02.26 今年會不會出現最近幾年最嚴重的離職潮?

江戸川十六夜


你之所以提出離職潮的問題,估計也是與疫情聯想到了一起,害怕受到疫情影響,產生大規模的離職潮,對此我是這麼理解的。

1.會有一定的影響。

此次疫情,涉及面比較廣,持續的時間也比較久,基本上各行各業都受到了不同程度的衝擊,尤其是服務行業受到的衝擊最為嚴重。在疫情防控期間,難免有一些企業,會因為資金短缺等各方面的原因難以為繼,最終導致破產,所以也會有一些企業的員工被迫離職。

2.但不會出現大規模的離職潮。

此次疫情發生之後,國家高度重視,廣大醫護人員衝鋒在前,奮戰在抗疫一線,人民群眾大力支持,主動居家隔離,所以疫情得到了較好的防控,相關數據都比較樂觀,呈逐漸下降趨勢,預計過不了多久,疫情的陰影就會完全過去。大部分的企業都能夠順利度過這個難關,所以也就不會有大規模的離職潮。

3.就業崗位會逐步反彈。

只要中國經濟向好的趨勢沒有變,人們的消費總量沒有變,人們手中的鈔票沒有變少,市場就永遠在這裡。在此次疫情期間,相關的消費只是短暫的被壓制了,疫情過後依舊會反彈。比如說,原來就已經拍好的電影,準備在春節期間上映,但是由於受到疫情影響,短時間內無法上映,但是等疫情過後,依舊還是會上映,想看的人依舊還是會去看。所以到時候仍然需要大量的就業崗位,即使離職的人也可以重新就業。

歡迎交流探討。


憑欄思君VIP


我認為今天會是二個極端,第一個是高能力的人會出現大的離職潮,而那些低端人士會現在大的被離職潮,而現在已經開始進行了。

就拿我一朋友那公司來說,前兩天我朋友說她公司已經開始裁人了,她已經按公司給的名單勸即了30來個人了,我一聽驚訝了怎麼勸退這麼多人,那些勸退的人就願意接受?勸退意味著沒有賠償金的,我朋友的回答讓我更驚訝她說:“她們公司訂了很多規章制度,但老闆從來不按規章制度上的來處罰,只要求違規的人籤個字就行了,號稱工人也不容易,扣來扣去他心疼所以籤個字就行了。”可現在老闆裁的就是那些違規多的人,而那些違規的人要麼選擇辭職,要麼就按違規來給予辭退,在這樣的情況下他們只能選擇辭職。

我聽完後,我是覺得一開始她老闆確實是不想處罰那些人,也確實正如她老闆所說是覺得工人也不容易,可從想因為疫情的原因讓公司業績大幅降低,只能裁人了,而裁掉這些人也是成本最低的,裁其他人還得賠錢。

那麼為什麼說對於高端人才會出現大幅的自離潮呢!

答案是,雖然受疫情影響很多公司業績都受到影響了,而對有些企業還是沒有什麼影響的,甚至業績還受益了,在這樣的情況下那些受影響的企業待遇自然就下降了,這個時候那些高端人才就會選擇辭職,去其他沒有受影響的企業上班。

就拿我一學長來說,他在一家商貿公司做銷售經理,因為受疫情影響他的業績受到了很大的影響,自然工資也會被影響,於是他計劃辭職,就當他提出辭職時,他老闆極力挽留他,並承諾如果工資沒有去年的平均數,就按去年的平均數來發,持續到疫情結束,他綜合考慮下,選擇了留下來,可這段時間他們公司也裁了不少人了。

職場就是如此,不管是公司還是個人都是利益為先,當利益受到影響時企業會裁掉無關痛癢的人,而有能力的人就會選擇辭職。

所以我們上班時,除了要努力工作以外(因為今天工作努力,明天努力找工作),還要努力提升自己的能力,讓自己擁有核心競爭力的人,這樣自己才能有主導權。

我是小丸子以上是我個人觀點,謝謝你的閱讀,希望可以幫到你,喜歡我的問答的可以關注我 有什麼職場困惑可以來諮詢我,最後給我點個贊吧,謝謝了!


小丸子悟職場


今年真的難。

年前身邊有創投的朋友辭職了,想節後入職新單位,至今沒著落。。。有地產醫療朋友離職找了個項目想創業,節前都規劃得很好,這疫情把節奏全打亂了。。。

我自己公司也是舉步維艱,做醫療服務,至今還沒有復工,員工在家辦公,策劃線上活動。

對很多人來說,包括我自己,眼下養家餬口可能比什麼都重要。你看,我都來頭條回答問題了。。。

白天發狠,晚上做夢,祈禱未來。



潑妞派來的嘍囉


今天剛談好離職,雖然公司挽留,自己猶豫了一下,還是決定離職休息一段時間。

經歷這次疫情不同的人關注的東西一定不同,自己想能有更多時間去關注下工作以外的更需關注的東西。

放棄百萬年薪裸辭,需要一些勇氣,是對是錯其實也沒必要顧慮太多,遵從自己的感受,把日子過的健康開心應該是更重要吧。

對未知的日子心有忐忑時,希望自己不要忘記自己的選擇是從美好的期許開始的。。。

加油吧!


默小白2020


從現在的形勢來看,今年出現大規模的離職潮是大概率事件。不過,這個離職潮恐怕還要加上一個“被”字。


說白了,哪裡是什麼主動離職啊,要麼是單位主動裁員,要麼是員工被動辭職。


01. 過山車一般的薪資巨降,只不過是讓你主動離職。


最近,網絡上有疑似“花生好車”員工爆料,春節放假回來復工,不久後被公司通知待崗6個月,7月復工,每月1540元工資,原先上萬的月薪一下跌倒這個地板價上,實在是讓人唏噓不已。


要知道,這點薪酬在北京生活,幾乎連房租都不夠,哪裡能夠維持生計。說到底,這實際上就是逼迫你主動離職。但是,離職了以後,能找到更好的職位和工作嗎?


02.招聘網站的數據:求職都難,你還敢輕易離職嗎?

招聘平臺拉勾網2月6日公佈的線上調研結果顯示,近2000受訪者中,60%的人處於離職狀態,90%的人表示求職遇到了阻礙。


BOSS直聘發佈了《2020年春節後10天人才趨勢觀察》,數據顯示在2月3日至2月12日期間,就業市場新增的招聘需求比2019年同期減半,平臺上活躍的求職人數也同比下降了30%。


雖然這些調查的樣本數會因為關注群體的特殊性而存有偏差,但是,數據背後反映出的趨勢,卻是可以值得參考的內容。


這就在告訴我們,現在的職場,困難重重,想求職,真的要靠本事,靠能力。


有不少HR感嘆,當下的招聘現實就是:三成的職位,兩倍的簡歷。你沒有過硬的本事和能力,你沒有俯得下身段的自動減薪,別的能人就可能搶先一步,奪走了你的職位。


03.中小企業復工率不足,導致當下的工作職位還比較有限。

2月25日,工信部根據對240萬戶使用雲平臺和電商平臺的中小企業進行監測,全國中小企業的復工率目前只有30%左右。


在這次疫情的影響下,中小微企業受到比較大沖擊,從現在的情況來看,中小企業的復工率還遠遠不足。在這些中小企業之中,有一部分企業可能很難看到春天的花朵了,這就意味著這些企業原有的工作職位將從此消失。


僧多粥少的現狀,必然會導致一部分的職員失去原有的職位,被迫離職。特別是原先在企業內部混日子的那一部分群體,在職場競爭加劇的現狀之下,濫竽充數的日子恐怕將一去不復返,被淘汰出局的概率大大增加。


所以,那些還在混日子的職場人,長點心吧,否則迎接你的,恐怕將是你難以承受的裁員通知。


04.“離職潮”不可避免,但“返崗潮”也必將來臨。

新冠肺炎疫情現在已經逐步緩解,雖然離最終的完全解除,還有一段時間,但可以預見的是,在國家的領導下,在全民的努力下,疫情解除只不過是時間問題。


就以中小企業為例,工信部2月9日近期出臺了幫扶中小企業的政策,針對中小企業提出的復工難、用工難,產業鏈配套、資金、訂單等問題提出了20條具體的幫扶措施。


2月21日,中央也強調,要加強對重點行業和中小企業的幫助,政策救助要精準落地、政策要跑到受困企業的前面,工信部要把這些政策落實好,千方百計為中小企業復產紓困解難。


因此,一旦疫情消除,我們擁有的穩定的社會結構、強大的基礎設施、完整的製造體系,都將會成為我們恢復生產、重回增長的堅實基礎,同時,依託國內巨大的內需市場,必然會快速步入經濟發展的正軌,迎來繼續保持增長的良好勢頭。


到那時,前期因為疫情而主動或被動離職的人,又將重返工作崗位,成為整個社會經濟增長中的一份子。到那時,原先的離職潮也將重新變為返崗潮,為經濟的發展不斷注入新的活力。


結語

總之,當下時分,企業受到疫情影響,出現暫時的困難,進而導致裁員紓困,都是正常的現象。


但是,我們要堅信,這種短暫的離職潮或裁員潮,終究會隨著疫情的解除而逐漸減弱。穩固的國家基本面,將重新賦予神州大地新的力量,將驅使億萬炎黃子孫奮發圖強。


短暫的離職潮之後,避必將迎來返崗潮,職場人只有堅持住,咬牙度過難關,才能重獲希望。


冬天都已經到了,春天還會遠嗎?


我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助,勞煩您點贊並關注我,雷哥將把職場乾貨與您分享到底,謝謝!


雪天驚雷


1、你說對了一半,可能會出現離職潮,但是範圍性的,不會很大。另外核心人員離職潮,也大概率不會出現,企業雖然會降薪或者裁員,但主要還是針對非核心人員,企業不傻,重點還是要思考如何保留核心人才的留存問題。

2、2020年經濟GDP可能會在5%左右,比往年都要下滑較大,企業經營壓力大,對於個人來講,實際上好的職位機會並不會非常多,起碼沒有往年多,所以離職會較為謹慎。

3、雖然金三銀四,確實今年應該會推遲,招聘量雖然不會太大,但整體上會出現部分企業裁員、部分企業大量人才短缺的狀況,但通過調研,近半企業都有裁員降薪計劃,所以今年招聘量應該不會太大。

4、未來是人力資本的世界,所以如你說,一個人能力很強的話,市場競爭力就會很強,收入就會有保障,另外靈活用工市場伴隨疫情發展,市場會發展更快,企業對“人才使用權高於人才所有權”的概念意識更加強烈,所以也會出現兩極分化現象,就是越強的人才訂單就越多收入也越高,沒有職場競爭力技術能力的人,就越沒有訂單收入會越來越少。

另外也要考慮的是,現在80後、90後很多是沒有連續繳納社保的,如果越來越多隊伍加入靈活用工市場,那麼養老問題,將會變得更加嚴重。這是政府要考慮的問題。

5、最後還是,投入學習成本,讓自己能力更強,並能夠順勢而為,認得趨勢並在趨勢中游行,提高個人的創新能力以及審美能力 人文能力,在AI人工智能時代,更大發揮人的特質,讓你立於不敗之地。


希望對你有幫助。


帥觀人力


我是資深HR,我負責的告訴你不會。一、目前招聘大環境不理想 二、有能力的人會因為薪資等問題跳槽但不是現在,起碼要等到疫情之後,社會大招聘環境穩定下來之後。

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ffc50001f8ad5d797877\

冷靜321


可以很負責任的說:不會出現大規模的離職潮;具體原因有以下幾點:

1,從整體的經濟環境來說

目前受疫情影響,除健康醫療外其他行業受影響都比較大,人們有對預期的判斷,在經濟不好的時候絕大部分會選擇相對穩定的工作,不願意來回跳槽(即使跳槽可能也找不到更好的,因為大環境如此)。

2,從企業角度來說

受疫情影響,我國絕大部分企業生活在生與死的邊緣,本來計劃的第一季度開門紅,估計大概率會泡湯,所以裡面估計大部分企業業績會不達標,這樣子以來,就不是員工離職了,很可能是企業主動辭退員工的概率更大。

3,從個人角度來說

疫情的影響,本來就讓工資下降了一部分,如果在貿然去跳槽或者離職,對於個人來說影響還是很大的,大部分人的心理會想先沉澱一年把自己的能力在提升一下,待到經濟好轉再規劃自己的職業生涯。

4,人們的決策逐步趨於理性

在信息如此發達的現在,每個人獲取信息的途徑非常廣闊,也有自己分析預測信息的能力,基於目前這種情況,我相信大部分人會理性的對待自己的工作。

綜上,今年不會出現大規模的離職潮。





奮進不是激進


今年會不會出現最近幾年最嚴重的離職潮?關於題主的這個問題,不能一概而論,需要我們從兩個方面去回答:

一、客觀原因導致的離職潮。

這種情況下肯定會出現近幾年最嚴重的離職潮。雖然疫情防控取得階段性勝利,目前全國已有甘肅、廣東、陝西等多省份下調應急響應級別,但就目前全國及全球疫情防控形勢來看,仍然非常嚴峻。周邊國家如韓國、日本甚至出現了疫情爆發的態勢。目前全面實現復工復產的可能性較小,那麼經濟肯定會受到進一步打擊,尤其是中小企業,生存會變得更加困難。在這種情況下,就會出現降薪,甚至發不出來薪資的情況,導致員工被動離職。

我有一位朋友,在一家健身房做健身教練,因為疫情原因到現在也沒有開始上班,前天老闆通知他,5月底前暫時不用來上班了,6月之後看情況,這期間工資按照當地最低工資標準發放。朋友知道後心裡著急啊,一堆的房貸、車貸、信用卡等著還呢,怎麼可能等到6月,而且還是看情況,他如坐針氈,準備辭職去再找找看,哪怕辛苦點也行。

我相信像我朋友這樣類似的情況應該數不勝數,我們也不能責怪健身房的老闆,他也不容易,這兩天我們小區的微信群裡好多人都在說讓健身房退錢的事。你想健身房不營業,顧客還要鬧著要退錢,還要給員工發工資,還要繳納水電物業等費用。一般小企業哪裡扛得住。

【楓林渡者有話說】:

中小型企業因疫情受困於經營困難,沒有營業利潤,肯定會縮減員工工資,降低人工成本,甚至部分企業會藉機故意降低工資待遇,最終逼迫員工選擇辭職。而員工受困於維持生計,必須取得更高的的收入,這種被動情況下的離職,將會是最近幾年最嚴重的一次。

二、主動原因導致的離職潮。

這種情況下的離職潮,今年很大程度上應該還會出現降低的可能性。每個人可能對自己的企業都有或多或少的不滿意,當那種不滿意不能調節時,可能就會有主動離職的想法。過年前很多人可能就有打算,領完年終獎或者拿到第十三個月工資,等過完年就辦理離職手續。但是鑑於今年的就業形勢和就業壓力,有一份工作已經實屬不易,更不要提薪資待遇、工作環境各方面還要符合心意的。因此這一類人碰到今年的疫情大多會暫緩辭職或通過對比後放棄辭職的念頭。

我們單位有個19年入職的大學生,拿完年終獎後準備選擇辭職,已經遞交了辭職報告,經過我們做工作以後,說是年後再看看。然後過年回家就剛好趕上了這次疫情肆虐,前兩天我還發微信給她,還準備辭職麼?她說不辭了,想好好工作,這麼艱難的時候不是誰都能有這樣的工作的,在得到還可以繼續工作後,一個勁兒地道歉和感謝。

我能理解這種感受,但是我還是想說在你遇到困難的時候,企業沒有拋棄你,那也請你拿出自己的態度,都說滴水之恩當湧泉相報,我相信這名姑娘會是一名優秀的員工。

【楓林渡者有話說】:

眼下國家秉承防控疫情與恢復經濟兩手抓的原則,在打好疫情防控戰的同時,出臺多項舉措降低企業成本,促進就業。因此局勢在可控之內,同時大家心中應該都會算數,分得清輕重緩急,所以這種主動原因選擇離職的情形,可能會比近幾年有所降低。


再來回答題主“相比以往金三銀四,今年是否會以核心人員離職為主?”這個問題。在說這個問題之前,我們有必要說說“金三銀四”。

金三銀四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期,因為跟春節和春運緊接,到人才市場,人都是滿的,所以稱為金三;伴隨的四月則稱為銀四。

往年的人才招聘高峰期,今年由於疫情原因可能這種勢頭會有所降低,畢竟道路千萬條,健康第一條。今年肯定大多數企業會縮減人員招聘計劃,甚至會出現裁員的現象,以此來降低人工成本,但是肯定會通過各種政策來做好兩件事。

一是竭力留住企業核心員工。由於核心員工對企業的價值、貢獻非一般員工可比,因此企業即使裁員時,也肯定優先留住核心員工、核心人才。如何保留企業核心員工,肯定會成為企業當前人力資源管理中的重點之一。留住的手段有很多,升職、加薪、福利等物質層面,價值觀、理念、規劃等精神層面都是企業的手段之一。

二是優先引進核心崗位、緊缺崗位的人才。

對於這部分人員,由於關係到公司的競爭力、營業收入等關鍵指標,所以無論計劃如何變化,引進這部分人才肯定都會成為人力資源管理部門甚至公司的第一選擇。以上充分說明了一些關鍵崗位、緊缺性人才,肯定在今年會更加突出。

結論:鑑於企業對核心人員的保護和政策,我個人覺得今年不會以核心人員離職為主,畢竟大家都想攥好自己手中的寶,誰願意輕易讓他離去呢。


總結:綜合來看,雖然今年形勢較為嚴峻,企業生存壓力加大,但也不用過度緊張,困難是短暫的,相信一切都將會過去。


【我是 ,專注人力資源管理,聚焦職場分析,致力分享更優質的乾貨,歡迎關注、點贊、評論。】


楓林渡者


不會的。

這個節骨眼上,離職的人是傻瓜。

為什麼這麼說?

這次疫情是公眾事件,是突發事件,對於個人來說,企業的風險、那些創業者的風險更大。

如果企業不貿然辭工已經很不錯了,大量企業沒有收入的結果,必然是勞動力需求過量。

也就是說,你現在辭職容易,但是要再找個工作可就難了。

所以一定要考慮清楚。


分享到:


相關文章: