事業單位由原來的身份管理變為崗位管理模式，將在編人員分管理、專技和工勤三種崗位來管理，實行聘用制，只要符合條件，三種崗位之間可通過競聘的方式實現崗位間的轉換，即轉崗，享受相應的崗位待遇。
看起來，實行崗位管理後，事業單位已經沒有了工人和幹部等身份待遇上的差別，但實際上，在提拔、調動等方面，或多或少還存在一定的身份區別。主要表現在：
1、提拔。這是最大的區別。事業單位工勤人員，具備一定的條件，可以競聘到管理崗和專技崗，享受相應的福利待遇，但卻不能提拔到領導崗位。關於這一點，中組部和人社部曾發文明確過，地方政府不能“以工代幹”提拔任用工勤人員，即便已經提拔了，也要推出實職崗位。換言之，事業單位工勤人員雖然可以轉崗，但工人的身份其實並不能隨著崗位的變化而轉變，說白了，你是工人身份，轉崗以後還是工人身份，想變為幹部，除非通過考試或過渡考試才行。
2、調動。工勤人員要調動到其他事業單位或者行政機關，無論你是在管理崗還是專技崗，調動後都不能轉為幹部身份，進入提拔序列。除此之外，按照事業單位分類改革要求，到2020年底前，承擔行政執法職能的事業單位，將逐步轉為參公或行政單位。轉制後，其在編人員可以通過過渡考試轉為參公或公務員身份。但是，這僅僅是針對幹部身份人員，原工勤人員是不能參照公務員管理，變為參公人員或公務員的，即便已經轉到管理崗或技術崗，也不例外。
以上兩點是事業單位工勤人員和幹部在當前工作中的明顯區別，除此之外，在退休年齡和工資待遇上，工勤人員和幹部也有一些差別，但總體來說影響不大，在此不表。隨著事業單位人事制度改革的深化，小公相信，這種差距會逐步縮小。
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