事業單位養老金6000元算是什麼水平，這要看是在哪個省市、哪個地區。目前全國事業單位（包括公務員）的工資和養老金尚未統一，其政策的執行標準仍然由各省市具體確定。
事業單位現在實行的是以職稱為主的崗位加薪級工資制，以及在此基礎上的退休養老金制度。以山東濰坊地區為例，每月6000元的養老金，應當屬於中級職稱崗位退休人員、工齡在35年左右。即：教師系列中的一級教師、經濟系列中的中級經濟師、政工系列中的中級政工師等。
高級職稱的退休人員，如高級教師（副高）、高級經濟師、高級政工師等，養老金當在8000元開外。正高職稱人員，如正高級教師，對不起，本人還沒有接觸過、不敢妄言，估計養老金當在萬元上下。
需要說明的是，以上所說的當地養老金6000元或8000元，是包含了職業年金和地方性住房補貼部分的。如果扣除這兩部分，單純的基本養老金部分，當在5500元和7500元上。
其中在2014年9目30日之前退體的人員，是沒有職業年金的。因為職業年金是在2014年10月1日機關事業單位和企業退休人員養老金制度並軌之後、新設立的養老金補充機制，初衷是避免出現養老金並軌後低於並軌前的情況。
事業單位6000元的退休金，拿來跟公務員相比，已經與正科級幹部的退休金拉平，別忘了，公務員熬個正科級（科局長、鄉鎮一把手）可能要付出大半生的努力！再如，地方國有企業職工的退休金，也是遠遠達不到6000元的，不要只盯著他們在職時的獎金和福利待遇。
從各地網友透露的信息看，6000元的養老金，在全國基本處於中等以上水平。由於受各地自然基礎條件所限，經濟發展和財政狀況還不夠均衡，養老金還不可能達到一致，6000元以下養老金的地區還有不少，要正確看待，不能盲目攀比。增加養老金的根本途經，只能是發展經濟、增加收入、壯大地方財力。
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