一人独守一梦
人若心大，一切看开，人若心宽，活得舒坦，改变不了别人，先要改变自己，你我皆凡人，命运不可测，吉人有天相，善人有天助，活着就是胜利，赚钱只是游戏，健康才是惟一的目的，健康着活着，才是最大的幸运，顺天应人，清静无欲，顺其自然，低调做人，高调做事，做好自己，只要人活着，一切皆是浮云。
曾楷文
在单位如果和直属领导不合，是件糟糕的事。俗话说“县官不如现管”，如果是体制内的行政单位，你可要注意了 ，如果是在公司，你可以想办法调到其他部门，避开不合的领导，敬而远之，不打交道就可以了。
任何单位你的直属领导要和你低头不见抬头见，他既然能领导你就意味着在工作中你要服从人家的领导，关系僵化不利于开展工作，你也会很别扭。遇到这种情况你必须改变自己，找到不合的原因，弥合分歧，不然情况会越来越糟。遇事多换位想想，不能动不动就情绪化。这样对工作不利，对自己日后的发展也很不利。试着化解你们之间的不合是一条正确的办法。你和直属领导不合自然影响工作，时间久了矛盾越积越深，于事无补，如果人家向上级领导反应对你更不利。单位自然就有单位的组织原则，你和领导不合是很难有所发展的。
锁哥曾经在单位就遇到过这种情况，我的直属领导看我就是“不顺眼”，横挑鼻子竖挑眼，我从一开始的被动，到顶牛都有过，但很快我就意识到这样不行的。我试着改变，除了兢兢业业干好本职工作，没事就主动接近这个领导，聊聊天，唠唠家常，不是一味的趋炎附势，拉近距离，了解他的喜好，主动向他请示汇报，慢慢时间久了关系也缓和了，他不待见我的原因也知道了，我有的放矢，他自然就对我就改变了，后来还和他私交甚好，人心换人心，就是这个道理。
张掖锁哥
要么忍，要么狠，要么滚。
忍是为了实现自己的目标所采取的权宜之计，要忍人所不能忍，直至达成自己的目标，在未实现目标以前不要在意领导的看法。
狠就是对自己要高标准严要求，不断改变自我，调整自我，适应环境，记住，弱小者没有发言权，即使环境很糟糕也要看顺眼才行，你的领导即使是狗屎，你也要当成金子来看待，逼迫自己做出改变。
滚是最后一步，对不要脸的败类领导，在忍无可忍的情况下要敢于说不，要理直气壮表达你的观点，此处不留爷，自有留爷处。
停止一切无意义的抱怨，要么忍，要么狠，要么滚，这是职场上生存的不二法门。
闻于天下
首先，既然要合作，一定要先解开这个结。不管是因为什么事情造成不愉快，都要给对方一个台阶下。即使你没错，也要表示一个服从于他指挥的工作态度出来。否则，他随时可以以你不配合为由炒了你。
但不可以表现出奉承和无条件服从的态度。
如果你全都顺着他说，他又领导无方，将来出了大错，还是会拉你一起垫背的。
如果你无条件屈服，遇到那种潜在虐待狂的人，会故意把你逼疯为止。
如果对方是个正常的社会人，只要你让一步，他也会妥协。如果即使谦让也没用，你可以考虑辞职或调去其它部门，别忍出心病来。
跟人产生矛盾是正常的，互相一笑了之是基本的成人功夫，弄成这样，表示你跟他都有不对的地方。只是错的责任有大有小。
用户102106834333
如果在公司和直属领导关系不好，是否考虑辞职，其实，我想要给你分析一下关系不好的深层次的原因，再来讨论是否要辞职，而不是意气用事。
其一，关系不好，是否是性格上不合，还是工作意见相左。如是前者，可以做一些变通，找出不合的原因，比如你看不惯他唯人用亲或只相信他身边对他忠诚的同事。那么你也可以改变自己的，当你无法改变别人时，其实是比较容易改变自己的。我初入社会时，也时常与我的上级性格格格不入，看不惯就对着干，结果肯定没有好果子吃，做得更压抑，甚至被辞掉。后来，我也圆滑了一些，看到别的同事能左右逢源，我也一样跟着学，表一些忠心或重要事情选边站队，支持我的上级，换来的当然是投桃报李。建议你可以先尝试一下，但底线要有，不然，就是你获得上级认可，也会引来同事的鄙视或疏远，这是没有必要的。
其二，如工作意见相左，管理者都希望自己的下属首先要听话，然后就是忠诚，甚至能力，还是排在这后面的，所以如遇到意见相左，告诉你有两条有用的建议： 第1条，领导永远都是对的！ 第2条，如果领导错了，请参考第1条执行。为什么呢？职场上，有责任承担问题，现在一般某个部门出了问题，通常都会追究领导者的责任。下属的责任为作为第二责任人来处理，所以领导的责任是重大的！因此在此情况下，你确实有必要从工作中多听从领导的安排，但如果你觉得有更好的建议，或明显感觉到领导的指令是错的，甚至会引出严重后果的，这时，你也不要得意，最好的处理方法，就是私底下诚恳地提出你的建议与措施。无论领导采不采纳，他一定是听到了，到时如果错了，也不是你的责任，同时还能增加你在他心目中的地位。
无论遇到以上任何一条或二条的，你都要先调整自己或主动找直属领导好好沟通一下，表一下忠心或诚心改变自己的决心，并在以后的实际工作中以实际行动来展现出来。只要你的能力还好，且态度诚恳，是比较容易重新获得领导的赏识，进而你会越做越开心，包括你的晋升，加工资及休假等，都是有利于你的。
但如果通过以上所有的努力都无济于事，你也做了相应的努力与改变，都不能让直属领导改变与你的相处，只能说明这个领导也不是一个好的领导，你可以以退为进，边找工作边辞职吧，或换岗等。只要相信自己的工作能力及自己的性格等都没有问题，那么留得青山在，不怕没柴烧，对吧。不必在一颗树上吊死。但如果你真不舍得离开这个公司，福利待遇都很高，如果是领导的问题，你还可以越级反映情况，但前提要以改善为前提，不然，就是暂时问题解决了，指不定领导后面给你小鞋穿，到时你也是有苦难言，而不得不面临必须去留的痛苦抉择。
职场如战场，建议也多可以看一些职场的书籍，丰富自己的人际关系处理，有利于你更好的工作与生活的。希望这样的回答对你有用，并祝你工作愉快，与上级领导关系处理好。谢谢！
元日子
都是为工作有分歧，别遇到这样的问题就选择逃避，领导领导，是他领导你，你做的无可挑剔自然就在心里接受你了，不一定非要表示在嘴上，你选择接受当做一次挑战会更好。
学友紫气东来
首先对自己严格要求，遵章守纪，努力做好自己，争取让大家对自己有一个好印象，维护自己的正当名誉，减少负面影响。二是主动地开诚布公地和直属领导汇报自己的工作，平心静气地沟通彼此之间存在的误会或不快，虚心征求领导的意见和建议，希望能够取得直属领导的谅解或理解。三是第二条不见效时，可以向直属领导的领导如实汇报你与直属领导的隔阂或不谐调，汇报你对缓解矛盾所做的努力和态度，请上级领导从中做些调和或工作调整。四是实在不好相处，自己果断辞职，另辟蹊径一展鸿运。
双木253757067
怎么说呢，改变不了别人就改变自己，如果是有意针对你，那只好换工作了，要是对方只是在工作上针对你，看看是不是自己哪里做的不对，如果对方有意的，说明可能想让你走
春天妈妈生活录
第一，查找问题改正不足。第二、看准时机坦诚的沟通与交流。第三、想好自己的退路。希望能帮助到你。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/54d58391d6cc41ae84a3807ba836365c\
琅琅哥
处理好关系，不然会影响事业，那样得不偿失[微笑]
