時光瀲灩滴墨盛放1
本人認為一個人是否跳槽跟學歷關係不是很大，跟自己性格有關係。你學歷高但是性格穩重，不想輕易去換環境，像身邊就有很多這種朋友學歷高但在一個公司呆了都超過5年了，公司是個施工單位，是央企的一個子公司，表面上是央企，認為是高大上，實際只有在其中的人才會明白。正式職工工資待遇幹了5年了，升為項目工程部長了，拿到手平均6000多點（不排除個別效益好的項目超過6000多），公積金大概1000元的樣子，項目一般員工大概就是4000多到5000多的樣子，公積金大概500多。但是他們的工作量是非常大的，沒有周末，沒有年休假，每天工作根本就不管8小時，只要工地有事情，就隨叫隨到，同時，工地出了安全質量事故都是要擔責任的，實行質量終身負責制，壓力大，他們只有在年底的時候可以休息約一週左右，節假日可能有個半天休息，如果春節期間不停工，那休息就更少了，但他們都堅持過來了，現在還在項目上做施工，有些已經當項目總工了，有些當項目副經理了，有些當安全總監了，說這麼多，就是為了說明，一個人是否跳槽跟學歷高關係不大，還是跟他們的性格有關係，他們性格都是偏穩重，從事了這一行業，就不輕易去跳槽。而身邊跳槽的朋友，都是那種性格沒那麼穩重，年輕的時候會經常跳槽，最後大多數到了一定年紀後就找個工作幹下去了，也沒出什麼成績。
肥三子
賬號還在審核，第一次答題，希望能獲得優秀，期待與更多優秀的人一起交流。
人生有很多選擇，讓你做出決定的原因也很多。跳槽和學歷的關係也是同理，他們沒有必然關係。沒有好與不好，只有合適一說。
我有一個朋友哈工大土木工程的研究生，專業大牛，在學校獎學金拿到手軟，沒出校門就在建築公司實習。他這個學歷加上不錯的實習經歷，讓他一畢業就不愁找工作。
剛畢業那兩年他跳槽了多次，在這個不穩定期，他說要找到自己想要的，感受不同的企業文化，找到一個職業人的目標感。趁年輕折騰個夠，才能在自己最終做出選擇的時候，心裡有一個確定的答案——這就是我想要的。
所以，跳槽不是為了跳槽而跳槽，一定要一個目標，而學歷只是你的一個砝碼，而且是一個砝碼。那位朋友，除了一個差不多的學歷，更重要的還是他的專業實踐能力強，年輕有幹勁，到哪裡別人一接觸，願意跟他一起並肩作戰。
兩年後，他進了一家大央企，職業算是不折騰了，但人得更折騰，這家企業將我國基建狂魔氣質播撒世界，特別是在非洲，經常看到朋友曬照，人跟黑炭似的，但他很開心很有激情。
再說一個學歷更高的，我們總經理橋樑工程專業的博士後，他的履歷在競聘時公開的，很簡單，除了第一家規劃設計院，第二家就是我們單位。但在管理和專業上展現了非常強的能力。這些能力可以通過跳槽或不跳槽獲得嗎？
顯然不能。一個人的成功，取決於選擇，還要取決於努力，兩者缺一不可。總經理他選擇了一個非常鍛鍊人的地方，並且堅持讓自己在各方面提升，終在一個領域修成正果。他現在是國資背景企業的負責人，還是一所高校的客座教授。很有才華和魅力的一個人。
回到題主的問題，職業對每一個人影響至深，所以會感到迷茫棘手，越是越這樣，越不能尋求一個簡單的答案。路是自己走出來的，而且是代著理想和目標走出來的。如果學歷低就學習接著考在職文憑或者專業職稱提到學歷，如果學歷到頂了，就在專業和經驗有更多提升。
一個人有了清晰目標和更多籌碼，才不會在選擇的時候顯得捉襟見肘。不僅和學歷高低沒有直接關係，還會因為一個倉促的答案耽誤了自己。謝謝!
柒記拾讀
當然可以的，學歷只是個敲門磚，重要的還是個人的能力，現在的研究生也不是高學歷了，很多公司要求的都是碩士及以上學歷，所以考不考研還是得取決於你自己，如果你覺得學歷重要可以繼續深造，我當年就是畢業後就參加工作了，我覺得還是工作經驗，社會閱歷重要些。
學歷與跳槽並無關係，只是最近大學生太多，用人單位提高了門檻
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雖然這句話讓一些人不舒服，但是實際情況確實是這樣。
學歷高的人，他工作的起點就高。學歷低的人，他的起點一般都是比較低的。用我之前的公司來舉一個簡單的例子：高中及以下的學歷是不招的，就算是內部推薦，也要經歷更長的考核期。大專學歷應聘進來，底薪是2400左右，最高晉升至主管。本科生底薪2700—3500，面試成績好的，底薪最高是4500（注意，學歷高的人，在這第一步就已經和低學歷的人有區別了），最高晉升至區域負責人（諮詢師-主管-經理-負責人）。而985/211，以及研究生學歷的人，進來就是儲備主管，三個月考核期之後就是正式主管，底薪進來就是6000—9000。你的起步都不一樣！
而正常的晉升是多久呢？高中學歷晉升至管理的，公司八九千人，這樣的人不超過五個。全都在公司做了五年以上。大專晉升至主管，要一年，升經理必須要本科。本科升主管，看業績情況一般是半年。升經理一般是兩到三年。985/211，研究生的，升主管只需要三個月，升經理只需要一年左右！
讀到這裡想必大家就瞭解的差不多了，因為學歷高的人，起點高。那麼他晉升到高級別，接觸更高領域的東西就更快。晉升到天花板的時間就越快，那麼無論是主動還是被動，都要跳槽了。但是要記住一點，而管理層跳槽之後還是管理層，所以，高學歷的人敢跳槽，並且跳槽會帶來更高的收益。而低學歷的人，晉升高級別，接觸更高領域的知識的過程就很慢，好不容易晉升了，也不敢去跳槽。而且低學歷晉升比較慢，一般都是堅持不到晉升就會跳槽。而非管理層跳槽，還是非管理層！可能還會造成收益的減少！所以低學歷的人不敢跳槽。也不能輕易跳槽，至少要堅持到晉升，而這一過程又比較漫長。
我們不能被學歷無用論洗腦，能夠賣煎餅月入幾萬的有幾個？我們不抬槓的說，身邊低學歷的人，工作舒心輕鬆的有多少？一定要知道倖存者偏差。
所以在這裡奉勸各位正在讀書的同學，請好好學，加油，你學歷越高，起點越高！
已經工作的朋友，請學點東西，拿一個學歷。避免收入的單一性。有句話說得好，寒冬來臨之時，你才知道自己手裡有幾根火柴！
與各位共勉，加油！
雲影清渠
我是一名人力資源工作者，今天我跟大家一起分析一下：學歷高的人要多跳槽，學歷低的人不要跳槽這種觀點。其實在我看來，學歷高低並不是跳槽的決定因素，只是跳槽的一個重要因素罷了；決定我們是否跳槽的主要因素是我們工作的目的和工作經驗 。
首先有句話說得好，學歷高不一定過得好，但學歷低也不一定過得不好。高學歷並不代表事業一定成功，許多沒有學歷的人一樣創業很成功。學歷越高工作機會就越多，面對就業選擇的機會就越多。但社會上的工作並不一定都需要高學歷，比如體力勞動者或者服務行業工作，這些工作需要一般的學歷就可以了，而這些工作的缺口往往很大，需要大量的人從事這些工作，所以低學歷的人也面臨著很多就業的機會。所以低學歷的人在機會面前也可以大膽的跳槽，找到更適合自己的工作，從而實現工作的價值。
再進一步說，學歷高並不代表工作技能高。學歷高只是說明個人的基礎條件比學歷低的人稍微優秀罷了，並不代表工作經驗就比學歷低的人豐富。社會上的工作往往需要的是工作經驗和工作技能，並不是需要很高的學歷。經驗尤其是豐富的工作經驗和專業技能，在真的工作中經驗遠比學歷要重要，能學歷再高，沒有經驗的話，可能會錯過很多面試的機會，只有學歷沒有經驗和能力，遲早要面臨開除的事實。從這一點上來說，工作經驗豐富和工作技能很強的人，面臨比學歷高的人更多的工作機會也更容易跳槽。
最後決定我們是否跳槽的另外一個主要因素是我們工作的目的。工作的目的有很多，比如為了解決溫飽問題而工作，為了賺取大量的金錢從而讓自己過上更好的生活而工作，為了實現自己的職業規劃而工作，還有是為了讓自己的生活更有意義而工作。不管工作的目的是為了什麼，總之我們是為了有目的才去工作的。如果一份工作不能實現我們的工作目的，那我們為什麼不去大膽的跳槽呢？去找到另一份更好的工作來實現我們工作的目的。
總結，學歷高低只是工作的一門敲門磚，但並不是跳槽的決定因素。決定我們跳槽的是我們的工作目的和工作經驗。擁有高學歷和豐富的工作經驗，同時又能找到一份實現我們工作目的的工作才是我們最佳的選擇。
以上是我個人的一點見解，僅供參考，希望對你有所幫助。同時希望大家多多關注我，一起交流和學習。
職場小余君
這個觀點個人表示不贊同，認為恰恰相反。
學歷高的人不要亂跳槽，學歷低的人要多跳槽。
學歷高的人不要亂跳槽
為何這麼說？
因為學歷高的人不論在哪裡工作，都擁有晉升空間。
所欠缺的無非是履歷和人脈，而這些都能熬出來的。
不是靠學識、學歷、技術等能夠達成的。
相信沒有哪家企業會挖應屆畢業生吧？
所以，學歷高的人不要亂跳槽，因為別人挖你是基於你的履歷而不是學歷。
而不看重你的履歷而挖你的公司，要麼是你在圈內做了什麼有目共睹的成績，要麼就是忽悠你過去。
學歷低的人要多跳槽
這個與學歷高的人恰恰相反，晉升空間不大。
即使有空缺，在工作時限差不多的情況下，也會優先考慮學歷高的，而不是學歷低的。
除非整個部門都差不多，那就只能矮子裡面拔將軍。
所以遇到願意挖你，而且給的待遇更好，那就不要猶豫了。
學歷低就只能靠履歷讓自己的職場生涯更進一步。
舉個例子
我的一位初中同學，因中考不理想，直接讀了中專。
本來是想讀大專，但是奈何他心思不在學習上。
於是選擇外出打工，前年同學聚會遇到，於是聊了幾句。
他剛開始在工廠上班，是一名流水線工人，工資低不說，加班也是家常便飯。
於是他選擇辭職，辭職後進入一家廣告公司，從安裝工開始做起。
後來不知道怎麼，他也沒說清楚，反正就跳槽到了一家服裝廠成了一名營銷人員。
而後他的之後的職位基本是營銷崗位，雖然有時會有偏差。
但他5年7次跳槽，從一名流水線工人到現在某公司的營銷總監。
當然離不開他自身的努力，卻也證明學歷低熬不起，想要證明自己那就只有找欣賞你的人。
轉化你的思維
學歷的高低是否就取決了跳槽結果的好壞？不能一概而論，在職場中，因為自身的職業、年齡、地區等等因素而不同，跳槽後的待遇薪資也各不相同。
對於“學歷高的人要多跳槽，學歷低的人不要亂跳槽”這句話，錦囊君能get到說話人的本意：現今本科生人擠人，研究生排排坐，博士也再不是屈指可數。在這人才濟濟且人人將學歷視為求職敲門磚的時代下，學歷成為求職與跳槽時的一大必要考核要素。
HR：人力成本很貴的！
中小型公司的內心OS：我們這裡的工作讓專科生就可以做，何必多加錢找個知名高校的人來做呢？
在前程無憂的職位搜索器上搜索各個職位，錦囊君發現，大部分企業將應聘學歷的“敲門磚”掛在了“大專”與“本科”上，除非是專業技能要求相當高的職位，大部分職位的學歷要求並不高。這是為什麼呢？因為對於很多中小型公司，在招聘時學歷要求越高，所花費的人力成本也越高，而一些普遍性的基礎崗位，專科人才相對於本科人才的性價比更高，過高的學歷要求更是對一些崗位而言：大材小用。
錦囊君：低學歷人群跳槽“普適性”強，但在高精尖的職位上無法跟高學歷人群對標。
我們再來看看跳槽“實戰”經歷：
當今職場人選擇跳槽無非源於兩點：1. 為了更高的薪資待遇；2. 和當前公司已經不契合了。而以上兩點都有指向一個共同目的——尋找自認為更適合自己的公司。而當你追求世界500強時，也許你就會因為學歷而被堵住，連按門鈴的資格都沒有；但當你擁有強硬的工作能力與資深的工作經驗後，學歷就並不是HR最在乎的因素了。
錦囊君：跳槽這件事情，和數量無關，和質量有關。不要把著眼點放在跳槽“次數”上，職場人跳槽的目的性應該擺正在“跳對槽”上。
結語：學歷很重要嗎？答：是的，真的很重要！對於學歷不足的人群，我們可以提高工作含金量，用其它閃光點去彌補“低學歷的不足”，以便將來的跳槽之路能更加順暢。而高學歷人群的多次跳槽，對於職場生涯而言，未免就越跳越高，說不定只是胃口越跳越高，但對職業本身並沒有弊更會大於利。放眼望去，茫茫公司，選擇最適合自身的才是關鍵；而濟濟人才，公司要選擇的也是適合自己的，切勿依賴多次跳槽來只“長面子”不長本事。
無憂求職錦囊
有一定的道理！又不完全有道理。
學歷高的未必需要多跳槽，學歷低的真的是不用亂跳槽。
學歷高、學歷低，也許在自己創業做生意時沒有什麼差別，但是在打工環境、在職場中區別很大。
在打工的環境下，企業公司用人的首要條件肯定是學歷高的，學歷低的是處於劣勢的。學歷高，有能力，機會多，晉升空間大。學歷低則基本上只能是處於基礎普通的崗位。
當然，高學歷，也並不意味著一定有很強的工作能力。只是我們說在學歷高，能力也很優秀的前提下，他們肯定會達到一個層次，到了比較高的層次，那可能就是高管、職業經理人級別的了，人家也用不著頻道跳來跳去，一生可能也就做為數不多的幾次關鍵選擇就夠了。
那學歷低的中層低層人員，真的就不用亂跳槽了。也許換一家公司薪水能漲點，再換一家公司再漲一點點，但是所屬的圈層位置就在那個檔次個，本質上工資多漲個幾千也並不會有太大的區別，實質上依然改變不了生活，跨越不了階層。
所以，我覺得學歷高有能力的人不會頻繁跳槽，只會被挖或自己做一兩次關鍵選擇。學歷低的人不要亂跳槽是對的，學歷低的人該想的不是跳槽，應是自己該走什麼樣的路才能改變人生……
小鎮老大哥
一句話回答：跳槽多少和學歷高低沒關係！
為什麼有人會像題目這麼說?
說“學歷高的人多跳槽、學歷低的人不要亂跳槽”的人肯定也是有其邏輯的，簡單猜測理由如下：
第一，高學歷的人本身水平較高，是市場上具有競爭力的求職者，可以通過跳槽不斷的積累自己的經驗，提升自己的職位和收入。低學歷的人本身不具備競爭優勢，工作方面應該立足本職，做好做精。
第二，高學歷的人學習能力和水平比較高，多跳槽可以更快的適應和學習，可以掌握更多的技能，學習更先進的經驗和更前沿的技術。低學歷的人，本身學習能力不強，適應能力差，所以減少跳槽。
第三，高學歷的人試錯成本低，即使跳槽失敗了，依然可以依靠高學歷高起點重新找到工作和方向，起點不會太低。而低學歷的人，如果跳槽失敗了，再重新開始相對會更難一些。
不過上面的這些理由其實都有失偏頗，學歷高和學習能力、工作能力、適應能力等可能從大數據上正向相關，但是實際並非完全如此。
跳槽還是要根據自身情況來衡量
是否跳槽你的學歷可能成為你考慮的依據之一，但絕對不是唯一的充分條件。需要考慮很多方面：
第一，認清自己。
你要知道你自己有什麼樣的基礎，什麼樣的能力和潛力，什麼樣的性格，適合什麼樣的行業和崗位。對自己有客觀的判斷之後，你應該清楚，你可以找到一個什麼樣的工作，獲得什麼樣的職位和收入。你現在的工作對於你來說是收入大於貢獻，還是貢獻大於收入。
第二，是否適合。
可能你現在的工作環境，工作收入你還可以接受，但是你要充分考慮你是否適合這樣一份工作，做的是否開心，是否跟自己的性格衝突。適合的才是最好的，只有找到了適合的崗位你才能最大可能的發揮你的能力和潛力，才有可能做到你自己的天花板。
第三，外部環境。
你要跳槽，需要真正瞭解行業、崗位現在的市場情況。現在市場上同類人才是否稀缺，平均收入情況如何，你的能力和經驗是否具有市場競爭力。光看自己的公司，可能你覺得現在的工作很好，或者很多不好的地方，但是對比一下其他行業，其他公司，其他員工，你就知道你現在的工作是真的好還是不好了。
第四，具體問題具體分析。
以上三點這是簡單的考慮的幾個方面，實際工作中如果要跳槽要考慮的更多，包括你的職業生涯規劃，你的行業成熟度，你的崗位發展前景，你的領導和同事關係，你的資源和條件，甚至你的家庭背景，你的年齡等都有可能。所以具體問題具體分析吧。
總的來說，學歷會是跳槽的影響因素之一，但是不是絕對的，實際職場上還是要謹慎的選擇行業、選擇公司，在與自身不是特別相沖或者特別限制發展的情況下，還是減少跳槽吧。
桐簡
跳槽這件事，不管你是學歷高或者學歷低，經常跳槽會給人傳遞的印象都不好，企業怕損失。一是企業不喜歡沒有忠誠度的員工
二是企業不會花時間資源去培養你
三，你在企業得不到領導的重用
學歷高的人認為自己要多跳槽無非認為自己還能有更好的平臺，更高的收入，表面上可能換一個公司收入會增加，實際上收入的高低更跟你的能力有直接關係而不是學歷，所以核心是能力高才會有高收入，那學歷低的不一定在企業中就一定弱勢，只要把自己能力提升，你一定能得到重用和高工資！
所以我認為，跳槽之後要想收入增加跟你的學歷關係不大，而是你的能力決定的，在行業有能力的人，不用跳槽都有公司來挖你。如果沒有，證明你所在的領域還不是最突出，最優秀的
