由於疫情影響，很多企業或轉產或減員或調崗，或者單位提前解除勞動合同，因此會造成一些員工重新找工作，那麼你在離職後是否知道還要領到一筆失業保險金?下面用案例（2017）遼0103民初5356號說明一下這個問題：
基本案情：
2014年5月2日，原告與被告遼寧卓越人力資源有限公司正式簽定勞動合同。自2014年5月2日至2016年5月1日。該勞動合同期滿，又續簽，期限自2016年5月2日至2018年5月1日。2017年2月，因公車改革，取消通勤車，被告遼寧卓越人力資源有限公司通知原告提前解除勞動合同。法院判決被告遼寧卓越人力資源有限公司應當向原告支付經濟補償6690元。失業金損失6444元。根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、第五十條規定，原告符合領取失業保險金的條件，但用人單位未及時向原告出具解除勞動合同證明書，亦未在自解除勞動合同關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構，導致原告無法領取失業金，被告遼寧卓越人力資源有限公司應予以賠償。
爭議焦點及法律規定
1.本案是勞務派遣勞動關係，涉及三方結構，用人單位是遼寧卓越人力資源有限公司，只有用人單位才有合同解除權，社保是由用人單位繳納。
2.根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費，由派遣單位在工資中代扣代繳。
3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、第五十條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第五十七條規定。
法律提示：
1.單位解除勞動合同，如果符合勞動合同法第四十六條， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同。
2.領取失業金對繼續繳納保險、計算工齡都沒有任何影響，如果再就業後，繳納五險一年後再失業還是可以繼續申領失業金的。
領取失業金期間，醫療保險國家給擔負，養老保險自己繳納。所以，就醫也不受影響。
3.用人單位要及時向原告出具解除勞動合同證明書，在自解除勞動合同關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構，導致原告無法領取失業金，被告應予以賠償。
4.失業保險金領取，需要連續繳費一年，辦理失業登記，還需要證明不是個人原因導致失業，而是客觀上或者由於單位方面導致的離職失業。需要單位的配合和相關資料證明，比如被裁員，單位縮減機構，提前解除合同等。
5.失業人員在領取失業保險期間，應當積極求職，接受職業介紹和職業培訓。
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