老万
这个问题我回答比较合适，因为我打算辞职，明年不打算干了。
我已经在这个岗位上干了10年，和我一同来的人，所剩寥寥无几，身边的朋友是越来越少，同龄人也越来越少，从之前的一个帅气的小伙子成为了现在的大叔，与身边这些小姑娘小伙子真的很难打成一片，真的需要换一个新的环境。
那么离职都会有什么样的表现呢？因为我想领取失业金，必须把今年干下来，马上到10月份了，也就是说我还要坚持两个月，关键是领导对我还很器重，不断的给我加任务，是那种重点培养的对象，感觉就这样离职有些不好意思。
也正是因为有失业金领取，因此自己得默默的承受，目前还不想告诉任何人，真有一种孤独的感觉。
当然，如果我不想领取失业金，给领导打个招呼就走了，根本就没有这么多的顾虑，或者一边工作一边想办法寻找更适合的工作，本来是打算在混上两三个月的，但是因为工作制度的改革，领导不断的给我加任务，想混还真的不容易。
干了这么多年也不想得罪谁，就这样平平淡淡的辞职，也难免有一些外在表现的。
比如对待工作不会再考虑的那么长远，一般情况下超过三个月的事对我来说都是闲事，比如有一项工作需要在三个月后才能办理，那都是与我无关的事了，也不会想着与新来的同事搞好关系，什么朋友结婚随礼，去哪儿聚餐旅游等等我都不会参加，感觉心已经走了。
目前就抱着过一天混一天的态度，这滋味还真的不好形容，但也尽量把工作做的完美，比如我现在的快递都不让送在这里了，让快递小哥送到我家里。
因为有很多同事辞职了，之前的表现现在仍然记忆犹新，比如有一个女同事离职之前脾气大变，把谁都不放在眼里，连我这样的老朋友有时候也给脸色看，稍有不如意就吵起来，真的很难相处。
有的人拒绝加班，甚至希望领导辞退，不与周围人打成一片，我行我素，对于工作也是能推就推，经常请假不想着学习与上进，而是不断的减少自己的工作量。
我前几天因为领导说的有些过分，那领导比我年轻很多，我也没有给他好脸色看，事后想一想还是算了吧，没必要和这些人把关系处理的很僵。
一个人有辞退的打算，或多或少有些表现，连我这样非常低调的人，想默默辞职的人也有一些表现，比如工作不主动，讲困难有情绪，领导还让我好好干，让我说什么好呢？
乡村小二哥
1、大概是前年的时候吧，我们公司一个副总突然一脸严肃的把我叫到会议室（我是HR），向我展示了我们集团IT部门发给他的一个截图。截图上清楚展示了一个员工使用个人邮箱（非公司邮箱）用公司网络向外部某邮箱投递个人简历。
当然该领导找我的目的是想了解这个员工最近是否有反常的表现，我们是不是找他谈谈话，争取还是要把他留下来，后来我找他聊了聊，但没提他投简历的事，他可能也没找到更合适的工作，至今还在公司，到现在估计也不知道他从公司往外投简历被发现了吧。
2、再说说我们公司上一任总经理的事，希望这个回答不要被他看到哦。他是年底的时候离开的，离开前公司里应该是没人知道他要走。但是中间有个事的处理让我感觉他好像待不久了。
这件事就是关于一部分员工包括他个人的年假处理，当时因为各种原因有四五名员工包括他本人的劳动合同需要改签，从同一个集团内的一家公司改签到另外一家。照理说并不是裁员，也不到年末，应该类似于调动，剩余多少年假跟着到新公司接着休就好了，但是他当时坚持要把剩余年假兑现工资，他话语权还是挺大的，最后破例给他兑现了。果然年底就离职了，可能当时他担心离职的时候不给他兑现吧。
3、还想起一个例子，是大概一年前有个外地的同事找我要当时两年前的获奖证书，因为一般情况下当年就发了，我手里肯定不会给员工还存着获奖证书的，所以只能帮他找找看。但从我的角度，我就比较怀疑他是在外找工作，所以用到我们公司内部的获奖证书了，不然为什么两年了才发现自己的证书找不到了呢。
这个人后来走了没走我也忘记了，因为是外地的员工，我都不太记得具体是哪一个了。毕竟其实就算发现人家打算离职了，我们能做的毕竟也是有限。
职场三原色
刚好身边有过几个离职的员工，结合对他们的观察，我来谈谈员工在离职之前会有哪些具体的表现。
领导讲的各种话题不再笑了。
有关职场有这么一个笑话。
某领导转办公室讲了一段话，其实根本不搞笑，但是所有的员工，为了配合领导气氛，都主动的微笑起来，只有一个员工一动不动的坐在桌子上，一点没有笑的意思。
领导问他为什么不笑，员工回答，我今天已经办离职了。
我以前一直以为这是个笑话，没有想到在职场中，真实的见到了这一幕。
我所在的办公室，有一个员工准备离职了，当然也是在他正式离职之后，我们推演出他要准备离职。
在离职前的一段时间内，领导到我们办公室来说话，我们所有的员工都会主动谦和的微笑，只有他坐在办公室上，冷冷的看着领导。领导看到他这副表情倒也没有说什么，但是肯定心里记了账。
当时我们还想，这个员工现在真厉害，敢把领导不当一回事了，一个月之后我们才知道他要辞职了。原来在他做好正式辞职后，他已经不把领导当领导看了，平时再也不会装孙子了。
敢和领导叫板了。
有一个同事平时工作任劳任怨，勤勤恳恳。领导说什么，他也不说话，有时候我们都知道，领导在欺负他，他也不吭声。
可是有一段时间我们发现，他和领导说话声音明显底气很足，领导给他说什么事的时候，他也会抱怨，而且会把很多过往的不平之事翻出来，有时候让领导下不来台。
其实客观的说，他说的很多话都是正确的，当时的确领导在打压他。但是在以前，他只会一声不吭的接受，现在却可以据理相争，表现的非常强势。
没过多久之后他就辞职了，那时候我们才知道，其实他很早已经做好了辞职准备，为自己找好了后路。
可见老实人只是指他的性格老实，并不代表他是傻瓜。
消极怠工，想做就做，不想做就拉倒，一副你随便的模样。
还有一个同事，平时在公司上班也勤勤恳恳，但是有一段时间，突然工作风格巨变。
领导说什么，想听就听，不想听就敷衍过去。工作起来，心情好了，干点。心情不好了，什么也不干。对周边的同事，关系好的那几个还继续保持关系亲密，其他的同事想理就理，不想理招呼一打就走。
事后他辞职了，我们才知道他为什么会这样做。
继续保持以往的风格。
还有一类离职的人，继续保持以往的风格，按照以前的工作方式继续工作，似乎看不到任何变化，突然就离职走了。
据我观察，这样离职走的员工，一般都保持着和单位藕断丝连的关系，所以做事做人都比较小心谨慎。
当然，以上说的几种类型，只是在我身边发生的几个离职的案例。请大家不要对号入座。据我观察，离职的人，一般都会在以上4种类型中。
张老师的讲桌
我就一次离职经验，公司配的电脑，原来一直设置我喜欢的背景，悄悄改成windows系统桌面，电脑桌面杂乱的文件整理好，自己的文件全部删除，开会正常开，但是不再发言，也不发表意见，没有跟任何人说过要离职，这样持续了十天左右，离职表上交当天都没有给同事说，晚上请领导吃了饭，第二天马上整理东西回千里之外的老家
为家设计
说说我的经历吧。本人，五线城市国企搞党务的。
前不久递交了离职申请，让部门领导大吃一惊。因为在他看来，像我这种人是肯定不会离职的，为啥呢，因为整个科室就两个人，他和我。
这种人事安排意味着干活的就我一个人！也就是说，我走了，他就成光杆司令了。
接到我的离职申请后，他对我百般挽留，说明年时间到了就向老总提议给我升职加薪云云。然后问我，干的好好的为啥要离职呢？
我说，要报名参加考试。这句话的潜台词就是这里挣得少（不到3000），干的活又多（不仅党建工作要我做，其他分外杂七杂八的活他也揽，然后让我做），我实在是没精力和动力在这里耗时间了。
他让我再考虑考虑，问我有啥要求。我说不离职也可以，但你要尽快给科室再配一个人，给我分担工作压力，让我有时间精力去复习考试（反正工资不涨，再来个人干活，我就清闲了）。
他说好，但得给他时间。我说可以，但这个月必须解决，因为我已经报班了，下个月开课（我走了，这个部门就没人干活了。不配新人来，那活就全你干吧）。
我们单位管理比较混乱，国企机关100多人，干活的不到10个人，而且是你能干就多干，多干就容易出错误，出错误就会被各种领导训，然后升职就按制度来，往后靠。反倒是那些有关系有背景的每天看剧打游戏，该升职就升职，而且升起来根本不按制度来，一年升两级，这都是领导一句话的事情。
再加上我们这里部门之间的职责划分不清楚。现在党建工作本来就抓得紧，但许多其他沾边的事情也往我们这里推，明明就我一个干活的，我这领导还基本都接下了，然后就是我去做。
我这人比较内向，以为干得多有好处，但干了一阵子发现根本不是这样，人家每天刷剧聊天工资照拿，我和傻逼一样累成狗，所以我受够了。
在提出离职之前，我就开始推脱一些不相干的工作，对于本职工作，我也开始提出我自己的意见，说必须要其他部门怎么配合。而以前能一天干完的事情我拖几天干完。
他看我情况不对，有天还专门把我叫过去训导了我一番，说我这个岗位有很多人想来（实际上是根本没人愿意来，人家在别的部门悠哉悠哉，为啥要来这？）。我啥也没说，过了两天就把离职申请给他了。
该说的也说了，就看这个月调不调人来了。
其实也无所谓，反正我下个月要请长假了。
石头说历史
员工离职前基本都会有所表现，细心的人都能有所察觉。员工离职前的会有以下表现：
1、工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降。
要离职的的人会心神不定，虽然人在单位，但心早已不在单位，对工作消极怠慢，效率明显下降。我一同事，平时工作非常积极，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒绝，后来有一段时间他都工作不积极，没多久就离职了。
2、员工离职前会频繁请假或要求休假。
我姐上个月刚离职，离职之前肯定要找好下家，所以离职前一段时间她频繁请假去面试，找新工作，并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了，找到下家后果断辞职。
3、员工离职前会收集个人在职时的信息以及整理私人物品。
员工离职前收集个人信息，这是需要注意的一点，员工会担心离职后，单位对自己在职时还未结清的薪资等福利得不到保障，会收集一些个人的在职信息。除此之外，员工还会整理自己的私人物品，工位的私人物品变少，这些都是员工离职时的表现。
4、准点下班，拒绝加班。
要离职的员工会拒绝加班，不会在乎老板对员工提倡的奉献精神，甚至不会遵守公司的规章制度，或者迟到早退。
总之，员工离职前都会或多或少有这些表现。
小可职场日记
这些年，迎来了很多新员工，也送走了不少离职的员工。看到过一些员工在离职前，有这些表现：时不时跟公司请假2到3小时或一天半天、在工作中闹点小情绪后提出要升工资升职位的要求、不断发一些大附件的邮件到私人邮箱。
首先是，时不时请假2－3小时外出。
那些没什么想法的员工，会认真工作、忙着手上的事情停不下来。即使要请年假，都是左拼右凑，早机出发，晚机返回，争取时间多玩几天，回来就跟同事分享照片、旅行经历的。但有计划离职，想骑牛找马的员工，时不时会来跟经理说，他/她要请假两到三个小时，又或是请假、休年假一天半天，说要外出办点什么事情。这应该是他们要在工作时间，到其他公司面试。
其次是，提条件要升工资升职位的。
当员工在工作中常闹点小情绪后，提出要升工资，又或是说即使不升工资，也希望在职位上有提升的，如要求从普通员工升到主管，或是从主管升到经理等，这是他们在其他公司面试后，知道别家公司的工资水平，他来要求升工资的。若要求能成，他们有可能推掉别家公司留下来，因为做生不如做熟。若是工资不能提升，他们也愿意接受提高职位。因为这样他们做一段时间后，再去到其他公司时，能应聘更高的职位、得到更高的工资。
还有是，有计划带走公司的文件的。
之前有家公司的网管向管理层汇报，她发现有同事常常发送大附件的邮件。因为公司对外发邮件的大小有限制，外发邮件发送不成功。之后没过几天，那位同事就提出辞职了。但随着新的存储方法的出现，这类表现越来越少。而且，很多公司都会想出各种方法来保护公司的信息。
若你细心留心观察。前两点是很常见的表现，后面一类表现越来越少了。
金鱼每天进步一点点
年前我遇到过一青年，刚来时说是想学点自己单干，干了半年，可能学的差不多了，年底一个月，好几次半夜请假，第二天晚上又说事没办完明天接着办，快到年底时，有说自己发烧，天天发烧，烧了10多天，年前二十六预支4000工资过年，两个月攒了4000多几百元，全给清了，也知道他是想溜犊子，年后初六又说老家有事今年不干了，简直抓狂！
广告人飞飞
从我自身的离职情况和观察身边人的离职情况，来谈谈这个问题。
第一，做事不积极，消极怠工。
一个想要离职的员工是不可能再积极工作的，做事肯定都是能躲则躲，能推则推。我上一次工作辞职之前领导分配给我拜访任务，我每天也只是象征性地去见一见，并没有谈及什么关键业务信息。有时候领导让我去应酬客户，我也是尽量推脱。
离职之前消极怠工这是很多职场人的现状，想着反正都要离职了，只要做好自己分内事就行，其他的都与自己无关。
所以一个人如果想辞职，那肯定会出现消极怠工的现象，但不代表说员工消极怠工就一定是想辞职。
第二，对于领导提出的要求，不管合理不合理，一律拒绝。
一个人如果不想在公司继续干了，那么对于领导提出的要求，不管合理不合理，通通都会拒绝。
反正都要走了，也不在意自己在领导眼中的形象了，索性就破罐子破摔呗。管你提出的要求合理不合理。
之前有事同事在离职前就是这样，领导布置的任务，永远是最后一个交的。领导要求加班开会，她就借口说家里孩子没人管，周末公司活动，也是找借口不去。
第三，敢顶撞领导了。
有的人平时唯唯诺诺，被领导打压着。可能真的到了要离职的时候，没有顾虑了就会顶撞老板。
反正自己也没什么可怕的了，所以对于领导也就没什么害怕的了。
时小慢
说句极端的话，给人打工无非两个结局：要么你把它开了（跳槽），要么它把你开了（鱿鱼）。
谁没离职过呢？
看得多了，什么人要离职，甚至开始骑驴找马找下家了，多少都能觉察出一些端倪。
1. 突然间打扮得很精神，西装革履。
我有个同事，平常穿戴都算正常，每天衬衣西裤皮鞋，基本的上班族标配。
但突然有段时间，他隔三差五就穿西装上班，打扮得非常精神，发蜡香水领带一个不少，像是要参加正式场合。
果不其然，他对职位不满，开始跳槽，那段时间经常要面试，所以他干脆就打扮得很正式来上班，利用中午和下午的时间去面试。
当然啦，他敢这么做，也是因为部门经理特别佛系，基本上高度自由，对员工宽容到有些纵容的地步。这要是换了个心眼比较小的领导，那就不好说了，说不定会把此举视为示威之举，毕竟这也太明目张胆了。
不过，在职跳槽，多少都难免这种处境，面试时间和你上班时间有冲突，又不好请假，那就只有自己解决服装问题。如果你平日里打扮都比较寻常甚至休闲，这种时候就会特别扎眼，暴露自己。
2. 频繁找各种理由请假。
这也是表现的一种，一般都是去意已决，只要公司不解雇自己，那就找各种理由去面试，病假事假半天一天的请。这种突然一下子考勤数据直线下降，时常看不到人的，特别容易引起怀疑。
我之前跳槽就有过类似经历，前后折腾了一个月，中间断断续续有过3、4场面试，个把大公司的还有好几轮面试，这种情况就不是请一次假能解决得了战斗的。
弄到最后，连经理都找我谈话，说我到底怎么回事，最近表现和以前完全不同，态度有问题啊。但，当时是执意要跳槽，所以也没太当回事，经理最后也很有风度地好聚好散，现在还有联系。
其实这种情况还算常见，一个人突然请病假，很有可能就是去面试了，然后接踵而至就是辞职，吃顿饭道别的节奏。我对此有句调侃：ever leave the company starts with sick leave. （永远离开公司，始于病假）
3. 情绪变得大起来，做事有头无尾，成甩手掌柜。
这是人之常情，没离职以前，要赚钱要养家要提干要加薪，战战兢兢如履薄冰，生怕做得不好，更怕做好了也没好结果。
这下有了新去处，不管去了以后能不能大展宏图，至少你在原单位前的这段日子是最安逸的，新的烦恼没有来，旧的麻烦要剥离，这种真空期就如同每年国庆节前的9月30日，那完全就是你的时间自由打发啊，心情很酸爽。
于是乎，有些人就开始对工作不再那么上心了，想着爷都是要走人的人，凭什么给你卖命干活，过来上班打个卡意思意思得了，给公司做了那么多贡献，怎么，就这么几天了，还要给我难堪？包括待人接物的态度，也会变得散漫起来，道理相同，马上和公司就没有什么瓜葛往来了，还费那么大劲维系关系干嘛，说话做事可以就着心情来弄。
不过呢，这种做法道理上没错，但就是容易被人诟病，会觉得吃相难看了点。而且有些狭隘，混社会这事，它不会因为你到了那个节点上就完结了，更多是山不转水转，低头不见抬头见，就算要走，毕竟共事那么久了，有矛盾不假，有感情也真，犯不着在最后一刻显得一反常态，授人话柄。
上面说的都是比较常见的，但实际上，也有不少人离职前你是看不出端倪的，我之前的一些领导或经理，对公司不满都不会写在脸上，这也被他们视为职业态度的一种体现。
他们跳槽，都是云淡风轻，午休时间去面个试，因为自身经验摆在那，成功率高，很快就收到offer，跟大家道别。过程平静到你都没察觉他在考虑跳槽的事。
其实这也是最稳健的做法，毕竟离职这事，双方再怎么克制或艺术，他毕竟宣告了一段雇佣关系的结束，落下埋怨甚至结仇都不奇怪，且很难避免，真能好聚好散的，需要双方都具有一定的风度与态度。从当事人的角度，你整个过程不给人添堵，受到的阻力多少也会小一点。
