腹黑的小忧郁王子璇
我觉得没区别，以后的社会必然靠技术不看来头，我在公立三甲医院工作二十年了，我们来单位的时候必然是有编制的，但近十年很难看到带编制的护士了，近五年带编制的医生也很少了。而且在薪酬方面的差距越来越小，基本同工同酬，除非你个人犯了什么事，否则有没有编制不重要，编制应该是让你老了以后有个混吃等死的本钱吧，反正医院不能不要你，而聘用制的人员虽然是长期合同，但十年二十年三十年后，医院不跟你续签合同了，你也没办法。
张148459315
公立医院的编制到底有多大意义？在现如今来看，公立医院的编制还是更有吸引力。数据说话，我工作在一家大型三甲医院，当年工作入职的时候，招了80多位医生，其中只有5个博士，而5个博士之中，只有三人有编制。可见省级单位的编制有多难，物以稀为贵啊，挤破头要拿到的东西，会是不好的，甚至没有意义的吗？当然不会，这帮高智商高学历的人，都不傻的。
但是，我还是要说说我的看法。编制代表着一种保障，但同时也是一种束缚。随着公立医院改革、医保制度完善，分级诊疗制度充分执行，大型公立三甲医院的发展空间可能会越来越受到限制。但同时，高端私立医疗集团逐步得到了充分的发展，而且国家大力支持私立医疗机构发展，多点执业的执行可行性越来越高，没有编制的医生们，当他决定走出去，可能需要的手续和阻拦也会更加减少，工作流动更加便利。
当然，从目前的情况，能够拿到大型医院的编制，还是很说明个人能力的，尤其是还有一些牛人能够拿到附属医院上面的医科大学学校编制，教学职称同步提高，待遇水平也是水涨船高！
不论编制与否，努力提升个人业务水平，为广大病患提供优质医疗，肯定都能最大限度的发挥个人能力，实现人生价值！
加油，baby！
骨科李东亚医生
一个编制决定不管这人在医院能力有多强，贡献有多大，永远没有公平的福利收入和晋升机会。我媳妇在医院就是这样。干了10多年，科室有事里都是她干，业务水平也最强，但今年本有机会升护士长，却被一个刚来两年的在编夺去机会，现在心灰意冷，只想找个清闲的岗位混着算了。
珑鸢
我本人就是三甲医院的一名合同工（试点单位，不管什么学历都不给编制，承诺同工同酬），说是同工同酬，但是可以说现在大部分单位都是在说一套做一套，编制员工公积金每月三千多，合同工每月六百左右，这里差别三千左右；编制员工现在每个月还有五千到八千的住房补贴（根据职称不同补贴不同），合同工没有；所以就这两项合同工和编制员工每月收入差距大是八千到一万一。我说出这个不是反对取消编制，而是想说要是能做到同工同酬，取消编制完全赞同，否则就不要说什么同工同酬，还对外一套说法对内一套做法，毫无公信力可言。
掌上明猪食录
这个问题就是见仁见智、因人而异的了，但是韩一声认为，入编有利有弊，但是利大于弊，因此大家才会纷纷想办法入编。
一方面，入编就是加入了国家各级事业单位的正式编制，这样，在社会地位上，就具有了国家承认的“干部”身份，这是一种个人的社会荣誉感，也涉及到医务人员这个高级知识分子群体的个人尊严。
另一方面，入编后国家会有相应的保障政策和补助政策，在经济收入方面，可能会比同等工作条件下的合同制员工得到更多的薪酬，甚至在退休之后都能够享受国家和政府发放的薪资待遇。
再一方面，入编意味着一种人事任命，在公立医院的领导岗位通常都是由在编人员担任的，如果没有编制，在大多数的公立医院都只能担任普通职员或者医护人员的岗位，而不能上升到领导岗位，这对于一些有“仕途”观念的人来说是一种极大的限制。
当然，入编后就是国家公职人员了，必然会受到更多的纪律和规章的约束，在困难和自然灾害面前还必须听从上级的要求和指示，从事非常危险的工作（例如抗震救灾和重大疫情防护）。
不过，医生本来就意味着奉献，从事危险的工作也是家常便饭了。所以，韩一声认为，不管怎么改革，如何取消编制，医务人员入编都是一个较为理想的选择。
韩一声医学博士
公立医院取消编制，就是一个原则上的错误。以前我对比不以为然，但是通过这次疫情，看到了各国医务工作者面对疫情不同的态度，就可见分晓。为什么很多医务工作者包括中国香港和台湾，在新冠肺炎来临之前选择辞职等临阵脱逃，而相比于中国大陆，一个都是无畏牺牲，勇往直前，不全是都是共产主义的信仰的支撑，很大一部分就是一名普通再普通的群众。唯一的支撑就是他们还是国家事业单位的一名有编制的职工，这是一个事业单位职工的职责所在。如果取消了编制，那就和其他国家的医务工作者没什么区别，也很他们一样，管理松散，没有编制的限制，也很有一部分人提出辞职。疫情过后，凭自己的手艺，照样找到一份工作，何苦为了一时而冒险抗疫！而中国不一样，没有哪个人，因为一时危险，就抛下编制和公职，影响了今后的饭碗。记住，这次疫情，冲在前线的，基本上都是公立医院的职工，私立医院和私立医院的职工基本没几个。追根到底，是什么原因，无非是编制的因素，优于其他原因。事实也证明了一点，有部分无编制的公立医院职工，参加抗疫，唯一的希望就是国家能给一个正式编制。通过头条，看到了有关部门也确实满足了他们的愿望！这还是看得出，编制对每个职工的诱惑力和心中支撑！如果真的给抗疫一线的他们一个正式编制，相信每一个中国人都会赞成的！
星光下的遐想888
有的人图谋不轨，扰乱社会，卫生教育两大系统不能削弱不算反而应该加强！教师和医生两支队伍出问题会是什么结果？砖家们应该好好思考一下了。
何15077
医院编制取消绝对是个饮鸩止渴的法子，编制取消后医生来去自由，私立医院开价高，好我们就辞职去私立，而且一个人走会带动一大批走。要不了多久公立医院就会死亡，医保资金就可以消减，私立医院肯定会少用或不用医保，好，你老百姓想看病想得到更好的治疗但你的医保是没法用的，自己掏钱吧！被别人卖了还替别人数钱
星期八的早晨65782199
目前来看，还是很有必要的。虽然现在开始逐步取消编制，但是一直以来的政策都是新人新办法，老人老办法。你现在考上了编制，那么以后就算取消编制你的待遇肯定也和合同工有区别。
编制，一直以来都是事业单位工作人员的终极梦想。有了编制不但工作就稳定了，在待遇上也有一部分提高。基本工资和公积金上比合同要高一些，而且有的医院和年终奖这些也挂钩。
医生到底有编制好还是没有的好？
我认为还是有的好，虽然有了编制就意味着不能轻易的换工作，被束缚在医院。但是公立医院的发展和学习的机会更多，虽然现在私立医院发展的很快，规模很大，但是并不成熟。无法建立稳定的梯队建设，更很少具备培养医生的能力。他们要求的就是能够立刻给医院带来效益，根本不会考虑对医生的培养。
私立医院并不稳定，随时都有被解雇的风险。当医院效益不好，或者你不能给医院带来足够的效益时，那么当初给你承诺的工资可能随时会被降下来甚至开除你。
从每年公立医院岗位竞争程度来看，一个三甲公立医院的岗位至少几十个人在竞争。由此可见，大家还是非常认可公立医院的编制。
有一份稳定的工作，满意的待遇，也能更好的为患者提供服务。
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康复科李医生
公立医院是我国卫生部门的公益二类事业单位，主要是承担部分政府行政职能责任的卫生普及和区域性的疾控防疫。各级公立医院基本上都是事业单位编制，人员供养是差额拨款，基建医疗设施投入是各级政府财政支付。我国的各级公立医院是卫计委的派驻公立医疗机构，他们分设省级人民医院（中医院），地市级人民医院（中医院），区县级人民医院（中医院），乡镇级人民医院，村社居级医疗服务中心。他们的岗位编制分管理岗，专技岗，工勤岗三种。医院院长书记及各科室负责人行政人员为管理岗；主任医师，医师医生及专家教授为专技岗；护士，保卫，后勤人员为工勤岗！整个公立医疗系统在编人员庞大，从业人员结构复杂。随着医疗机构体制改革，对整个公立医院的转制转型部分政府职能部分将分解到疾控中心去。各级公立医院将由事业单位向服务性企业转变，同时各种资源将优势互补抱团取暖合伙经营，优胜劣汰经济效益迫使他们自己转型。国家将对医疗体系和医保制度进行有力的监督，老百姓的就医压力会有很大改善。市场竞争迫使各类医疗机构抢占先机，抢夺各类病患以优质低价和声誉抢占有利的市场，市场份额决定他们的生存空间，服务质量必须上升医疗成本将有所下降。
