啊小佳佳
又到年底了，能拿到職場“豐厚”的年終獎嗎？是對一年辛苦工作的最好獎勵。年終獎，可以說，不僅可以看出一個公司的模式，還可以考驗老闆是否體貼員工。從某種意義上說，它不僅是對員工能力的認可，更是一種真正的物質激勵手段。不過，年終獎應該分為三、六、九個等級的。
成年人不說是非，只說正反。我相信絕大多數職場人都不是白痴。當然，如果年底辭職，他們不會拿到年終獎，但如果為了將來更大的利益放棄年終獎，他們自然不會在意。
日前，美國一家公司在年會上向198名員工發放了總計1000萬美元（約合7037萬元人民幣）的獎金，平均每人35萬元，單筆獎金最多的為190萬元。據說，紅包的金額根據服務年限從27萬美元到100美元不等，平均每人5萬美元。不朽的老大屬於另一個家族！屏幕前的吃瓜者都是酸的，但現在，快到年底了。如果你忍著，你可以馬上拿到年終獎！在這個關鍵時刻，有人真的選擇了辭職。怎麼了？
不能容忍的類型：“我真的無法理解那些人是怎麼想的。第二天我還是準時上班。只要我覺得委屈，然後才會有了辭職的念頭，整個人就是一潭死水。有委屈的員工才會選擇年底離開，別說一兩個月，我一分鐘也撐不下去！”職場憤怒是很常見的，可能是那些在日常工作中努力工作的人得不到領導和同事的支持，常常背黑鍋。也可能是因為得不到晉升和加薪，你是唯一一個加班的人。如果你有足夠的不滿，你會很快離開。
長期考慮：幾年後，職場人士將知道如何把握職場機遇。雖然他們也會在情感上受到前一個工作單位的束縛，但他們可以做出更理性的選擇：沒有地球，任何人都無法變得更好。所以這些年輕人已經看透了公司的發展，不想繼續在公司工作，因為他們認為如果明年辭職，就得再找一份工作，這對未來的發展極為不利，所以他們沒有讓自己被動。
還有一些員工對年終獎很生氣：更不用說年終獎了。我一提到它就生氣。不是每家公司都有年終獎。一些初創公司的年終獎金很少，就像“飛腿上的肉”。這樣的年終獎雖然不能吸引員工留下來，但很容易引起不滿，導致大量員工在年底前離職。這些積極離職的員工確實有長遠的眼光。從年終獎來看，我們可以看到，未來員工會產生離心力，效率會下降。既然公司顯然有問題，那留下來不是浪費時間嗎？不管怎樣，年終獎是沒有希望的，所以在公司出現問題之前，採取主動行動。
事實上，你最好在年底加薪。當你找到另一份好工作，仍然換工作時，你就看不到年終獎了。
面試時，人們總是被問到為什麼要做這份工作。雖然表面上，每個人都是對的，其實，我希望我能得到或多或少的錢。畢竟，大多數人出來工作是為了養活自己和家人。懂得以不同方式思考的公司尊重員工，所以他們不會給員工含糊不清的承諾，而是直接談論金錢。
尤其是年終獎，很多員工都會提前想好怎麼花，可以說是在等星星和月亮。忙碌了一年之後，我們等著錢包回家和家人一起過新年。此時，興奮和失望將被放大。
真正尊重員工的老闆是願意給員工年終獎，用金錢來表達對員工的感激之情，而不是隻對敷衍員工說兩句好話。因此，公司發展越好，年終獎就越豐厚。真正聰明的老闆也知道創造價值比存錢更重要。
阿文的日常生活Vlog
每年的年底放春節年假前，年終獎是必然的熱門話題，網絡上吐槽年終獎，曬年終獎的，比比皆是，有的一分沒有，有發幾百的，有的發幾千的，有的發幾萬的，有的發幾十萬的等等，真是幾家歡喜，幾家愁，那如何看待年終獎呢？
1、年終獎從定義上來講：是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎是公司獎勵員工的一種福利，可多可少也可以沒有
2、一般情況下能發年終獎的企業都是當年度是營利的企業，根據當年度營利利潤狀況，分出一定比例的利潤收入，同時根據當年度員工的績效考核表現情況，而分配給員工。
3、因為年終獎是福利性質，所以國家是沒有政策規定每年必須給員工發年終獎的，至於發多發少年終獎，一方面是看公司的當年度利潤狀況，另外一方面是要看老闆對待公司員工的態度，有的老闆認為員工是公司利潤的創造者，公司賺到錢了，就應該多分一些給員工;有的老闆認為，每個月我都給員工工資了，賺的錢是我自己的，自己的錢給到別人，肯定不太樂意，所以發的少一點給員工或者只給一些重要崗位的人員，普通員工是沒有的。有的企業根本還處在生存階段，能維持正常運營就不錯了，所賺取的利潤非常少，所以也就不發年終獎了
4、對於年終獎，我們要報著平常心看待，碰到好的企業，好的老闆，年終獎發的多那是個人運氣好，碰到不好的企業，不好的老闆，年終獎發的少，我們也要能夠接受，甚至企業遇到了特殊情況，出現了經營困難，就像這次的突發疫情，導致很多企業經營都出現了困難，不發年終獎，我們應該接受，也必須理解的。
年終獎發多發少，就把它當作一個紅包吧，發了，算是個驚喜，不發，我們也一樣正常的工作與生活。
JournneySun
個人認為，要進行理理性地去看待年終獎：
首先，所謂的年終獎就是年底時，所發放一些獎金，並非你工資中必須要發放的一部分。具體發放多少，也要看公司負責人的想法以及公司實際的運營情況。
現在年終獎越來越貨幣化，以至於造成年終獎之間的攀比，併成為衡量公司好壞的標準。年終獎可以是貨幣化，也可物質化。在文中所提到的，所發放的年終獎屬於物質，屬於正常現象。不過個人認為發的年終獎也確實較為寒磣了一點。
也許公司處於初創期，或者由於企業臨時不景氣所造成，做員工的我們也要體諒公司和老闆，當然選工作的標準，除了工資和年終獎以外,公司的發展前景及工作氛圍也是衡量公司好壞的標準。
找份滿意的工作不容易，且工作且珍惜！
頭號課程
對待年終獎這個問題，積極努力工作創造業績，若有其他人弟成份在裡面，就得之我幸失之我命，抱著我沒有就是我還不夠好的心態，肯定對你之後有幫助。
諸子墨哥
大家好，我是默默，年終獎是打工一族關注的焦點，如何發，發多少，都是大家茶餘飯後討論的話題，下面我就舉三個例子說明
1.我自己，當時我在一家物流公司做，公司每月把績效的百分之五十扣下來，到年底當年終獎發放，就是說中途離職的沒有了
2.華為，任正非為了給離職高管留年終獎資格，12月31號才批的離職申請
3.海底撈，海底撈的老闆直言，對員工談錢才是對員工最大的尊重
從公司的年終獎可以大致看出公司的效益和人性
以上就是我的回答，希望對你有幫助
謝謝
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有靈魂的默默
大家好！我是小馬，很高興回答你的問題。發年終獎我是這麼看的：
第一，我覺得和企業文化制度有一定關係，也體現了一個公司文化美的傳承。
第二，發年終獎和發多少？又跟公司的收益有一定的關係。和老闆的心胸也有關係。
第三，年終獎我覺得也是對工人工作的一種認可和附加酬勞。
第四，年終獎對於工人對工作的態度有一定積級促進作用，希望我的回答能幫到你！謝謝！
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雲南小馬哥
你好我是棠哥，很高興來回答這個問題，年終獎我認為至少包含了兩個方面的意思，第一，代表公司的效益，一般來說公司效益好的話這次的年終獎應該不會低於上一年，如果你的年終獎比上一年跟更少，同事也都少了，基本上是公司效益比往年要差些了，如果你的年終獎少了，二而其他同事都沒有少，你就應該好好檢討一下自己，這一年是不是給公司創造的效益少了或者是不是在那些方面給公司造成損失了。還有一種情況就是你跟上司之間產生了誤會，當然這種可能性比較小。
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創客棠哥
大家好，我是寶金，很高興回答上面的問題。本人每年都有發年終獎。就是說你工作的付出，辛勤的勞動。為公司創造的價值。老闆才會還可以有年終獎金。就說一份付出一份收穫吧。
寶金
如何看待公司年終發獎？
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我不優秀但確獨一無二
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