職場三哥
別衝動，辭職你得到什麼先想想？
一、你沒做錯什麼，老闆慕名奇妙當眾罵你，會後找人問下，或直接找老闆問明原因。
你什麼都沒幹，就莫名被罵了，還罵的怎麼直接粗暴，那你要問問。老闆氣消了就去問老闆，老闆氣沒消就先問下同事、老闆助理。
可能有幾種情況：
1. 你被人坑了，你沒做什麼，但是大家和老闆覺得你做了件錯事。
這種情況你要去解釋。如果蒐證成本能承受的話，最好收集點證據，自證清白。
2. 你無意犯了錯，自己不知道。
這個情況你最好去道歉，職場最看重結果，你有意無意都是辦錯事了，結果可能是公司承擔了，你要道歉並想辦法彌補損失。
3. 老闆故意的。這也有兩種情況。
3.1老闆知道你沒啥錯，就是故意當眾罵你的，因為你跟他關係好些或資歷淺些，罵你沒事，但老闆的目的是警告別人，你就是的幌子。
這種情況，綜合考慮在企業的發展，能忍就忍了。人都有補償心理，老闆這裡虧欠了你，說不定哪裡就會補償你。
看《慶餘年》裡範建去找慶帝，想阻止範閒去北齊，慶帝堅持讓範閒出使北齊，但是給範建升了官，這是不是一種補償？
3.2 老闆知道你沒啥錯，就是故意當眾罵你的，因為看不順眼你，就是想讓你難堪。
這種情況你要準備離職，但不是馬上辭職，該找工作找工作，該上班上班，等工作找好了再離職。離職的時候如果老闆已經忍不了了，讓人事跟你談了，你還可以要求經濟補償金。
二、你確實做錯事了，要看老闆是第幾次當眾罵你。
1. 第一次這麼直接當眾罵你，你忍著。
畢竟是你做錯了，還不讓老闆解解氣啊。你可能會說，那我的面子和尊嚴何在？老闆可能說，那我的客戶和利益何在？你賠不賠？
《精英律師》裡有一段，律師助理沒有仔細核查文件，起訴文件裡“廣東省”寫成裡“廣州省”，結果訴訟文件被退回，訴訟時效可能會超過。律師當眾痛罵助理。這個時候助理們都忍了，也是該忍了吧。
2. 多次當眾罵你，請你考慮離職。
多次當眾罵你，可能是因為多件事情你做錯了，錯一次罵一次。那證明你的工作能力不符合老闆的要求，你還是趕緊找下家吧。
多次因為同一件事當眾罵你，可能事情比較嚴重損失慘重，老闆過不去那個坎，見你就來氣。估計你有很難有好的發展了，趕緊找下家吧。
總結
分不同情況分析老闆為啥當眾罵你，有些罵可以挨著，有些就是暗示你走了，找好下家該走就走吧。
