現在隨著國家政策的號召，事業單位開始了各個方面的改革，從行政類事業單位的改革到公益類各個方面。最主要的是事業單位現在是逐漸開始實施聘用制，也就是現在進入事業單位以後，再也不像老一輩是鐵飯碗。那麼既然這樣，事業單位還值得進麼，進去之後，還能有編制麼？而且隨著年齡的增長，在事業單位裡工作會面臨著失業的危險麼？
答案當然是不是，在事業單位裡工作只要是十年以上即可申請簽訂“終身合同”，並且對於已經有十年以上工齡的事業單位員工，本人可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以後一直到退休。這些還是很有利於那些想要穩定並且長期在事業單位裡工作的人員的。還有就是大家比較關心的，事業單位關於養老保險制度，現在是實施新員工新制度，已經退休的老員工就不用再繳納養老保險了。而還在工作的員工就會實施新制度，需要繳納養老金。
現在，為了優化事業單位制度，提高員工的工作效率，很多事業單位也在面向社會招收新員工，並且會實施聘用制。不過即使是這樣，事業單位相對於普通私企來說，福利待遇這些綜合條件也是非常不錯的。如果說不能到那些一流企業裡去上班，或者本人某方面的能力十分出眾的話。在工作的選擇方面，事業單位確實是一個比較好的選擇。關鍵是雙休，福利待遇都還不錯，相對於一些普通的公司來說，也不存在加班，這些現象。
但是在事業單位的話，如果想要更好的發展，也是需要自己有出色的能力的。因為一般事業單位的升遷都是在某個年齡段之前，如果你的年齡超過了而又沒有得到升遷的話，那麼說明以後也不會有什麼升遷的機會了。而且現在事業單位改革之後，也不會再允許那些不認真工作的人。
所以，不管做什麼工作，第一件事情就是要認真對待，畢竟現在再也不存在鐵飯碗一類的工作，也只有把自己優秀的一面表現出來才能在工作上的得到更好的晉升。
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