风中红枫叶1
站在公司的角度，疫情期间最大的问题不是能不能复工的事，毕竟政府都比较支持企业尽早复工，很多省市都无需进行审批。最担心的是自己的员工是否可以准时复工，及时到岗，尤其是制造型企业、建筑行业及传统制造业，有很多复工率都不足，让企业非常头疼。
对湖北籍员工来说，是最为特殊的一个群体，一方面湖北之前多地交通管制，员工想出来复工也不行，另一方面企业也担心疫情的传播感染问题。
下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供参考。
一、湖北人对疫情做出了巨大牺牲，希望企业可以多关怀湖北员工
我自己也有许多湖北朋友，包括武汉当地的朋友，自疫情爆发以来，湖北人是牺牲最大的一个群体。
为了防止疫情向全国扩散，武汉封城至今，湖北其他县市也均采取了不同程度的交通管制。
所以湖北籍的员工没法准时来复工，这并不是他们的错，而是灾难面前响应国家号召做出的忍耐与牺牲。
我认识一个籍贯在湖北人在杭州打工的朋友，这段时间也有偶尔和他交流，问候那边的情况，其实我很难感受得到他希望早点回来工作的心情。
不工作就意味着收入没有了保障，他更担心时间久了，岗位都保不住。可男儿有泪怎么会轻谈呢？所以他总是把这种无奈和心酸憋在心头不语，但隔着那么远，我依然感受得到。
最近从新闻上，我看到许多知名的企业都对湖北员工伸出了援手，比如华为就给予湖北一线工作的员工每天补贴2000元。
我们不指望所有的企业都可以做到像华为这样慷慨，但至少对湖北员工多一些宽容、理解、关心还是可以做到的。
二、积极保持和湖北员工的沟通，工作能远程安排尽量远程
如果湖北籍的员工无法及时复工返岗，企业也要积极和对方保持沟通。
首先，湖北的疫情状况已得到了很好的控制，主要问题还在武汉，每天疫情的新增病例都下降到了两位数的水平。
李兰娟院士最近说，武汉有望在3月底左右把新增疫情人数降到0，那就意味着湖北整个疫情的状况也基本得到了控制。
只要疫情控制住，湖北员工的复工也就在望了，3月底这个时间离目前并不远。
其次，没法恢复现场工作的，也可以争取多让湖北员工远程办公，虽然制造业可能比较困难，但企业也可以安排湖北员工在家做一些力所能及的事情，例如整理一些文档资料、学习企业的一些线上课程等等。
这样一方面也可以让员工感受到工作的节奏，另一方面也能让员工为工作付出一些力所能及的劳动。
三、如果保障不了湖北员工的工资，尽量保障工作岗位
从企业生存和利益的角度来看，湖北员工没法复工，可还要继续发放足额工资的话，确实人力成本压力会更大。
国家此前也出台过相关的文件通知，疫情发生后的第一个月，企业需要正常保障员工工资，对因为疫情导致无法正常复工的情况不得扣发员工的工资。
但这一政策也许对国企来说办得到，很多中小私企恐怕难度比较大。
所以，我建议确实有困难的企业，客观上真的做不到足额发放给湖北员工工资，当地的生活费标准还是要给予满足，并且保留他们的工作岗位。
要是狠心解除了这些困境中的湖北员工，一来不利于企业自身的雇主口碑，传到网络上，以后谁还愿意来这家企业打工；二来对湖北员工本人来说，也是雪上加霜，会感觉很心寒。
疫情面前，无论企业还是员工，大家日子都不好过，能够团结一心，共同走出阴霾才是最佳出路。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。支持我观点的朋友，请帮忙点个赞，谢谢！
作者：丁路遥知事。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号。企业管理咨询顾问，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，欢迎点击关注我。
