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裁员的人，现在 都呆在家想出不能出[我想静静][我想静静][我想静静]
为小羊
就目前我所在的公司来看，疫情的突发，并没有对员工的工作和生活造成多大影响，公司也没有出现裁员的现象，反而已经在官网上发布了招聘的信息。
今年突入起来的疫情，对大部分中小企业来讲，打击是巨大的。疫情期间，公司不能正常运营，一直处于停工状态，就不会有资金的流动，即便是有，大部分都是流出状态。
这样一来，对于资金量小的企业，就会面临巨大的挑战。只有支出，没有收入，时间长了就会出现资金链断裂的状态，是否还能继续生存下去都成问题。
特别是餐饮、旅游等行业，疫情期间都是处于一直亏损的状态，小公司可能会出局一大部分。
公司生存问题不能解决，可想而知，员工的工作也有可能无法解决，这就会导致一部分直接失业。更不用谈疫情期间的工资了，网上很多网友说，疫情期间能够发工资的工资，都是好公司啊，哪里有，我愿意来应聘。
以上是一个连带关系，公司和员工同生存，共富裕的状态。所以，在了解员工是否被裁员的情况，只需要去了解哪些行业和公司在疫情期间受到了巨大的影响。
当然，对于我们公司来讲，大形势没有变，并且员工2月份的工资照常发放。外省的人员复工时，需要进行医学隔离，我们都是直接安排在当地的酒店入住，做核酸和CT检查，费用全部免费，并且一日三餐都是由公司免费提供。
所以，在这一点上，我很知足。最后感谢国家的强大和公司在疫情期间对员工的关心和照顾，希望这次疫情早点过去，让大家回到正常生活状态中来。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！
我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。闫如鱼
我就是被裁的一员，现在在家里种地，因为家里种有冰糖橙树，在加上不想在外面打工了，所以干脆顺水推舟辞职不干了，现在除了管理一些橙子树还和我兄弟准备弄一个采摘园，增加一些收入，在不忙的时候去做点小生意补贴一下家用，感觉还是挺不错的，目前橙子树已经修剪好了准备施肥了，采摘园其他也弄的差不多了就等苗和大棚，这些东西弄完农忙差不多就完成一大半了，加油。
果多味
原本“金三银四”的春招季，在疫情病毒的打击下消失得无影无踪。
金三银四指的是每年的三四月份都是企业招聘的高峰时期，因为临近春节和春运，打工一族新的一年新的规划、新的征程，伴随而来的都是一大波招聘、应聘需求，因此称之为职场的“金三银四”。
近4成职场人被降薪、近3成公司裁员
根据智联招聘的调查统计，38.67%的职场人出现了降薪的情况，工资拖欠情况也高达35.26%的比例，裁员的公司接近3成，在这段时间正式复工前，已有17.05%的企业出现倒闭的情况了。
在这个整体经济环境受到堵塞，企业无法正常运作的情况下，流通成了一大难题，企业单方面的付出各种成本支出，却无法拥有经营收入，这个“春天”太过“寒冷”。
在这个情况下，大部分的职场人，必定也要开始承受经济力低迷的压力，毕竟在这个机会选择如此低迷的情况下，跳槽选择，并不一定是理智的行为。因此，想要招人的企业也得不到很好的选择就会，整个简历投递的情况减少了约8成。在电影《天下无贼》中，饰演黎叔的葛优就有过一句很经典的台词“二十一世纪什么最贵？人才！”而人才，成了2020年企业最纠结的问题之一。
匠人岳林
自从开工之后，朋友圈就很精彩：
开始上班的羡慕在家办公的
在家办公的羡慕还没开工的
下周复工的羡慕不用工作的
待就业的羡慕有工作的
……
还有很多网友调侃起了自己的职业规划和目标：
2020 第一季度职业规划变成了“要饭”。
2020 年计划从“学英语、找对象、保护好发际线”等雄心壮志变成了简单“活着”。
疫情后的失业问题，变成了大家绕不开的担忧。
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2月10日复工当天，独角兽新潮传媒当场宣布裁员500人。
新潮传媒集团创始人、董事长张继学这样透露目前面临的困境：“新潮帐上尽管还有近10亿现金，但如果收入归零，也只能活六七个月，要战胜此次疫情，必须踩死刹车，卡死现金流，降低成本，确保活着。就连优秀的西贝，都只能靠贷款发工资活过三个月，何况我们是普通创业企业。”
甚至有些企业都没扛到10号开工，已经宣布遣散。
兄弟连曾为国内最大的PHP培训机构，2015年引入资本进入了高速发展期，学科品类和校区迅速扩张。2016年11月挂牌三板，营业额过亿，完成了兄弟连的成人礼，累计培养学员数万名。2020年2月6日正式宣布遣散。
曾经王思聪一晚消费250万的KTV濒临破产，将与200余名员工解约。
2020年2月9日，处于持续闭店状态的北京“K歌之王”，宣布与全部200余名员工解除劳动合同，倘若30%员工不同意则破产清算。
这些都是行业的巨头，它们都如此危机，更何况那些中小企业呢？可以说，面对此次发展大考，裁员与降薪无疑是企业自救之举，‘活着’已成为大多数创业公司今年的最大目标。
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企业生存的基础是交易，没有交易，就没有利润；没有利润，企业就无法存活。因为疫情，武汉封城，全国放假，工厂停工，交易的链条被掐断。
许多人天真的以为，不就一个月不上班，大不了不要工资硬扛过去，疫情结束再赚回来就是。
可是，事情没那么简单。
企业收入停止，成本却并没有停止。店铺的租金依然要交，员工的工资依然要发，设备的折损依旧要承担。
更重要的是，为了应对未来的不确定，企业主必须未雨绸缪，给自己活下去预留更多子弹。
在此情况下，降薪和裁员就顺利成章被提上日程。
那么，行走在裁员边缘，如何正确应对？
首先，要先知道自己会不会被裁员。对此做预判并不太难。
认真思考一下，自己最近两三个月的工作状态，是轻松还是忙碌？工作内容对企业发展有无帮助？岗位是必须还是可有可无？能力是足够胜任还是有许多不足？
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这三类员工，随时都会被干掉！
第一类，混日子型
这个毫无疑问，就算经济状况好，早晚也会发生。而且留着他们，还会让其他好好干活儿的心里不爽。
第二类，价值错配型
收入、能力和位置三者不匹配的。能力不行，还占着坑，会让能干的人上不去；收入太高，能力配不上，会让公司觉着亏。
第三类，鸡肋型
这类员工，还算努力、业绩也还行，但一直也没什么太大进步，不至于裁掉，但也没有什么潜力。经济好的时候，公司需要有个正常的冗余，以应对部分关键岗位人才的离职风险，因为这类员工一般比较稳定。但经济下行、人员紧张的时候，公司就会考虑一下了。
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这十类员工，早晚都会升职加薪！
一：忠诚——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
七：善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
九：积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
十：节约——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！
老板们不容易
1
每个月还能拿到工资的员工都应感谢你的老板，尤其是这两年。你也许不知道，你上班玩手机的时候，你的老板正在焦虑;你也许不知道，你盼望发薪的时候，你的老板正在下一张借条上签名。
2
中国现在的老板，80%以上面临着资金压力、经营困难、倒闭风险。海难覆船的时候，最倒霉的是船长，船员可以逃命，但船长却舍不得他那条船!他不要求你与这艘船共存亡，只请做好自己份内的工作！
李星星星星星2020
2020复工在即，根据权威数据统计，企业整体裁员约30%，下面我来分析企业在复工、招聘以及人才市场的现状。
企业现状：
一方面，面对疫情准时和全面复工无望。数据分析，超过三成企业推迟复工一个月，已经复工的企业中仍然有两成业务是停滞不前的，无法全面复工。
另一方面，由于企业整体业行情吃紧，按理说企业在招聘人才这块应该是如鱼得水，然而根据我一开公司的朋友透露，其公司在一些人才岗位招聘方面并不容易。由于疫情影响，他们将招聘这块原有的“半线上”招聘转为“全线上”招聘，即通过线上面试录用的模式展开招聘。但面对这种模式，超过三成的求职者都持谨慎心理，担心上当受骗。
人才市场现状：
由于疫情影响，企业招聘数量锐减，很多跳槽求职者从复工第一天就开始在各大招聘网站投送简历，超过七成求职者表示简历投出去犹如石沉大海，杳无音信。对于一些转行的求职者，求职希望更是渺茫，求职难度雪上加霜！
综合以上分析，企业从复工到招聘都不如往年轻松，企业和人才的供需关系更是呈现出矛盾面，一边是招聘难，一边是求职难。但对于我这些普罗大众而言也无需过于担忧，俗话说得好，机会总是从困境中显现，只有做好准备，才能把握时机。在这次疫情中，一些原有的行业却焕发出生机，比如线上教育、线上培训，医疗器材、医疗科技等等。
以上是我的个人见解，希望能供您参考！
爱闹的老南孩
我现在生活的是一个三线小城市。据我看，我这里受到影响较大的主要是人员密集的中小企业，像物流、餐馆、商场等等，一些大的化工、机械、水泥、电子信息、医药等一直生产的，没有大的影响，该生产该生产，春节没有停。有些消毒生产企业反而异常火爆。总体看，受影响的是劳动密集型企业，占到就业人口的五成左右，形势很严峻。这些人以待业为主，有点坐吃山空的味道。所以当务之急是分类分级分区防控，有序放开，促进就业，保障人民的基本生产生活，有序复工复产。今天，我们去了一家大型商业综合体，海底捞就送了一份外卖，其他有的刚刚装修就遇到了疫情。形势严峻啊。
北厂厝
当我们还在欢声笑语中迎接2020的到来时，一场突如其来的疫情打乱了我们所有的节奏与计划。 2020这个春节过的是让人心碎，本应该欢天喜地庆祝的时候，却变成了足不出户的压抑。
中国在抗击疫情的这场硬仗已经走了大半，现在我们面临的问题是开始复工，经过这么久的沉寂，工厂一时半会开不了工，即便开工，产品是否能正常出售，是否会供大于求，面对员工工资的压力，工厂是不是会裁员？我想有些工厂可能还能维持，有些可能真的会支撑不住。
疫情期间，我们都听国家的话在家足不出户，一日三餐都自己来做。现在复工了，我们到底要不要去饭店吃饭呢？我想大部分人的选择跟我一样，哪怕自己辛苦点，早上自己做点饭带上，这样心里也会舒服点，也比较安全。可是你想过吗？这样继续下去，饭店是不是该倒闭了？
对于疫情影响，旅游业可谓是致命性的。2020年国内旅游人数可能会出现负增长，大家可以对比往年的数据来看。除了2003年非典期间，旅游人数一直是上升的趋势，可能今年旅游业起码在上半年是看不到希望了。小编的一个朋友是做旅游的，听说已经彻底在家休息了，就看下半年能不能开始上班了。
此次疫情来势汹汹，面临如此大的挑战，不知道各行各业能否顶住压力，又将面临怎样的就业前景。
2020，让我们一起为武汉加油！为中国加油！
水若琪
我在网上看到过一个数据，虽然企业的具体情况不一样，但总的来看预测今年裁员将达到20-30%左右。
为什么会出现这种情况？疫情的影响导致企业停工是一个重要因素，但近年来裁员的阴影也是一直存在。
近年来的裁员潮仍在继续，疫情的影响更是雪上加霜。
大家应该还记得，去年下半年，几家大企业因业务调整等原因，纷纷宣布裁员。裁员幅度之大，也是少见的。
很多人还在处于裁员的恐慌和阴影中，没想到一场突如其来的疫情，更使就业形势变得严峻。
疫情对大多数企业带来了严重影响，不仅在此期间停工停产，而且即使复工后对生产经营的影响也比较大。
许多企业为了度过难关，以缩减用工的方式尽量减少成本支出。即使有的企业开始招聘人员，但招聘的规模也都比原计划大大缩减。
被裁减人员的现状如何？应该有这样几个去向
1、流动到其他企业。
这次疫情也拉动了一些行业和企业的快速发展，特别是一些防疫物资生产经营企业和互联网类企业。
这些企业的快速发展，必然要扩大用工需求，企业通过招聘吸收了一些被裁减人员的就业。
2、自主创业。
有一部分人经过以前的积累，正好逢这次被裁减，于是开始自主创业，自谋生路。
3、学习深造。
主要是近年来刚毕业不久的大学生，待业后通过考研，再次回到学校继续学习深造，积累知识，以图将来能有一个好的发展。
4、继续寻找工作。
还有一部分人目前仍在继续寻找就业岗位。预计随着企业的复苏，用工需求必将大幅增加，可选择的就业岗位也将增加，可以在一定程度上缓解求职压力。
以上是我对这个问题的分析和解答，供你参考。
星雨如风
2020年，鼠年，一月份确认了新冠病毒，并发布了严格的防控措施。2月份延长了春节假期，延长了开工时间。在这种背景下很多企业采取了两个措施：
1、降薪；
2、裁员。
疫情，加重了我们这些打工人员的困境，在这种情况下不管是降薪和是裁员，都是对自己和家庭的雪上加霜。
好在，我们单位老板发布了两条规定，得到了所有员工的赞同
1、按时发薪。当然不涨薪。这种情况下不降薪已经不错了。能够按时发薪水就让每个人吃了定心丸。
2、招人。按照OKR工作法则。我们今年的O就是在疫情之下保证供货能力。其中一个KRs就是招人。当然招人也只能线上面试，面试成了暂时还不能入职，只能先储备。
虽然这样，作为一名普通的打工人员还是要多做一些准备的。被裁员是每个人都不希望的。既然如此，不如去学习，去开辟新的路子。疫情之下，生活还得继续。所以建议：
1、学习，学习，再学习。
现在通讯发达，线上 可学习的工具和内容很多。我们现在的培训都是线上搞，新员工在家就能接受企业文化培训。
2、看清企业，找准落点。
职场混这么久，谁都不傻。对于企业的一些动向，想必是有一点了解的。随时给自己找一个落点。让自己能平稳落地。
我是春秋义战，希望能帮助你！
用这种方式回答你的问题，希望不要介意！
