絲路梧桐
影響可大，但是企業的職工他沒有辦法很是被動啊，這都是企業領導想給你交多少交多少，在企業領導手中國的勞動法一點兒都不管用。可是國有企業的領導在職的時候利用自己的權利教社會統籌，都是企業職工的幾十倍甚至上百倍。到退休年齡，企業的領導拿的養老金是企業職工的上百倍都是1萬2萬。可是企業的職工都是兩三千，職工好可憐呢，下輩子不讓孩子和孫子再當工人了，都去當領導當幹部當公務員，不幹活還拿高工資，還將來退休還可以拿高養老金。為什麼現在有很多年輕人不願意繳社會統籌，就是這個原因不合理太不合理了，什麼多交多得啊，公務員事業單位一分錢就不交養老金照樣拿高退休養老金。
人算木幾
其實這已經不是一個新問題，我從事社保專題的問答解答工作，不知道回答了類似問題有多少次了，但由於頭條人員流動很大，早來的朋友看到了，新來的朋友沒有注意到，這是很正常的，我在今日頭條有一個專欄，叫“社保知識分享”專欄，新來的朋友如果要系統瞭解社保知識，希望有機會去看看。下面就這個問題和大家分享我的個人觀點；
按照社保法的規定，用人單位都必須按時足額為員工繳納社保，這不但是用人單位的責任，也是應盡的法定義務，那麼用人單位繳納職工社保，是分為兩個層面來繳納，一是單位繳費部分，二是職工繳費部分。單位繳費部分，是按照單位職工的工資總額，根據每個社保種類的繳費比例來確定繳費金額，員工是按照每個人每月的實際工資來作為繳費基數，按照個人應承擔的繳費比例來扣費。
由於在一個單位中，有的是高級管理人員，有的是中層管理人員，還有基層管理人員，還有一般的管理人員、一線工人等，每個單位也是根據你所從事的工作來確定工資待遇和獎金的分配，由於崗位的不一樣，每個層級人員的工資也就不一樣。由於社保繳費是按照員工的工資來作為繳費基數。如果員工的工資高於上年度職工社會平均工資的300%的，那麼就只能按照社平工資的300%來繳費，這就是是社保繳費基數的“封頂制”；如果你的工資低於社平工資的60%，那麼也必須按照社平工資的60%來繳納，這就是社保繳費的“保底制”；如果本人的工資和社平工工資基本一致，那就必須按照本人實際工資的100%來繳納。所以在同一個單位中，由於職級待遇的不同，繳納社保的基數是完全不一樣的，有的按照300%來繳納，有的按照100%來繳納，也有的按照60%來繳納，也就是你說的有交的高的，也有交的低的，這就是因為繳費基數的不同而造成社保繳費差別的原因所在。
那麼交的高和交的低的相比，對養老金影響很大嗎、當然是很大的。由於影響養老金的因素包括繳費基數、繳費年限、個人賬戶金、退休前上一年度職工社會平均月工資等，交的高的，繳費基數就肯定高，個人賬金額也就高，今後的養老金就會比較高，相反也是如此，交的低的，今後的養老金當然也就比較低。由於養老金的計算是分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。從基礎養老金來看，個人平均繳費指數是影響養老金高低的決定性因素。例如在同一個單位中，按照300%來繳費的，他的平均繳費指數就是3，如果繳費15年，那麼他的繳費指數就是45；如果按照60%來繳費的，他的繳費指數就是0.6，那麼繳費15年，他的繳費指數就是9,同樣繳費都是15年，繳費指數相差了5倍。從個人賬戶養老金來看，假如按照5000元來作為繳費基數，按照300%來繳費的人，繳費基數就是15000元，按照60%來繳費的人員繳費基數就變成了3000元，同樣相差5倍，記入個人賬戶部分，按照300%來繳費的人每月記入個人賬戶資金為1200元，按照60%來繳費的人，每月記入個人賬戶的資金為240元，每月相差了960元，也是5倍。
綜上所述，在企業中由於每個層級的工資待遇不同，導致繳費基數的不同，所以繳納社保的高低也不同，社保繳費的高低，對今後退休養老金影響是非常巨大的。
幫兄愛唱歌
路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑
結論：社保繳費越高，退休後領取的養老金也就越高。
1 社保繳費從不同體系看：社保分為職工社保和城鄉居民社保，一個是針對職業人群和靈活就業人群，一個針對的是非職業人群和農村人口，其中職工社保是主體，城鄉居民社保是輔助，匹配不同地區需求，實現保障的全面覆蓋，在其他因素相同的情況下，選擇職工社保比選擇居民社保，繳費成本高，待遇也相對提高，同時保障的更加全面，比如職工社保是五險，居民社保一般是基本醫療和養老保險。兩個社保體系，養老金繳費 滿15年就具備退休領取養老金資格。
2從養老金領取計算看：職工社保和居民社保養老金領取計算都與三個變量因素有關，社會平均工資，繳費基數，繳費年限。第一個因素平均工資水平調整，參考的平均工資水平高，養老金領取就高。不同地區的社會平均工資參考也不同。第二個是繳費基數，選擇高檔繳費基數的，繳費成本就高，養老金未來領取和積累也比較高。最後基數繳費年限高低，繳費年限越高，養老金領取額度越高。
綜上：養老金領取額度越高，相對應的繳費成本也越高，多繳多得，少繳少得是基本的公平原則
路人蟻
樓主你好，常聽人說企業交納的社保有的交的高，有的交的低，將來對於退休金的影響會有多大。那麼我們認為企業單位的在職職工繳納社保的待遇出現不一樣的情況也是一個很正常的現象，因為本身作為企業在職職工來講那麼不同的工作崗位不同的工作職務所對應的工資標準實際上也是有所不同的，所以說既然自己的工資標準都是有所不同，那麼所對應的社保繳費指數也是應該是有所不同的。
所以說這就會造成有的人社保繳納的比較高，有的人社保轉讓的比較低，因為我們社保的繳費基數主要是取決於自己實際的工資收入來決定，當你的工資收入比較高的話，那麼相對應的社保的繳費支出也是比較高的，反之，那麼你的社保繳費指數是比較低的，當然到最後就是這個平均繳費指數是決定和影響我們最終養老金待遇的一個重要依據和條件，所以說一定會形成養老金的差距。
那麼也就是說繳費指數高的個人所獲得養老金的待遇是比較高的，反之繳費指數低的個人那麼所獲得養老金的待遇相對來說是比較低的，但具體能夠相差多少錢，除了這個繳費指數之外，還跟自己的累計繳費年限相掛鉤，也就是說年限也是決定我們今後養老金待遇的一個主要條件，所以是沒有辦法，準確的來說二者之間相差多少錢。
社保小達人
樓主您好，企業的社保有交的高的有交的低的，將來對退休金的影響有多大呢？這個企業單位給自己的員工來繳納社保是法定的責任和義務，這也是勞動合同法中明確規定的，但是為什麼有的員工交的高，有的員工交的低呢，這也是一個很正常的現象，因為作為一個工作單位來講不同的崗位，不同的職務，那麼實際上自己所收入的工資待遇是有所不同的。
這個工資待遇實際上就是我們的社保繳費基數，所以說既然自己的工資待遇收入是不相同的，那麼所謂的社保繳費基數也是不相同的，這就導致，有的員工可能社保的繳費會比較高，有的員工社保的繳費會比較低，出現了這樣的一個局面。
當然平均繳費指數越高的個人，那麼將來所獲得養老金的待遇相對來說也就更高一些，因為平均繳費指數是決定我們今後養老金待遇的一個重要條件。所以說如果你的繳費指數要高於其他別的員工的繳費指數，那麼有一點可以肯定的是你獲得養老金的待遇，肯定是比你們同單位絕大多數繳費指數沒有你高的這些人呢。工資待遇要高一些。但具體有多少的差距，還要根據實際的計算結果來確定。
