梧桐樹278892896
從事業單位辭職，領導不給轉移社保怎麼辦？
正常情況下，同一城市辭職，不需要轉移社保，找到新單位，重新開始繳納社保即可。涉及到辭職，異地就業，需要辦理社保轉移，才能將社保合併計算繳費年限。根據地域不同，社保轉移的手續有所不同，有的地方不需要單位配合，個人直接辦理即可，有些地方則需要單位配合辦理。
問題特殊之處，從事業單位辭職。據瞭解，政府機關事業單位與普通企業單位的社保，屬於兩套系統。如果從事業單位辭職，需要單位協助辦理，如開具證明資料，甚至某些業務只有單位經辦人員才能辦理。如果領導不給轉移社保，直接影響社保繳費年限累計和相關待遇領取。舉個例子，已在事業單位交社保10年，成功辦理社保轉移，再交社保五年，即可領取養老金。不能轉移，則需要再交15年才能享受。
那麼，這個問題應該怎麼解決呢？先在新單位交納著社保，確保社保不中斷，同時與原事業單位領導進行溝通，希望配合社保轉移，能協商解決最好。任何一家單位，在員工辭職之後，都需要配合員工辦理社保相關手續。如果單位領導還是不給轉移社保，可以採用投訴、申請仲裁等方式解決這個問題。
Sunny簡單
從事業單位辭職領導不給轉社保怎麼辦？其實在同一個社保統籌區內是不用辦理社保轉移的，用人單位也無法辦理社保的轉移，轉移社保關係只能是社保局對社保局，一般都要跨統籌區才辦理社保關係的轉接。
你從事業單位辦理了辭職手續後，只要原單位同意你辭職，並按照相關程序辦理的工作交接手續，用人單位會為你出具了辭職或是離職證明，這就標誌著你和原單位的人事關係已經終結，這時單位的人力資源部門就會辦理社保繳費減員表，也就是說你已經不再原單位的社保繳費名單之內。如果用人單位沒有按時辦理減員，那用人單位就需要為你繼續繳納社保，這對於用人而言是沒有任何好處的，除非用人單位想用這種方式來挽留你，但是如果要真心挽留你，就不會在你辭職申請上簽字，你也不可能辦理辭職手續。
如果在用人單位沒有同意的情況下，自己強行離職，而且離職時沒有辦理工作交接，用人單位就不會為你出具離職證明，這時當然也不會為你辦理社保繳費減員，這種情況在一定時期內，你還屬於單位職工。如果沒有經過單位組織人事部門批准而離職的，過了15天以後還拒絕到用人單位上班，可以視為自動離職。在機關事業單位自動離職的影響是比較大的，不同於一般的民營企業。自動離職的視同繳費年限不能計算為繳費年限，因為事業單位是從2014年10月1日才開始繳納社保的，在2014年10月1日之前的工作年限，要計算為視同繳費年限，如果自動離職這部分工作年限就會被清零，這個後果是相當嚴重的，需要認真對待。
如果正常通過單位批准離職的，不但以前的工作年限正常計算為視同繳費年限，而且可以和你今後繳費年限累計計算。在一個社保統籌區內不要辦理社保關係的轉移。如果到其他單位就業的，只需要提交社保卡，新單位人力資源部門就會辦理社保繳費增員，就可以在原來的賬戶上繼續繳納社保；如果辭職後個人創業或是靈活就業的，可憑離職證明，到社保局辦理繳費主體變更，即由單位繳費變更為個人繳費，就可以在原來的賬戶上繼續繳費；如果離職後到統籌區外就業的，可以通過新單位的人力資源部門幫你辦理社保關係的轉移，如果靈活就業的，可以繼續在原來參保地個人繳費。累計繳費年限達到規定的繳費年限，達到法定的退休年齡，仍然可以按時辦理退休。
綜上所述，在事業單位辭職，只要是通過單位同意辭職，並辦理了離職手續的，在統一個社保統籌區，不需要辦理社保關係的轉移，無論是新的用人單位還是個人，都可以在原來賬戶上繼續繳納社保費用。
幫兄愛唱歌
樓主你好，從事業單位辭職，領導不給轉社保該怎麼辦呢？事業單位辭職以後是不存在不轉移社保的問題，當然如果說你確實是從單位離職以後，那麼首先作為工作單位來講，他是沒有權利來扣押你的社保的，而且扣押你的社保對於他們來講是沒有任何的好處，所以說你從原單位離職以後，原單位的人事部門就需要做一個減員的工作，那麼當你的社保正常減員以後你就可以自由的轉移了。
所以是不存在不能夠轉移的問題，當然如果說你所在的單位一直長期沒有給你做一個社保的檢驗，那麼這種情況下，你應該主動的申請和要求企業單位來及時的給你進行社保減員，因為只有社保減員之後才可以進行正常的社保轉移，否則的話確實會影響到你正常的社保轉移，而且你離開工作單位以後，企業單位是不會給你繳納社保待遇的。
所以說遇到這種問題確實是比較麻煩，當然我們如果說確實長期遇到企業單位不給做社保轉移的話，那麼我們首先可以申請一個勞動監察的舉報，通過勞動監察部門來核實，如果情況屬實的話，他一定會要求企業單位正常的來進行減員，畢竟你已經離開工作單位了，所以說這是企業單位應當所做的事情。
社保小達人
從事業單位辭職，或者被事業單位開除、辭退，基本不存在單位不給轉社保的問題。因為社保是由社保部門之間相互對接的，如果沒有改變統籌區域，也就是在同一個城市工作，根本不用轉接，只要找到單位續保就可以了，即使是在不同的統籌區域工作，在異地工作，也只需要社保部門之間轉接，與原來的工作單位沒有什麼關係。
從事業單位辭職，單位要出具同意離職證明，人社部門憑此辦理離職手續，並要求財政部門停發工資，機構編制部門辦理出編手續，社保部門辦理社保繳費減員，如果是副科級以上，或者管理八級以上人員，組織部也要免去職務。試想，如果單位不出具離職證明，也不同意離職，最終的結果也是因為長期不上班，需要開除或者辭退的，因而不同意離職，可能就是因為本身有服務期，或者有三方協議在身，比如委培生、公費師範生、免費醫科生等，如果辭職前未按協議賠償相關費用，單位肯定不會出具離職證明，也是督促要求執行合同規定的賠償而已，這個是必須的，否則會被起訴，最後被拉入黑名單，也逃不了一分錢。
如果沒有三方協議等硬性約束在身，單位都不會為難，體制內編制少，想進來的人打破頭都擠不進來，事業單位一般也沒有特別需要挽留的專業技術人才，即使有，也會通過正當途徑挽留，不會搞小動作。因為如果單位不出具離職證明，人社、財政部門不停發工資，長期下去就會形成“吃空餉”，不僅個人有責任，而且單位領導、主管人員、會計，都會被處分，單位領導才不會因為這個受處分，影響自己的發展前途。如果停發了工資，卻不做社保繳費減員，單位還要給繳納個人承擔部分，憑什麼？拿什麼錢繳？怎麼入賬？機關事業人員的個人應繳部分，都是從工資上扣的，這方面也行不通啊。
如果真有這種事情發生，首先就應該在自己身上找問題，是不是未按三方協議或者簽訂的合同執行，是不是還有什麼未盡的義務。等打掃完這些，再和單位溝通協商。如果單位還無理拒絕，可以直接向人社部門提出勞動仲裁，或者向社保機構舉報，要求查處。
職言管語
這問題不是我本職，恐回答的不確切有遺漏的話誤導您，我諮詢了我的HR朋友，他們回覆如下，供您參考哈。
1、首先，不清楚您辭職，領導為何不給轉社保？是否離職手續全部辦理完畢，離職證明、退工單等是否已開出。是否涉及競業限制或其他特殊條款限制🚫，這個需要您與原單位確認清楚。
2、在您入職新單位，原單位未轉出前這段時間，社保可以跟企業談，新單位如果給續那就沒有什麼問題了，不給續的話中間間斷這部分可以由個人補繳。日後也不影響退休。只是必須注意，個別城市社保是否斷交，是與購房、購車、工作居住證掛鉤，那麼就絕對不能斷交啦，自己補也要先補上。
願我們的回答可以幫到您😊
不堅持健身不是好財務
樓主你好，從事事業單位辭職，領導不給轉社保該怎麼辦？那麼事業單位辭職以後，從2014年10月份以後參加事業單位工作的人員基本上都是參保了，基本養老保險，那麼只要參加了這個基本養老保險，從原工作單位離開以後就應該正常的轉移自己的社保，關係不存在，單位不給你轉移的情形。
因為只要你和原工作單位解除勞動合同，那麼從解除勞動合同的第2個月起，你的社保關係就可以正常的轉移了，這個時候你只要自己去所參保地的社保局就可以自由的轉移，不需要經過所在的工作單位，只要工作單位將你從工作單位人員參保的名單當中減去，那麼這個時候都可以自由的進行轉移。
轉移之前首先你要有一個前提條件，那麼就是有新的工作單位接收你，如果說沒有新的工作單位接收你，那麼你也可以暫時轉移到戶籍所在地的社保局，然後按照靈活就業的形式來參保，這個也是沒有問題的。
懂社保
不可能，辭職後就沒有工資了，社保你覺得單位還給你交費？
除非一種可能，那就是單位領導冒領你的工資，也就是吃空響！你走了，單位可以繼續自政府申報你的工資與費用。可以去地方紀檢監察委舉報！（第三個月去舉報，可以拿到證據。）
