湘辣丸子
企業只招985，211畢業生，不違法。企業只招40週歲以下的，不違法。企業只招男生，不違法。考公務員年齡要求35週歲以下，不違法。馬上又要搞延遲退休到65歲，難道40歲到65歲之間的人就只能當保安或清吉工嗎？我也想告狀，可以嗎？
558adys
我讀的是一所非985.211的學校，畢業之後也是頗多的受到歧視，我來說一說我的經歷吧。上大學的時候，沒有感覺到自己有什麼歧視的，因為蘭州就一所985.211，蘭州大學，而蘭州大學確實離的比較遠，所以也感受不到什麼歧視，但是考研的時候就受到歧視了。
當時，我考了蘭州大學的研究生，因為面試比較晚，就想著給其他985學校發一發調劑信息，結果看到只接受本科是985.211的學生，這條路就算完了。好在我順利的通過了面試，考上了蘭大的研究生。接下來的事情，讓我們當時的學生才氣憤，有一個還退學了。當時涉及到發獎學金的事情，先給保送生髮，這個沒什麼問題，接下來是給985.211的學生髮，發完之後才是給我們這些非985.211的學生按著成績發獎學金。關鍵是那些985.211的學生裡面有很多的是調劑生，這些人本應該放在最後的，結果比我們這些第一志願的還要優先，就是因為他們是985.211的學生。結果我們這些第一志願的考生，有一半沒有拿到獎學金。
碩士畢業之後，扛了一個985碩士的皮，找工作容易了很多，結果在一次申請博士的時候，以為哈工大的老師和一位南方科技大學的老師，給我的回覆是，你本科不是985.211，就算你申請也是過不了的，雖然他們的招生簡章上面沒有這樣寫，但是確是這樣乾的。
接下來我們說一說企業招人這一塊吧，很多好企業確是只招收985.211的學生，這是一種歧視，你也可以去告，但是這沒有什麼太大的作用。因為他們一般招人的時候會寫985.211的優先，或者不寫，而是等初步篩選的時候，把你刷掉。這些大公司都是有著很厲害的法務，不可能犯這樣的問題。
企業為什麼更願意招收那些985.211的學生，首先可以降低成本，公司招人肯定都希望找到好的人才，而在中國只有高考是最公平的，也是最能反映人真實水平的。招985.211，他們收十個，可能有六七個符合要求。而其他的，招十個可能只有一個符合要求的，這無疑中增加了成本。
其次，是在我去了蘭大以後，有深切的感受。當時實驗室有兩個本科生，因為是生物專業，而且他們還是非師範，所以就業不好，那兩個孩子都自學了計算機編程，有一個當時已經開始搞自媒體了。當時是2014年，自媒體剛要興起的時候，我當時對自媒體一無所知，對互聯網也不知道，我們被本科學校的教育就是每天做實驗、上課，然後畢業去教書，思維僵化的不得了。我當時感覺到了我和他們在想法上的差距。他們認為互聯網是潮流，他們要去幹這個，然而，我身邊一個班集體，六十個人沒有一個人有這種想法。而且，他們在生物學教育這塊更好，我們都是好多人公用一套實驗器材，每個人操作的機會不多，然而，他們實驗器材很豐富，本科生很多早早的就進實驗室了。
其實，我們看看現在的互聯網富豪們，除了馬雲和馬化騰這兩個一個杭州師範，一個深圳大學，不是985，211之外，其他的幾乎全是國內和國外的名校畢業，你去看看美國，也是一樣的。所以學歷有影響，而且影響很大，但是如果你突破了這層枷鎖，你的成就將會比他們更大。雖然現在實行雙一流，但是985.211的影響十年甚至二十年之內還會在，我們唯有不斷的提升自我的能力，才能掙脫別人給我們貼上的標籤。
北望歷史
不屬於，只能說你要應聘的企業門檻高，門檻高的原因是企業篩選人員，畢竟畢業生需要花時間和精力培養，他們肯定需要優秀的畢業生。
我之前去特訓的時候，聽到一個教官說，有個公司的老闆帶儲備幹部去特訓，給他們最累最苦的項目，讓他們去練，直到練不下去就是被淘汰的員工。
剛開始我是覺得老闆挺變態的，還要折磨員工。但後來想了一下，老闆做得是篩選，就是挑一些堅持不了的，半途而廢的人挑出去，提高企業的篩選。
畢竟公司為了持久穩定的經營，肯定要需要能在公司幹久的員工。
所以企業招985 211大學的畢業生，也是屬於篩選有培養價值的員工。
並不是說，普通大學的畢業生不好使，相對來說985 211大學的畢業生學習力和吃苦相對來說比普通大學的人好些，但因人而異，不是所有的普通大學的學生不能吃苦，而是在概率上，985 211會比較吃苦些。
第二點，招聘沒有歧視，是企業的要求。我之前大老遠去面試，面試官沒有見我，而是看到我不合適，就讓我回家了，就沒音信了。
我也不能說，他不錄取我，我就告他，顯然是不合理的。
你只是不適合他的企業罷了。
第三點，與其說，985 211大學的畢業生吃香，還不如好好努力，自學成才，找一家你認為有前途的公司，沉澱下來學習，爭取成為專業能力和工作能力強的員工。
到時候你去哪裡，企業都會歡迎你，畢竟你有才能，別在意一時得失，沒有必要的。
加油吧！
職場人一談
我認為第一、你這樣的想法不應該有。第二、你有去勞動局告狀的時間，有去這樣抬槓的時間，我覺得不如好好的去學習提升一下自己，或者安心去找一份適合自己的工作。
一、企業根據自己的發展規劃或者業務需要，會有側重點的進行招工，有相當一部分企業會招聘985和211的應屆畢業生。一是因為這類大學的某些專業更加優秀，能培養出業務素質更高的大學生。二是招收這類重點大學的畢業生，有助於提高企業職工素質，提升企業整體水平。三是招收這類大學的學生，更有助於企業形象的提升，有助於企業長遠的人才培養和發展。企業這麼做也是從長遠著眼，儲備後續人才，為企業發展注入源源不絕的發展動力，有助於企業潛力的提升，也體現出企業對人才培養的重視，我覺得企業這一舉措並沒有什麼問題，畢竟誰不想企業越來越好，誰不希望自己的麾下有越來越多的精英人才。
不能狹隘的認為，企業只招收985，211類學生就是一種對其他非985，非211類學院的歧視，我覺得這種思想有些片面了，因為企業的招聘條件都是根據自身企業發展作為依據的，都是本著為企業負責的態度來招收人才。
你這樣的思想有點偏激跟鑽牛角尖了，我們都知道，去應聘某個企業從來都不是以自我意志力為轉移的，應聘之路也從來都不是一帆風順的，我覺得如果這家企業的應聘門檻較高的話，你就要選擇一些符合你自身條件的企業作為應聘目標。
而選擇去勞動局訴訟，我覺得是徒費氣力，有那個時間，不如去好好的應聘一下其他企業。
二、有一些企業跟一些985、211院校有戰略合作協議或者共同的課題研究，學術研究，或者產品研發，在某些領域有一些深層次的合作的話，企業會定向向這類院校招收學員。因為這樣的學生在專業跟業務方面更加優秀，更加有利於企業的產品研發，或者更加符合企業的管理和發展。
三、普通類高校。普通類高校的市場也很大，不是每家企業都要求招收985，211類院校的學生入職，有相當一部分企業的招聘門檻並沒有那麼高，據我所知，有許多企業的招聘公告都是要求招收二本以上院校，並沒有特別註明985，211類院校，因此我覺得也不能一棍子打死，用一成不變的眼光看待問題，問題要視情況而定，不能一概視之，要分類看待，我覺得你也有自己的專業優勢，有自身的特長，你可以根據自己的這些長處，去有針對性的進行應聘，這樣更有利於你的個人發展跟規劃。
所以綜上，我覺得你千萬不要鑽牛角尖，要充分發揮自己的主觀能動性，發揮自己的優勢，這樣你才能有更好的發展。
寶丫
企業只想要男職工，屬不屬於招聘歧視，能去勞動局告嗎？對於這個問題想必大家都很清楚答案，但對於企業選擇982、211，屬不屬於歧視，好像會停頓那麼一會，然後依舊給不出答案。
實際上勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。具體以下分而述之。
勞動法不對學歷高低進行非歧視保護，學歷在一定程度上代表了個人能力，本就是選人的標準之一
勞動法對歧視的規定，僅包括“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”這一條。這裡面列舉的內容，不包括學歷和學校類別。
實際上想想就知道，如果學歷和學校類別能被列入“歧視”，那企業還怎麼玩？招一個人學歷好點的就涉嫌歧視，求職者還上什麼班，天天求職，天天去勞動局仲裁不是更過癮？
再說了，如果會構成歧視，國家還特意弄出985、211，一本二本等等，不是公然告訴企業和廣大求職者，企業可以對學歷和學校類型進行就業歧視嗎？這種規定，還真不可能有。
企業不是隻招985、211學生，而是衝著此類型學生的能力進行必要的篩選
企業找人的標準並不是985、211，如果這樣的話，面試已經沒有存在的必要，其他類型的學校學生，也不可能找到工作。實際上其他類型學校學生也有機會進入好的企業。
企業之所以選擇985、211，是出於篩選成本的考慮。
一般來說，這些學校的學生，能夠被學校選中，綜合能力，至少學習能力是經過學校篩選的。準確來說是經過全民高考篩選出來的，他們已經被篩選過一次，企業再進行二次篩選，招聘效率和人才命中率無疑更高，能夠極大的縮短招聘週期。
雖然一般學校學生，也有經過四年大學的學習，能力培養起來了，但整體比例偏低，企業如果直接從這些學校進行篩選，成本和時間的付出無疑很大，成功率也相對較低。這在以效率和效益為基準的企業裡，是不被允許的。
當然，也是因為這個原因，使得一般大學的優秀學生也能夠有機會進入好的企業。
所以不是企業一定要選985、211，而是他們普遍意義上較為優秀，企業會優先考慮。這就像企業優先選擇本科，而不是專科一個道理。
個人能力強，才是王道，學校類型雖然重要，但不能決定一切
因此，學歷能代表一個人的能力，但也不能全部代表，企業最終選擇的還是個人能力，能力強，一切好說。不強，985、211也頂不了多大的作用。
心態放平和，不要去抱怨企業為什麼選擇985、211，而不選擇一般的學校，而應該多問問，985、211那些學生，究竟強在哪。
同時問問，如果自己不是985、211，那又應該如何努力，能達到和他們平起平坐，甚至被他們仰視的地步。
次等大叔
屬於招聘歧視，但是你去告的話，基本沒什麼用。
歧視無處不在，你找老婆，非要找個漂亮的，那長得不好看的也喜歡你，怎麼辦？她可以去告你外貌歧視嗎？有那個閒工夫，不如想著怎麼去把自己打扮漂亮點，去找真正屬於自己的白馬王子。
一些大型的企業，有這個實力去挑一些985、211的高校，這是很正常的，就好比，你有錢了，不會再去地攤上買衣服了吧？當然是去高檔商場裡買名牌衣服穿。雖然說地攤上有可能有好貨，但是要精挑細選，可是，你現在有錢任性了，就不會再去浪費這個時間了吧？
那是不是非985,211畢業的大學生就沒有出路了呢?肯定不是啊，你只是起點比這些名牌大學的學生低一點，但是不是真的能力一定差。如果你足夠努力，不斷學習進步，將來你有可能超越這些985、211畢業的人。
所以，有了那個閒工夫去抬槓，不如找到適合自己的起點，從現在開始加油幹，爭取把那些名校畢業生都比下去。
譚談流程
企業只招聘985、211大學的畢業生不屬於是就業歧視，常見的就業歧視主要是指性別歧視、地域歧視和健康歧視這三大類。
儘管我們常說英雄不論出身，但對於企業來說，招聘的時間和精力都受限制，如何更高效的找到合適的人才呢？學歷就是一個很好用的標準，雖然學歷並不一定代表能力，但是能在大致範圍上幫助企業高效選人。
這背後的邏輯就是概率學的問題，普通本科可能10個人中有5個優秀人才，985、211學校可能10個人中有8個優秀人才，大專學校則10個人中有3個優秀人才左右。所以一些大的企業，收到的簡歷非常多，他們肯定是沒有時間精力一個一個去通知面試和甄別，最簡單高效的方法就是先從學歷入手，進行一輪篩選，然後再進行後續的細緻工作。
當然有的崗位專業技術性比較強，需要高科技的人才能勝任，這樣對學校和學歷的要求都是無可厚非的。企業是以盈利為目標的，任何成本都要控制在可控範圍之內，不可能你覺得你能勝任這個工作，就會讓你去做的。所以在企業招聘過程中，歧視有很多種，但是學歷歧視不算在其中，主要還是性別、地域和健康這三種歧視比較嚴重，如果出現這種情況是可以去勞動局告的。
所以題主不要太鑽牛角尖了，就業本身就是雙向選擇的，不可能讓你一廂情願的。但是在實際之中，學歷只是敲磚石，能力才是硬通貨，所以如果學歷不夠，就需要提升自己的能力，來增加自己的競爭優勢。
村長談管理
★高校專業那些事★為您分析、分享、分解
這個屬於職稱話題，本來不想回答，隨便說幾句吧，就當故事看看樂呵樂呵算了
211這個話題可謂歷史悠久。其實這只是變相歧視的一種，社會上就是存在歧視鏈。
中國鄙視鏈
中國人最喜歡看不起別吃，大城市看不起小城市，小城市看不起縣城，縣城看不起鄉鎮，鄉鎮看不起農村。北京看你們都是外地人，上海看你們都是鄉下人。
東城看不起海淀，海淀看不起朝陽，朝陽看不起昌平，昌平看不起順義。。
比如大學教授，內心就是看不去高中老師，高中老師內心看不去小學老師。你讓大學老師去當高中老師，基本沒一個願意的。
同樣對於大學來說，清華北大畢業生內心就是看不起其他學校。可能他們嘴上說：都差不多，但是骨子裡就是看不起其他學校。
同樣道理，華東五校和人大自稱一個團伙看不起其他高校，以此類推，強勢985看不起普通211，普通211看不起非211。
為何看不起啊？
人家考上清華北大的學生，高考成績是680多，一般考上211的成績600多，而一個二本的成績是380多，人家怎麼看得起你？
同樣在清華北大，也存在鄙視鏈。比如北京大學，光華管理學院就是看不起其他學院的學生，為何？人家光華學生基本都是省狀元。比其他學院分數高了20分以上。所以北大學生雖然平時狂的不行，但是提起光華學院，還的低下高傲的頭。
就是北大的同一個專業的本科生也存在鄙視鏈，奧賽金牌保送的看不起國內比賽保送的，國內比賽保送的看不起一般考上額，河南湖北山東考上的看不起北京上海考上的。這些統招一批的看不起特招的，特招看不起自招的，自招看不起體育運動員。
技不如人被人鄙視，沒啥可恥的。知恥而後勇。你要是二本能拿到哈佛大學的公費研究生，我相信北大清華學生肯定對你很崇拜。
企業為何要211/985，因為211，985都是最優秀的畢業生，學習好的學生，幹活好的概率肯定高，那些成績不好的學生，你說他們幹活好，大概率沒人相信。你說一個三本學生科研能力比清華北大強，那是個笑話。
我的建議
你告企業不要211畢業生，我建議你不如告清華大學/北京大學，高他們為啥當年不錄取你，雖然你考了300多分，但是一樣很優秀，告他們按照高考成績錄取學生就是歧視。
馬雲二本照樣比絕大多數清華北大畢業生優秀，
馬化騰也就二本深圳大學畢業的，照樣比絕大多數清華北大畢業生優秀？
我覺得你可以好好的告清華北大他們為啥招聘老師必須要博士學位，還要海外名校博士學校，難道一個初中畢業生不能當清華大學教授？這是學歷歧視，唯學理論，華羅庚不就是初中畢業嘛，乾的挺好。清華大學數學家，大家就知道初中畢業的華羅庚。
各省選調生，不公平。
中國有個神奇的事情是選調生，就是不經過公務員考試直接錄為公務員，尤其中 央部委機關只要清華北大，省級一般只要部分985，這是對其他高校的歧視。你去告他們中/組/部啊？告中 央啊。河南省選調生只要985和鄭大，河大。不公平啊
狠狠的去告他們。另外他們為啥要本科生，不要專科生？難道中專畢業就差麼？毛主席就是中專畢業，照樣水平吊打來之北大的張 國 燾。
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高校專業那些事
說句很難聽的話，985和211的畢業生的能力水平普遍來說確實比普通大學的要好一些，而且站在用人單位的角度來說直接通過學歷篩選省時省力。有人總會用一些事實例子反駁，來證明普通大學畢業生也有能力出眾的人，這是毫無意義的，一定要明白招聘這是一個概率問題，而不是個例問題，用人單位招聘很多畢業生，只需要要求大部分人能力不錯就行，而不是找一個能力極其出眾的人。
有一句話一定要知道，所有的500強企業都說學歷不重要，能力更重要，但是他們招聘的時候只會去985和211大學。
最後再說一句，學歷很重要！
yanhuibin2012
雖然這個問題已經提出很久了，但我看到這麼多人說學歷歧視不屬於就業歧視就忍住還是要回答一下。
因為
原始學歷歧視屬於典型的就業歧視！
其中包括招聘信息中不得包括學習場所（即學校）和學習方式（全日制或非全日制）等歧視信息。
用人單位招聘自己可以有一把尺，即只招211或985，但不能說出來，也不能以此作為面試不通過的理由。
很多企業在用人時要求211或985。其原因除了部分是趕時髦的以外，主要原因是用人單位認為211和985的學生在較好的環境下接受教育，普遍養成了比較好的學習習慣。這些人在接受了系統的培訓後能更快的勝任崗位。
看著很有道理，但其實是矛盾的！
社會中大部分崗位應用的都是通用技能。這些企業既然承認好的學習環境培養出的好學生能快速勝任崗位，為什麼不相信經受過更豐富的社會環境鍛煉出的人才也能快速勝任崗位呢？
把歧視包裹在冠冕堂皇的理由下，可惡至極！
