DAV日常
工廠裡面的質檢員也就是傳說的QC質檢員，就拿鞋廠的質檢員來說吧！
首先，他們的工資不像其他人一樣計件工資。他們是拿死工資的，記得5年前也就是2200多一點，做滿一年之後也就是每個月加100到200塊錢之間！
如果是成品質檢員的話，分為前段質檢員，檢查幫面是否歪曲，鞋底接面的線歪不歪。如果發現有問題打回去重新做，中斷的負責看成品謝是否存在開膠，歪不歪，的一些檢查。後段的就更簡單了，直接檢查前面兩個質檢員成品，是否存在漏網之魚！發現之後跟前面的質檢員說一下，叫他們看仔細點，然後交給打包裝箱的就行了！
包穀老師
質檢員的主要工作即是產品的規格、尺寸、大小、型號等是否符合要求，質檢員可以說是需要比較全的專業知事(或許是老員工對工藝、質量要求瞭解比較全面)。
質檢員需要面議工資，我想是因為要有一個學習的過程，需要你對產品每一道工序都有一定的瞭解，才能知道它是否符合要求(有的一件產品有上百道的工序)，足夠了解才能知道是否合格嘛。
質檢員又是工廠比較重要的角色，關係到產品是否能賣出去或是否能有後續定單的進來(畢竟我們都需要好的產品)。質檢員又是工廠的最後一道安全門，“質量無小事”甚至有時關係到工廠的生死存亡的。我想這些是需要面議的原因吧。
勤勞而不富有
面議有毛用，我就是質檢，那天老闆說工資控死了3500——4500，4500是天天12小時！購日的還說12小時最後兩小時沒加班費，過兩天找他說沒加班費不幹了，混蛋裝糊塗說我哪個時候說過沒加班費。兩次找他工資都不一樣，頂多再幹兩個月
我認了y
為何我們就不是？😭
讓品質部門先挑人還是爭取了好長時間才爭取過來的，一開始大老闆的邏輯也很有意思，心靈手巧的人都被品質挑走了，生產都做不出來，你們的品質又從何而來？
我們公司的質檢員和流水線的員工待遇沒有任何區別，工作量和壓力也大致相同。不過我們品質先挑人肯定會優先挑一些年輕的女孩子，這種人一般心細而且踏實。因為現場的質檢員不需要太多的創新，重要的是心明眼亮。這也造成了我們品質部是美女比較多的一個部門，前幾年流出的那個Iphone girl就是典型代表，她就是富士康蘋果流水線的質檢員，呵呵。
風雨同舟質量人
我也是質檢員，還是三班倒的，每月2000左右，每月四個休班，沒有加班費😭也不知道國家勞動法都去哪了😤
你好145267635
我是機械廠的檢驗，前期學了兩年，現在去了社保公積金6000
桃之夭夭17207365803
工資面議不是玄機，因為工資多少兩相情願時員工才能安心工作，工廠才有穩定的隊伍。工廠裡的員工不是絕對同工同酬的，招普工面試時看你的體魄、健康情況、工作經驗和能力，協議一個雙方都能接受的工資標準，才能穩定員工隊伍。工資太高工廠開不起，太低員工不想幹，或幹了不久就想走人，對工廠不利。
小尾巴7189
都是套路，換位思考你是老闆想招人，工資低了沒人來，只好面議談談看。反正對於老闆來說都是0成本
_苦瓜__
工資不高，所以不好意思寫出來。
也有的寫的不是“面議”，寫的是是“待遇從優”。
親廳魚羊
招聘企業為自己留後路唄
