一旦进入公务员队伍，都想升职加薪，但有些问题不能光看表面，很多看似升职的行为，实际上可能是降职，没什么前途，下面我们具体看看吧。
1、从重要岗位副职升到一般单位正职
在公务员单位内，岗位确实分为重要岗位和一般岗位，重要岗位是重点培养对象，权力集中的部门，如组织部、宣传部、纪委等这些单位的副职往往都是高配。如果由这些单位的副职调任一般单位的正职，比如去任文联主席，实际就是“明升暗降”了。而从其他单位同级调入这些部门，属于转重岗。
2、从实权副职调议事协调机构正职
各个地区都设置了议事协调机构，相当于临时机构，没有独立的只能，也没有编制，但这些机构在县级层面，都是正科级的设置。
如果从实权副职调到这些议事协调机构任职，虽然级别升了，实际上却没有提升，因为这些机构就是协调督办，组织上不太认可，发展前景不明。
3、从领导实职副职升为非领导职务
即使现在实行职级并行，这种情况也非常常见，一般都是由领导实职副职升为非领导职务正职，比如由县处级副职晋升到调研员，三级调研员晋升到二级调研员等这些都是这样的情况。
如果晋升职级后，却把实体职务免了，相当于免去实职并转非，比如你是县直部门局长，给你晋升一级主任科员后，把局长给你免去，实际就是职务不再保留。
以上就是看似升职，实际却是降职的情形，希望大家擦亮眼睛看清楚，免得被降职还暗自高兴呢。
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