怀孕8个月的女员工，面临降职降薪或辞退，人事：让劳动部门介入
导读：女性怀了身孕后多半会受到照顾，即使是一个陌生人，都会善待孕妇。有一些孕妈妈在怀孕期间还坚持上班，这非常辛苦，是为了让家庭多一份收入，对于这样的孕妈妈，希望用人单位能够多加照顾。
一女子怀孕8个月还坚持上班，但没想到却被人事主管约谈好几次，人事主管想要给这名女子降薪或者是干脆辞退，女子愤怒的说，这是对我的一种歧视，那么这件事最后又是如何处理的呢？让我们一起来看看吧。
怀孕期间面临降薪或辞退
王女士家住在郑州，现如今她已经怀孕8个月了，她在一家健身会所工作，最近她遇到了一件很窝火的事，那就是单位的人事经理两天内找她谈了5次话，说要给她降薪或者辞退。王女士觉得这非常不公平，是对自己的一种歧视。
为此，王女士找到了记者求助，王女士的姐姐跟记者说，自己的妹妹在这家健身会所工作已经4年了，一直很认真，就连产检都是利用休息时间去的，从来都没有耽误过工作，孕妇本来是应该被照顾的，但没想到公司却做出了这样的决定，真的是太不公平了。随后，记者和王女士，还有她的姐姐一起来到了这家健身会所。
人事部的经理说，并没有说让王女士辞职，只是说让王女士放假回家休息，但王女士的姐姐说，这分明就是找借口。而人事经理却表示，这样做的目的是为了王女士的安全考虑，希望王女士能够回家待产。
对于人事经理这样的说法，王女士的姐姐并不认同，王女士的姐姐说，宝宝肯定比工作重要，既然妹妹都没有提出回家待产的要求，就说明可以正常上班的。
劳动部门介入处理
最后人事经理表示，虽然找王女士谈了几次，但王女士一直也没有同意，而且也没有降王女士的薪水，另外，公司有公司的规定。记者跟人事经理说，法律有明文规定，妇女孕产期间以及哺乳期内不可以解除劳动合同，也不能降薪，即使公司有规章制度，也要以法律为底线。
人事经理说，既然双方难以达成一致，那就让劳动部门介入处理吧。随后记者联系了劳动部门，工作人员表示，以王女士的情况来看，是不允许被降工资和辞退的，会有工作人员前去调查，如果事情属实的话，责令这家公司整改。
没过多久，王女士给记者反馈了消息，公司的人事经理说，王女士可以继续上班，工资也照常发放。
个人认为，企业以盈利为目的，但是也要考虑员工的利益。女员工怀孕期间，企业应该多加照顾，尽量降低准妈妈的工作强度，不应该因为怀孕或者休产假而辞退女员工或者给女员工降薪，否则的话，对于女员工来说真的是太不公平了。提醒各位女性朋友，如果遭遇了这样的事，可以请劳动部门介入处理，维护自己的合法权益。你对这件事是怎么看的呢？欢迎留言讨论。
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