放飛夢想71919
勞務派遣公司也分正規的和不正規的，正規的則是合規合法的為企業輸送人員，提供勞動，合法的為員工繳納五險一金，各項福利也很健全，但是這樣的正規的勞務公司少之又少。
那麼剩下的則是一種打著擦邊球的勞務公司會進行社保的規避，最大的目的就是為企業節約成本，節省出來的全是利潤，所以儘可能的規避社保，那麼主要規避社保的方法有兩種：
第一種就是借用全國社保尚未全部聯網的機會，做一個社保的基數差，節約一部分的社保。比如北京社保每月需繳納1600元的時候，那麼深圳每月才繳納550元，中間會有1100多元的差額，如果派遣1000人，那麼每月就能節省100多萬，一年就是1000萬，所以一些勞務公司會將在北京的職工社保交在深圳，那麼這樣一來，派遣員工的社保也是正常繳納的，勞動關係也是有的，也算是手續比較齊全，中規中矩，只要沒嚴查根本沒什麼漏洞似的，實際上也是瞞天過海，只要一查，也能漏洞百出，但這樣算是有點良心的勞務公司了，好歹是交了社保的。
第二種就是不交社保；真正做一個勞務公司，進出的費用額是非常大的，如果能有一個善於處理賬務的財務人員，那麼就會高效的利用各項費用票據（亂七八糟的票都能做進去），然後合理的支出賬戶的錢，加上小勞務公司老闆私戶收取的業務費用，已經能滿足支付一些派遣工的工資了，所以工資也不走對公賬戶，不交社保，也沒有工資的流水，唯一能查的就是勞動合同了，這種派遣尤其是基礎的工人，不懂《社保法》等各項法律條款，只能啞巴吃黃連，辛苦幹活，不知道維權，只知道自己每月工資按月發就行了；這種勞務公司節約出來的錢全是工人的辛苦錢，目前這樣的勞務公司還是居多的。
據我所瞭解的勞務公司就是這種套路了，確實能規避很大一部分費用，不知道現在大家還玩那種花樣！
筆記簿杏豆
1.不合規的辦法。派遣公司根本不給被派遣的人員繳納社保。
2.作假的辦法。派遣公司給一部分人繳納社保。接受派遣人員單位接受檢查和稽查時，派遣公司從繳納社保人員裡選一部分人信息提供過去。
3.擦邊球辦法。派遣公司在費率較低的地方註冊公司給派遣人員繳納保險。但是按照勞務派遣管理辦法應在接受派遣單位所在地繳納。
陸宏偉稅籌
可以讓勞務派遣機構為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業實際社保費用支出。可以靈活用工，隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工。
另外社保是強制性規定，規避無效，用人單位為員工購買社保是法定義務，不買社保公司會受到處罰的。建議依法用工，不然以後付出的代價更大。
質量最前沿
1、不佔用自己的正式員工編制（因為員工是派遣公司的正式員工）；
2、優化員工配置，節約成本（因為針對臨時性的崗位不用招聘長期員工）；
3、一定程度上降低用工的法律風險（因為員工的勞動合同在派遣公司處，派遣公司是員工法律上的僱主）；
4、很多勞務派遣公司買社保，比如派遣到廣州，但是可能購買社保的比例是按照比廣州更低的城市的~~對於規避社保，應該是不長久，2019社保改革會有大變化
廣東人力資源管理協會
知到有斃病，派遣公司不取消，養虎為患嗎？
蒼海-粟
勞務公司規避是規避不了的，他之所以很少繳社保，主要還是在其職工的大流動大臨時及大多處於社會最底層，一沒維權意識二沒維權能力！
弋工667
大面積的使用勞務派遣用工方式……失去的民心……
萬象更新666
籤合同的公司和上班的不是同一家公司。打工的總是無奈的。
鄭知勇800
正事不幹，厲害了我的國
今天153883084
條條大路通羅馬，有那麼多人要養活，有關係的靠關係，沒關係的活倒黴。
