亂來小哥1
企業是市場化的企業，員工是市場化的員工。
在這個法治的時代，一切以事實為依據，以法律為準繩。
公司如果要裁員，需要符合法定條件，同樣員工也要依法去維護自己的合法權益。
包括經濟補償金，代通知金，是否按照法律規定的方法計算？
保險是否繳存到離職當月？
是否依法辦理失業保險待遇相關手續？
離職最後一個月的公司是否正常發放？
各項離職手續是否辦妥？
離職證明是否開具？
這是與員工切身利益高度相關的問題。
其實真正的職業安全感，從來不是企業給的，而是自己給的。
不管企業裁員與否，你想跳槽與否，都要經常問自己這幾個問題：
1.你過去的業績最高值是多少？
2.是否有全程參與大項目的經歷？
3.你距離行業經營的距離有多遠？
4.任何一項工作沒有你會完不成嗎？
5.在老闆和領導心目中你是那個不可或缺的中流砥柱嗎？
6.你離職後其他公司會紛紛升職加薪挖你嗎？
如果這些問題你的回答不那麼肯定，那麼請繼續打造自己的核心競爭力吧。
▶️我是@愛達解解 ，謝謝親，這麼優秀，還願意關注我，我能以HR、求職教練、職業規劃師的複合背景，助人識別自身優勢，匹配理想職業，在自己的生態位高歌猛進。
愛達解解
回覆誠邀：恕我直言：現在是法制社會，任何事情都要按照合法的程序，來履行法制程序職責範圍內的人事變動，任何個人或者單位，都得按照簽約初史的合同，來參照並且可以依章辦事。
總之：公司要是按規定如工作需要裁員，也隸屬於正常，讓你去留總會有他必然充足的理由。退一萬步講：如有疑惑不解～並且難以讀懂的問題，完全可以依照國家有關文件簽約合同～等多項規定的提示諮詢一下律師即可！
芳華自傲嬌
裁員就裁員咯
作為人事的茉莉，覺得也是沒有辦法的。
但是首先來說裁員是公司是要有合理的依據。
實際案例
除非公司能舉證說我們不符合工作的條件，要不然其他情況都是需要給員工補償的。而且是離職馬上就要給到。茉莉之前有個朋友，在一個國企，明顯是領導的問題，導致很多同事被人事部勸退，由於這個原因，所以這些被勸退的同事，都最少會有一個月的賠償金額，因為被勸退的人，基本上都是剛過了試用期，其實也是那個領導的問題，早就知道不合適了，試用期內和人家說了不就好嗎，最多一個星期就走人，大家也爽快，你家公司也不用賠錢，但是人家領導就是任性，所以也沒有辦法。
所以公司如果提出這個要求，我們還是要遵循勞動法的原則，要有依據裁員，就算是現在疫情下，如果是按照勞動法需要補償的，公司怎麼給你哭，都不能心軟，因為我家也要吃飯。
儘快投遞簡歷
事情已經發生了，最重要還是行動起來。雖然說現在的情況很不理想，但是馬上找工作才是正確的選擇。茉莉作為人事，現在收簡歷都收到手軟，所以為自己提供更多的選擇，按照自己過往工作的經驗還有自己的工作水平，去找匹配的工作。
特別是垂直領域的工作，上下游的工作都可以，這樣才能為自己增加更多的機會。
另外也不要顧及什麼面子的問題，現在能有人求，也是一個資本，和自己靠譜的朋友和親戚說一下自己的情況，請他們為你推薦工作，其實很多公司，有些可能是比較小型的公司，在一些關鍵崗位上，是希望有熟人來做的，對方對於人員的技能和經驗要求也有，但是更希望是知根知底的熟人，這樣也算是幫助自己看管好公司。
Molly小秘書
今年是多重風險疊加的一年，經濟危機有席捲全球之勢。前段時間美國股市暴跌，引起全球股市動盪，美聯儲為拯救股市緊急降息，中國疫情未過，世界範圍內新冠肺炎激增。面對前所未有的經濟下行壓力，儘管政府一再採取措施刺激經濟，穩定就業，但公司裁員現象在所難免。
如果公司要裁你，你一定要做好準備：
1.如果公司發展前景好，你在公司工作年限長（一般10年以上），特別喜歡當時的職業，眼下又必須靠公司維持生計的話你一定要爭取機會留下。你可以找主要領導反映自身情況，表明和公司共渡難關的決心，公司領導在一定條件下會考慮留你的。如果確實不行，請公司給你開介紹信，重新找工作。
2.如果公司裁員態度很強硬，你一定要事先給自己找好工作，防止失業給自己和家庭帶來生活困境。同時，在離職時盡最大可能按法定程序索要補貼，必要時可以訴諸法律。
3.如果被裁，一時半會兒又找不到工作，一定要去人社部門做好失業登記，領取失業金。再考慮找工作事宜。
希望能幫到你。加油！
馬雲夢想驛站
企業一旦面臨虧損或贏利步伐有所放慢時，首先考慮的就是通過裁員來解決財政危機，或者通過換血實現發展提速。無論是幹練的女強人還是不起眼的小文秘，都存在被裁掉的可能。
“裁員牌減肥丸”最先派給誰？
A.最先會派給資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。
B.績效水平最低的員工，尤其業績無法達成與其高薪形成正比的員工。
C.“低價值員工”(低價值人力資本、低晉升潛能……)也是裁員的重點考慮對象。
D.經常假公濟私，浪費公司資源的人。公司到了危難之時，當然會“心狠手辣”地清理掉這些為公司雪上加霜的人。
E.高薪聘用卻未能為公司創收的人。
哪個公司願意一邊掏出不菲的薪金養著一個人一邊忍受業績低下的窘局。
裁員危機巧妙化解
A.以不變應萬變，靜觀其變。
如果你不想自動棄權出局的話，這是最佳的應對方法，既來之，則安之，理智對待事態的發展，懂得進退，才是上策。
B.做好本職工作，讓領導看到你的價值。
領導的眼睛都是雪亮的，你平日的一舉一動都會成為他決定你去留的標準，盡力讓他從你的工作中看到價值，是預防被炒的有效手段。
C.衡量自己在公司是否處於核心力量，是否能短期內進入核心版塊。
公司好比一棵參天大樹，要想在臺風季節不被吹倒，就必須犧牲一些繁枝末節來保住根基，只有成為核心的組成，才可以自如應對每一場風暴。
D.主動要求減薪。
面對公司財政的緊張，這是不得以的委曲求全，不妨把這個做法，看作是把目光放遠、與公司共度危艱的抉擇。
E.以不計酬勞的加班博取領導好感。
同樣是不得以的做法，但為了長遠的利益，犧牲短期的利益，未嘗不可。
F.搶奪邊緣崗位。
優勝劣汰向來是職場的潛規則，只有遠離邊緣，才能夠逃避裁員的刀鋒。
G.與最有發言權的人保持聯繫。
必要的時候，要學會察顏觀色。去留只是某個人的一念之差，要在緊要關頭得到庇護，這是一個關鍵。
H.先下手為強，摸清兼併方的底細，並與之保持聯繫。
既然在這個關口不是你死就是我亡，作一個主動的出擊者，或者能夠在大局中化險為夷，穩操勝券。
杜絕以下做法：
A.惶惶不可終日，四處打探小道消息。心理上輸掉了，怎麼還會有贏的機會？
B.得過且過。難道一個出現了狀況的公司會留住一個毫無工作積極性的員工？
C.消極抵抗，開始不配合日常工作。如果是這樣，被裁掉，也沒有什麼好埋怨的。
D.明目張膽地對某個核心人物獻媚。任何人在重要關頭，都是明哲保身的，他們會為了保住你而犧牲自己？
E.整天愁眉苦臉，像公司欠著你的，任何領導都不想看到的表情，你又怎能犯下大忌！
LaoHuang188
公司裁員 ，是要給經濟補償的。如果補償到位，可以好說好散;但是如果沒有任何補償，就要拿起法律武器，維護自己的合法權益了 。一般是先和公司協商，其次可以申請調解，最後還可以申請勞動仲裁。
如果勞動者沒有過錯，經濟補償標準有n n+1
如果企業違法辭退，則需要賠償2N，需要具體分析屬於哪種情況。
同時注意保留相關證據，很重要。
路上風情
可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
籤勞動合同的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償。標準為前12個平均工資 包括獎金及各種補貼。
如果沒提前30天通知你 還要給一個月的工資做為代通知金 標準為上個月的應得工資。
阿聰Ai剪輯
裁員很正常啊，從公司的角度肯定時優勝劣汰，如果想混這日子的，能力不足的，積極性又不強的，那就肯定會被淘汰的，不過有經歷不是壞事，對提高自己很有幫助，從中找到不足加已改進，畢竟還要生存嘛，吸取失敗的經驗對自己以後的工作也是很有幫助的，同時要規劃自己以後的行業方向，樹立人生目標，一定要努力適應現實社會，別總想讓社會適應你！只要自己足夠強大，是金子到哪都會發光。
天津超弟
看你是想要公司賠償還是自己有把握找到更好的
如果要公司賠償，那一定要保護好證據，包括出勤、工資條、勞動合同等，而且不要輕易籤資料，不要違反公司制度，一旦公司強制裁員且不給補償，那就可以去走勞動仲裁，如果給賠償的話，N+1是最低標準（也可以跟公司協商）
混跡人間的小老鼠
順其自然吧。既然公司要裁你，肯定有裁你的理由。無外乎有兩種原因，一是你沒有過得硬的背景，二是你沒有過得硬的實力，公司多你一個不多，少你一個不少。裁了就裁了吧，外邊的機會很多，外面的世界很精彩。只要自己肯努力，只要自己不是挑肥揀瘦的人，不是眼高手低的人，找一份工作很容易。說不定能找一份更適合自己發展的工作呢！
