张小龙
工厂无故开除员工，分两种情况，一是在试用期的员工，一般为1－3个月，这个时侯工厂开除你是没有任何赔偿的。第二种情况，签定合同转正后的工人被无故开除，是要赔付一定的补尝金的，一般为本人月薪的6－12个月，具体还要看本人工作时间！可以和工厂交涉，如果协商不成，还可以到当地的劳动部门申诉，请求给于帮助！
凌晨奔跑的星星
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不
同相应的补偿也不同。具体说明:第
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补
偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工
单位需要支付经济性补偿。第三,单位经
济性裁员,辞退员工需要支付经济性礻
偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位
不需要支付补偿。第五,试用期被以不符
合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2、法律依据:《劳动合同法》第三十
九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者
裁减不足二十人但占企业职工总数百分之
十以上的,用人单位提前三十日向工会或
者全体职工说明情况,听取工会或者职工
的意见后,裁減人员方案经向劳动行政部
门报告,可以裁減人员，(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调
整,经变更劳动合同后,仍需裁減人员
(四)其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化,致使
劳动合同无法履行的。裁減人员时
应当优先留用下列人员
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同. (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之的,劳动合同应当续延至相应的情形消失
时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Lu小强
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情况：
一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本
晴天8865
以我从业十几年的经验来看，根本不存在无故解除劳动合同的情形，公司之所以要与你解除劳动合同，要么你违反了公司的制度，要么你不符合岗位要求，要么你得罪了公司的领导。
针对不同情况，我分三类为大家解决。
一、拿到0元
达到了公司制度规定的提前解除劳动合同的条件。
符合以下条件，那么告诉你一个不幸的消息：你拿不到任何赔偿。
针对这种情况，劳动合同法第三十九条有明确规定：
三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
二、拿到N+1
符合以下条件，那么告诉你一个遗憾的消息：你只能拿N+1的赔偿。
针对这种情况，劳动合同法第四十条、第四十六条有明确规定。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、拿到两倍
符合以下条件，那么告诉你一个不错的消息：你可以拿两倍的赔偿。这应该是问答中想表达的无故解除。
违法解除主要情况：
1、你没有过错，老大对你横竖不顺眼，非干掉你不可。
2、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
3、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
4、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
劳动合同法第八十七条明确规定了违法解除用人单位支付两倍赔偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
会讲故事的美女律师
无故开除员工属于恶意解雇，可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。
对于企业解雇员工，有以下三种方式。
①恶意解雇
在公司没有任何客观理由的情况下，将员工解雇，这就属于恶意解雇，也是非法解雇，按照劳动法的规定，需要向员工支付双倍的赔偿金。如果你在公司干了两年，那么公司需要向你赔偿四个月的工资。
②正常解雇
所谓正常结果是指企业存在客观的情况，比如说合同期到了不再跟你续约，或公司因为控制不了的因素破产搬迁等等，这个时候解雇员工的话，需要支付N＋1的赔偿金。
③合法解雇
所谓合法解雇，是指员工违背了企业的规定或违背了法律法规，员工公司依据规定将此员工开除，这个时候公司不需要支付任何赔偿金。
【人力资源视角】
按你所说你的情况属于无故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍赔偿金，当然你需要去当地劳动所来协调此事，整理好解雇你的证据。
非知名首席人事官
这个是可以起诉老板的，首先你在工厂是试用期还是正式工？如果试用工在试用期认为你不合格，给完你应所得的工资是可以的。如果是正式工那就要按照劳动法签订劳动合同，成为正式工以后应该双方要严格按照劳动法上面的规定各司其职，如果工厂无缘无故的开除你，你可以根具劳动法上面的条款到当地的劳动局，到仲裁委员会去申诉，它会按照你们的纠汾进行调解，如果你们有一方有异议，在15天以后可以向当地的劳动局申请起诉，由劳动局按照你的申诉条件进行裁决，如果裁决的某一方不服从，可以在判定的时间到期后到法院强制执行科申请强制执行。这是我自己所知道的法律程序。
jh周星星
1、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。2、公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金。所以，要看你在公司工作了多久。劳动法都有规定，可以去看看。3、合同怎么制定的怎么办。
相关知识：
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定
高琅琊
这问题我是这么想的，既然称为开除，用人方必然会有个理由，当然这个理由可能很牵强，甚至有些莫须有，绝不可能什么情由都不讲，就告诉员工:你被开除了！如果遇到上述情况，说明两个问题:一个是针对某个人，领导或上司就看不上他，千方百计让他走人。另一个可能针对若干人，找借口裁员並且不付补偿金。不管是哪种情况，用人单位找借口开除员工都是错误的，被开除人员可以在证据充分的情况下去劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。以上是个人看法，仅供参考！
长金老者
答：一、根据当事人的事实情况
二、根据《中华人民共和国劳务法》走私发程序
三、劳务仲裁委员会仲裁
装修不麻烦
员工必须要维护自己的自身利益，当然也是在合理的情况下！
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