话，别怪我这个领导的没提前提醒你。

再有就是你犯的错误是比较严重的，或者说公司刚下的整顿文件，你这边就“顶风作案”，领导有心给你一次悔过的机会，不作任何惩罚，但是也要警示一下，机会只有这一次，再犯的话谁都保不住你。

领导事先知道一些公司的内部消息，所以提前给你打个预防针。

这种分成两种，一种是公司可能会产生内部变动，比如说裁员、部门重组等等，领导看在你工作能力不错的份上，不忍心让你撞在枪口上，因此提前隐晦的通知你一下，那些不该做的事多收敛收敛，别到时候大家撕破脸皮都不好看。

另一种是公司可能会有管理岗位的调配，领导有机会推荐你，而且也挺看好你的，毕竟工作能力摆在那，升职加薪肯定有一定的竞争优势。

领导有意提拔你一下，所以告诫你这段时间好好收收心，别总是混日子，拿出你最好工作态度出来，为以后的竞争上岗打个良好基础。

朋也

你好，我是职场信息员。领导说你工作能力强是表扬你业务水平高，上班不积极是批评你工作态度有问题。领导的建设性批评意见，重点在后半句——你上班不积极。旨在提醒你：他对你近期工作态度不满意。你一定要虚心接受，深刻反思，端正态度，调整状态，用实际行动加以改正，让领导满意。

首先，仔细聆听领导教诲，虚心接受。此时，千万不要表现出冷淡委屈，更不要和领导发生顶撞争吵，否则吃亏的是你。当领导批评你的时候，你要现场及时做出适当反馈回应，比如：“是，是的……”“我一定努力改进”等等，表明你在认真听领导的批评，给予领导充分足够的面子。

第二，真诚地向领导道歉，平息怒火。冷静倾听完领导批评后，接下来要做的事是道歉。如果你真的做错了，一定要敢于承认自己的错误。职场中，人人都可能犯错，只要你不是做坏事，做错事是能够得到原谅的。道歉是一种态度，不仅让领导觉得你是个勇于承担责任的人，而且也是一个态度谦卑的人，反而对你欣赏有加。另外。承认自己错误本身也是认同领导的观点，让领导有足够的优越感，能一定程度上减轻领导对你的看法。

第三，采取实际有效行动，解决问题。平息领导的怒火后，我们就要想一想领导批评背后最关心的问题是什么？一定是你下一步会怎么改进。你要结合自己平时工作表现，积极主动尽快提出有效的解决方案，用实际行动告诉领导你是如何改进的，比如每天按时上下班，任劳任怨，工作忙起来积极加班，遇到事情及时向领导多请示多汇报等等。

第四，如果因为被领导误会，一定要择机做出解释。如果你之前是因为连续加班，碰巧被领导看到上班迟到或者上班时间打盹，被他误以为你工作不积极。被误会想解释是人之常情，这个锅坚决不能背。但是解释过程中，需要把握一定的技巧，一定要在适宜的时间，适宜的地点，找准机会，不轻易间做出适当解释。你可以挑选非正式的场合，比如和领导在食堂吃饭偶遇，或者喝下午茶的时间，或者同等电梯等等时机，不轻易间将这种讯息传递到领导那，让领导明白之前那个问题不是你的错，也解除了领导对你的误会。

最后，认真总结经验教训，避免死灰复燃。避免领导批评的最佳方法就是：端正工作态度，好好工作，不要让领导再有批评的机会！

希望我的回答，对你解决问题有所帮助。

职场信息员

您好，很高兴与您一起探讨该问题，个人看法如下：

1.领导愿意指出你的问题，而不是在背后捅你，证明领导对您不错，是您的贵人，有则改之，无则加勉。

2.上班不积极可能是指您没有加班做样子，大部分老板领导都喜欢加班，哪怕有的是混样子。

3.只顾完成自己的工作，没有帮助同事，团结队伍，让领导觉得您高冷，没有去感染其他同事。

4.领导交办的事情拖延，没有按时完成，只完成明面上交办的工作，没有主动去完成其他应该完成的工作，凡事都要催办。

不要随便揣测人心跟想法，建议您坦诚布公的跟领导谈一谈，了解领导的意思，领导是希望您成长。

希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用麻烦点个赞跟关注，谢谢！

周志凤

答案：对你的工作态度，不满意。

说你工作能力强，是对你能力的认可。说你工作不积极，是指出你的工作不足之处，需要你改正。对你还是充满期待，并没有放弃不用你的意思。

理由如下：

1、看一个人是不是喜欢这份工作，从他对待工作的态度可以看出。一个喜欢自己工作的人在工作中会表现出积极肯干，任劳任怨，早来晚走。甚至加班加点还无怨言可述。

2、看一个人是不是不喜欢这份工作，最好的方法也是从他对待工作中态度开始。一个不喜欢自己工作的人在工作中会表现不牢骚满腹，借口太多甚至动不动就抱怨，经常迟到找借口，下班急于离开工作岗位，上班瞌睡，下班兴奋这类人就属于典型的工作态度有问题的人。

3、工作态度好与不好，将会决定一个人未来在企业能否长久发展。

一个天天混日子的人即使是能力很强，也会因为态度不好而影响工作的情绪，直接导致其工作能力的正常发挥。这样的人久而久之将会被组织所淘汰。

相反，一个积极向上，态度端正之人即使工作能力不尽人意，但是由于自己的工作态度一直都是积极向上的，正能量满满的人会因为自己的持续的态度而补足先天不足。

4、领导说你工作能力强是对你过去工作的认可，证明你有胜任工作的潜质。但是工作能力强想要持续表现出来，就要靠工作态度来加持和维护。

5、又说你上班不积极，是对目前工作态度的不认可，说明领导已经对你工作不满意，说这些话一是为了提醒你，另一层意思也算暗示提醒你，如果不改善和改变，下次可能就不是这样的谈话方式了。

仅此，供你参考。

我是智创众帮，如果你觉得对你有帮助，请转发关注点赞，留言给我。

智创众帮

类似的情况其实我们从小就经常听到我们的老师或是家长这样说自己“这孩子聪明得很，就是上课不认真”。简单的一句话，其实很有深意。

对我们目前的状况不满意

很明显，说这句话对我们目前的工作状况不是很满意，因此以此类之语气给我们敲响警钟，以达到鞭策的目的。

鼓励我们

其实老板说这句话一开始就在鼓励我们，很明确的告知我们是有这个能力来完成任务的，至于为什么完成得这么差，完全是因为我们的努力还不够！这就是很明显的给一颗糖，然后再扇一耳光，同时也表现出老板对你的期望。

恨铁不成钢

其实此时的老板和小时候的老师、父母一个心态。从面试的时候或是以前的工作表现，明明体现出一个非常有能力的孩子，为什么到了现在就是交不出一张满意的答卷呢？思来想去还是归结到你的努力程度上。不过有的时候老板有这种想法还是比较危险的，须不知很多时候员工其实能力很强，也够勤奋，工作达不到既定的目标实际上是自己制度或是方法出了问题。后者比前者更要命，特别是现在的老板大多比较固执和自负。遇到这样的情况就需要我们多主动与之沟通，并提出合理化建议！

關鍵字: 舒服些 领导 会直