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劳动合同是证明企业与员工劳动关系的凭据。如果没有劳动合同，有两点值得注意：
1、没有签订劳动合同，本身就属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项，所以可以向劳动局的仲裁委申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。
2、需要证明在没有劳动合同的情况下，事实存在劳动关系。如：入职资料、工作证、考勤记录、工作记录、工资单（银行流水）、社保公积金缴纳证明等。
宝嘉中科
一、不知道你跟现在的单位有多长的工作关系了，如果超过1个月，发过工资，那么一定会有你的考勤记录、工资卡的工资发放记录、工装、工牌、工作聊天记录、工作内容的上传和下达，还有就是工作邮件也算。总之，能证明你和公司之间真正发生过什么的都算，当然，如果你有好人缘，有工友能肉身给你证明你是或曾是该公司员工更好了。
当然，若没签劳动合同有惩罚条款：
劳动合同法对对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、当然也要看当地劳动合同法实施情况，以及企业跟当地政府的关系如何。如在当地大多数企业都没有按照法律规定为工人缴纳法定的社保，估计你去仲裁也不会有什么好的结果。如果公司在当地人脉很广，老板可以只手遮天，不建议你去挑战他，会得不偿失。。。
邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者。
人力资源实战邓玉金
可以申请仲裁，提供相关证明。包括工资卡，工作证，或者同事证明等。
如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上明确规定，用人单位没有签订劳动合同，或者没有一式两份、其中一份给员工的违法后果。
北京紫乾律师事务所
首先 公司未办理营业执照或者营业执照被吊销和过期，并不意味着劳动关系的消失；按照最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的相关规定， 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
其次《劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
再次按照劳动合同法和最高法的司法解释，就是说你所在的公司无论有没有营业执照，都已经形成了事实劳动关系，既然是形成了事实劳动关系，那它就适用于劳动合同法；
然后按照劳动关系的话，你就可以去当地的劳动监察部门予以投诉，劳动监察部门会要求他们给你未签劳动合同的双倍补偿以及加班费和解除劳动合同的补偿金，你只要做好留存相关的工作关系的证明文件就好。（例如：工牌或者签字的相关文件等等）
作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！
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麻红卫
楼主你好，申请劳动仲裁的前提条件是证明你和这家企业单位存续劳动合同关系，当然没有签订劳动合同，并不意味着不存续劳动关系，只要实质上发生了正常的这个劳动关系，那么都可以认定你正常的劳动关系的，所以说这个是没有问题的，那么申请劳动仲裁，一般情况下一个人是不能够单一的去申请的。
很多地区的规定都必须是组团才能申请，比方说三人以上或者5人以上这样的条件和要求才可以申请劳动仲裁，所以说如果你所在的同事都有申请劳动仲裁的意愿和条件，那么你们几个一起去申请劳动仲裁就可以了，只需要提供相应的银行流水，也可以证明这样的一个劳动合同关系，比方说你们的上卡工资，对方的对公账户，就是你们工作单位的对公账户，那么这样的话也依然可以证明你在这家单位工作过。
那么申请劳动仲裁就可以，一般情况下发生工资纠纷，社保交费，那么才需要申请这个劳动仲裁，如果说没有发生任何的工资纠纷或者说社保纠纷的话，那么不需要直接通过劳动仲裁，可以通过劳动监察或者说劳动争议来解决这个问题。
懂社保
1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
我是一个快递员
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下： 以下内容来自华人民共和国劳动法： 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决； 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益； 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼； 第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行； 第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任； 第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行
无一无所知
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。
用户3740668408119
国家法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同,逾期一个月签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬
公司如果未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，但是需要准备一些相关的证据，比如工资记录，工作证明等可以证明你在该公司工作的材料，才能保证胜算
需要注意的是，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
国粹诗词品鉴
第一，劳动关系的认定，不完全以劳动合同为主，以是否成立事实劳动关系为主。
第二，想要在没有劳动合同的情况下，认定劳动关系要注意以下几个方面：
1)工资是否由工人单位发放，可以打印银行工资流水；
2)平时工作的同事，是否可以为你证明，你在用人单位工作，提供证人证言；
3)平时单位领导给你下发工作时的微信，可以间接证明，你接受用人单位的领导，劳动关系成立。
以上，不完全为全部证明方式，可以在合法的情况下，对你的劳动关系认定，进行取证。
请赞同！
