寒山夜雨738

派遣公司通过虚构事实、隐瞒真实情况，设定陷阱等手段，诱使作为当事人的你，所作出了错误的意思表示，这不就是合同诈骗吗？你来了单位才知道是派遣工，还［没有五险一金］，说明除了合同诈骗，他们还涉嫌违反其他法律规定。

不管你是什么学历，什么能力，你在劳务派遣公司那里，就仅仅代表一个壮丁而已。你健康的时候，他们从你身上抽取大企业和财政的人头费。你病了，他们就拒绝和你续约，因为（在他们眼里）你不适合上岗工作了，而且他们不会负任何责任，即便你是因公致病。

当然，我们是一个资源大国，人才济济，劳务派遣这个工作，即使你不做，还真的有很多人排队要做。可是，劳务派遣的危害还没有被广大的青年所知晓，他们找到了这个工作，根本就不知道是工作还是被骗。

所以说，［即使你不做，还有大把人愿意做］这本身就是一个伪命题，因为这个［做］，做的不是工作，而是被骗。

你想想一个人有多少青春呢？在派遣公司工作两年，就等于你两年中的应得工资的一半都分给了派遣公司，而且（如你所说的）还没有五险一金，那多凄凉啊。

诚如你所见，你随便找一个律师来，都能断定，你所遭遇到的实属合同诈骗。可是律师又能怎样呢？律师能保证你的下一份工作不被骗？

尽管，现如今在互联网上，对于劳务派遣公司，已经形成了一派［人人喊打］的极烈氛围，但官方尚没有向劳务派遣亮剑，很多90后00后的年轻人也不懂。不过，已经有的传统媒体开始报道劳务派遣的丑陋一面了，比如我们上个月看到的，派遣公司跑路的新闻，这在以前是不可想象的，以前是没有这样的报道。

至于时不时有青年在网上诉说自己的被骗经历，我想说的是，派遣公司千万别进去了。

梦里澜涛

你好，我是鱼堂主，一路成长也是从底层打拼到现在。

我最开始的工作跟你一样，也是派遣工去一家公司上班。

这个问题，应该从选择上看，首先这个工作的工资对比怎么样。还有你有没有其他选择工作，这个工作能不能让你学到东西。

出来打工不如意的事多了，我们还是要现实一点看问题。

我以前去公司上班也是派遣工，但比我之前的公司待遇已经好很多了。所以这个对比你要有一个概念，出来打工要么为钱，要么学本领，最终还是为了赚更多钱。

1，公司的薪资待遇怎么样

如果待遇好，管他是不是派遣工，先把钱赚到手。

2，在这个公司上班转正几率多大。

一般都可以转正，我当时做了1年转了合同，如果你已经开始上班，跟里面的老员工聊聊待遇区别。

3，你做的事能不能让你学到本领

工作不是眼前，还有以后很多年，五险一金，不是最终诉求。

如果你成长好，学的本领，以后可以做更好的工作，现在有没有不用太在意。

4，有没有其他工作选择

如果上面说的因素，你都不满足。

假如现在离开工作，你手里有没有口粮，能不能支持你找到工作有地方吃住。

出来工作已经是成年人了，什么事都要自己去负责，很多时候条件都不满意。

为了生活，可选的并不多。

上面说的都不重要，关键是你个人能力。你厉害什么条件都不是问题，一个月赚钱多，还管什么五险一金。

工作有前途，加班费，交通费，食宿补贴，都不重要。

希望你能找到重点，把握好自己的机会。

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鱼堂主爱思考

我也曾经被派遣公司忽悠过去，什么手续都办理好，住进了宿舍，充了100饭卡，还是体检，买了一些生活用品。然后做了一天我就跑了，一个厂罢了，合适则留，不合适则走！没必要考虑太久，若是犹豫不决，你再做几天，发现不合适，再想走，亏的还是自己

小嘉宇

睡不着，我来答。

劳务派遣存在多少年了？2004年我刚参加工作就是劳务派遣性质，那时候还没现在叫的这么清楚，就是在中国电信上班，而合同却是一家代理公司。直到2008年劳动合同法出台，当时都还以为劳务派遣这个行业会就此萧条，没成想，劳动合同法却使得劳务派遣用工形式得以飞速成长，原因几何？道高一尺魔高一丈，上有政策下有对策。劳务派遣制适应了当时的市场环境，为用工单位提供了所谓合法的避险渠道。而后，随着国家对这个行业的逐步掌握和这个行业所带来的各种负面影响（经济与稳定），各项政策对劳务派遣逐步收紧，从从业资质到用工规范，要求是越来越严，但成果如何呢？现在看来宛如竹篮打水。政策之过？行业之过？个人之过？市场之过？时代之过！！

题主问题：从律法来讲，用工单位和派遣公司都有错误，主则在劳务公司，根却在用工单位。国家明确规定，劳务派遣工应与合同工同工同酬且要缴纳五险。（一金不算，无强制）。好了，用工单位把用工需求（也是派遣公司的利润来源）给到了派遣公司，派遣公司收用工单位的钱，并把这些钱代发给劳动者工资，eg，3000元/月/人，这里面要扣除社保个人和单位比如1000元，还要扣除派遣公司利润，比如100元，剩下1900元给到劳动者，劳动者愿意吗? 派遣公司能招聘到人吗？如果派遣公司完全让用人单位来承担社保这部分成本，用人单位原因吗？要知道用人单位单纯的为了转移用工风险和劳动关系而寻求劳务派遣的是非常有限的市场，总量太少了。而用人单位寻求劳务派遣最根本的原因还是在于转移劳动风险的同时压缩用工成本。说的直接点就是，你来我单位上班，我不能给你交保险，可是国家强制我必须要给你交，我又不想交或者交不起，我只能给派遣公司了，可派遣公司又不是傻瓜，我没利润怎么可能给你交社保?

这样就在清楚不过了，国家的政策设计的太好了，劳务派遣公司必须给派遣工交社保，可钱从哪里来？

这样，答案就很明晰了。走不走在你，来不来在你。少了你还有别人会来，看你选择了。真要让别人帮你去结合自身条件作出理性选择，你得来点详细数据了。

祝好，生活不易，童年尽失，只有明天了。

雷填填

进公司了才发现是劳务派遣？首先我认为你是被欺骗了。其次，赶紧走吧！

对劳务派遣人员最简单的评价—五个最：

1，干最累的活

劳务派遣人员进入公司，无一例外都是被分配到一线，说白了就是干苦力的。公司哪儿缺人就把你往哪儿调，哪儿活难干就把你安排到哪儿，这种安排，不是和你协商，也不会征求你的意见，就是强制性安排。

2，拿最低的工资

劳务派遣人员的工资水平基本是单位最底层也是最差的，首先是没有五险一金，尤其是最重要住房公积金。其次是同工不同酬，干的再多，干的再好，不会给你额外奖励，每个月就是拿那么一点热死工资，逢年过节的企业文化员工关怀和你无关，你只能看着正式工领取慰问品。

3，挨最毒的批评

很多单位都不把劳务派遣人员当人看待，骨子里就认为劳务派遣人员低人一等，说话做事从来不考虑劳务派遣人员的感受，想怎么说就怎么说，想怎么做就怎么做。举个例子，同样的工作，正式工和劳务派遣人员都没完成，企业可能就是催促一下正式工加班赶紧完成。而对于劳务派遣人员，首先就是考核，其次批评，最后下命令定时完成。也不问你原因，因为什么事耽误，反正你是劳务派遣，能拿他怎样？

4，受最累的苦

就像上面说的，劳务派遣人员除了工作累，劳动程度太大，身体受苦之外，同时还要时刻面临被上级无脑残的批评指责，同时因为工资低，在家里没地位，亲戚朋友也看不起，劳务派遣人员的心酸只有自己知道。

5，抗最高的风险

劳务派遣人员就是招聘到企业干一线，干苦力，干高风险的苦活累活的，很多行业一线工作相当危险，比如化工，比如电力。对于这些工作，基本都是劳务派遣人员打头阵，所以靠劳务派遣人员的职业风险很高，很容易因公受伤。

个人观点。

一，如果你还年轻，赶紧辞职，别在劳务派遣浪费时间，浪费青春，年轻人应该出去奋斗。

二，如果你年纪偏大，那也赶紧辞职，就像我说的，劳务派遣工作又苦又累，风险又高，一个是你受不了那样大的劳动程度，二个是劳务派遣没五险一金，年纪偏大，没社保医保，未来养老是大问题。

所以，辞职吧。这是个人经历，希望对你有用！

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作为一个曾经8年多的劳务派遣制员工，很乐意来回答下这个问题。

劳务派遣制可以说是对派遣制员工而言极度不公平的一种待遇，也是企业转嫁风险和人力资源控制的一种手段。

一、劳务派遣是初衷是出于对人力的灵活调配的制度，却被企业当成逃避各种风险的合法渠道。

劳务派遣本质是一种人力资源使用优化的一个制度，初衷是想通过集中一批人力去各个企业解决一些重复性、低效率、高风险、临时性等工作的一种制度。

举个例子：

劳务派遣就好比我、美团、外卖店的关系一样，今天中午我肚子饿了，想吃麻辣烫，但是又不想跑出去，因为外面实在是太热了，所以我拿出手机，点开美团，选了一家评价、味道各方面都很好的麻辣烫店，一会工夫作为外卖小哥的你就把麻辣烫送到了我手中，在送完我的外卖之后你又开始去送其他人的外卖。在这其中我就是用人单位、外卖店就是派遣单位，我和外卖店之间有劳动关系存在希望他能给我提供麻辣烫，而你这个外卖小哥就是被派遣的员工，来给我送外卖，解决我不想大热天跑路的问题。而你的薪酬就是从我付给外卖店的费用里面给的跑路费。

从这个角度来看确实劳务派遣是解决了我们三方问题，但是好的制度也要看企业怎么适用。

有些人在享受到外卖的便捷之后开始变得懒惰，一日三餐甚至生活用品都全部通过外卖小哥给他外送解决，整体风不吹、雨不淋、日不晒，养的白白胖胖的。而外卖小哥每天无论刮风下雨烈日暴晒，即使被车撞了也要赶紧跑起来把外卖先送到。

这就是使用劳务派遣制员工单位的真实写照，把风险转嫁给了派遣制，而自己则被养的懒惰。

二、同工同酬的要求下掩盖了更多的不平等

如果这个给你送外卖的是你的男朋友或者女朋友，你肯定要心疼他，甩到了要给治，晒伤了要买护肤品，但是劳务派遣无所谓呀，我给了你钱你就得给我把外卖送到呀！

所以同样是送外卖的事情，自己的男朋友、女朋友只需要专注给自己送就可以了，我还得照顾着、哄着免得那天不开心，或者受伤什么的。但是外卖小哥无所谓呀，拿钱办事，我不需要顾及你的感受和心情。

这就同工同酬下的更多不平等。

虽然国家现在对派遣制的要求颇多，但是收效甚微，毕竟上有政策，下有对策。虽然说国家一直在提同工同酬，但是仅仅指的是工资这个部分而已。其他的福利待遇是没有的，就像你说的没有五险一金；同时派遣制在企业里面是没有同等的培训机会的，别人都可以通过企业提供的平台参加各种培训提升自己的能力，而你却不行。别人努力了就能晋升，有清晰的职业规划，岗位规划，而你从你进入派遣制的那一天起，既是你的职业起点也是你的职业终点，因为你没有任何的晋升空间。

三、 总结来说派遣制现在是个畸形的制度，你在其中只能是看的结局却没有尽头的苦熬，能早走就尽早走吧，不要贪恋当前的一些甜头，换来你长久的煎熬。

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大概是去年吧，考研名嘴张某峰在求职节目里告诫大学生，求职的时候不要问五险一金，我是老板的话，我不会招你的，面试就问社保没出息。引起网民狂喷，主流媒体也批评张大嘴“不接地气”。张某峰后来又补刀，我的意思是说，企业都有五险一金，你问这个，让老板感觉你的格局不大。然后，又被一顿狂喷。

你的问题就是很现实的例子啊。你上了班才知道，你是劳务工，而且没有五险一金。如果你有本事，但凡能找到正式工作，就不要干劳务工，另外你可以告企业欺骗招聘。估计你被骗了，正规企业招聘，都要声明：与谁签订劳动合同。大学生一般不懂，都是签劳动合同，跟谁签不一样啊，反正还是在这个公司上班。这是大学就业中心的失职啊，应该好好地给大学生培训一下。你应聘这家企业涉嫌违法了，你可以告他们欺骗招聘，但是实事求是地讲，你哪里有那些精力啊。这就是这些无良企业有恃无恐的根源啊。

先举一个例子。前几天，某大报发出校招，不仔细看，你很难发现它的网站上还有一个小小的解释说明，总社是正式事业编，某下属报社是企业合同，某下属报社是劳务派遣制。面试都是总社组织的，大家都以为是正式事业编，其实录取后，有的是企业合同，有的是劳务工，分别有企业的人才中心签合同和劳务派遣公司前签合同。

有些大学生还美滋滋地以为进了某大报呢，其实不知道自己从进大门那一刻起，就是二等员工、三等员工了。比如，这家报社，总社事业编能分房，工资福利都高；企业合同工不能分房，但工资还可以，略低正式编；劳务工啥也没有，工资还低人好几等。而且，划重点，进去之后，壁垒很厚，基本不太可能转为正式编。

不知道题主的学历是什么？如果是比较好的专业和学历，去干一个没有五险一金的劳务工，实在是“不敢恭维”啊。这里有三个弊端：

第一，五险一金属于社保，社保是劳动法规定的企业责任，必须要为劳动者上社保的，不上社保是违法行为，可见这个公司违法，证明不正规，发展不长久。

第二，劳务工成长通道狭窄，劳务工是与劳务派遣公司签劳动合同，虽然也是劳动合同，可是劳务公司大多数都是“皮包”公司，他能为你的培训发展着想吗？不能。因为它既不愿意做，也没能力做。

第三，劳务工收入低、不稳定、随时被辞退、没有维权保障。用人企业之所以愿意用劳务工，就因为劳务工的人工成本低、不需要管理、出了事情也不用操心、生老病死与用人单位无关，因为劳务工不是企业的自己人，他们只让劳务工干活，图的就是省钱省事省心。因为管理权在劳务公司那里，刚才说了劳务公司只是赚取人头费，啥都不想管，啥也管不了。

所以，大学生求职，尤其是求职国企、事业单位和小公司，一定要擦亮眼睛，一定要仔细再仔细，不但自己要看，也要大胆地追问。

第一，招聘广告一定要仔细看，尤其那些小字，才是最重要的，然后去公司网站上查询，看看有没有其他的“解释说明”，隐藏在公司网站上。如果发现是劳务派遣制，要切实谨慎起来。除非你实在找不到更好的工作，不到万不得已，你不要跳劳务派遣制这个“大坑”。

第二，投简历和面试的时候，要仔细鉴别。招聘和面试你的人，是用人企业的人，还是劳务公司的人。一般情况下，劳务公司都是皮包公司，他们只管抽取人头管理费，哪里有能力和精力组织招聘和面试啊。一般都是用人企业的人来面试，面试的也是岗位专业和知识。你看看你把简历投给用人企业了还是投给劳务公司了，来招聘的人是用人企业的人还是劳务公司的人，这些都是证据。劳务公司签劳动合同，却让用人企业面试，就证明这是违规行为。

第三，面试的时候可以追问。我们求职者是与公司签劳动合同，还是与劳务派遣公司签劳动合同，我们是享受公司的正常薪酬和福利机制吗？记住你可以悄悄录音，有的面试人员含含糊糊，不正面回答。有的面试人员胆子大，当面就敢欺骗，你们就是我们公司的人。还有的面试人员故意挖坑，你管与谁签合同呢，大家啥都一样。记住，这是赤裸裸地欺骗。

职场火锅

这样的情况，有必要严正说明你的立场，能解决，继续上班，不能解决，辞职吧！我详细说说为什么！

你的职位未必适合做劳务派遣

1、这个就要说到什么是劳务派遣？

劳务派遣至少要满足3个条件：替代性、辅助性和临时性；即，只有正式员工临时不在岗的情况下顶替上，另外，每次派遣时间不得大于6个月，再就是劳务派遣员工的工作不能与企业的主营业务相关；

2、如果你的职位法律上可以做派遣，那就意味着你的待遇不会很高

3、如果你的职位符合劳务派遣的规定，那好，其实，这类的岗位，根本就不愁找不到工作，随时离职，外面随时有大把工作可以马上入职；

所以，这里不是长久之计，可以的话，马上离职，或者边做边找下家吧！

根据你描述的情况，基本可以判断这家公司不咋滴

1、进公司上班才知道是劳务派遣工

企业是怎么面试的，不敢告诉后续人是劳务派遣工，那企业本身就心虚，这个岗位能好到哪里去？好的岗位企业会用劳务派遣？

2、还没有五险一金

连基本的法定福利企业都不能遵守国家法令，对员工来说，还有什么，很高的工资？不可能！

3、那应该还会有其他你不知道的呢

面试不透明也罢，没有社保公积金也罢，100%还有更多负面的东西，这个是一定的！

这样的公司，你真的确定要留在这里？外面的机会多的是！

当然，我们不能对劳务派遣有偏见

因为企业的发展，离不开替代性、辅助性和临时性岗位，自然也需要有这样岗位的人上岗！

作为被劳务派遣的人员，在出现用工纠纷和劳动纠纷的时候，实际上，劳动关系的责任免不了，用工单位也实际需要承担连带责任：

总结下：

我们要正确看待劳务派遣

鉴于你的情况，先做沟通，能与企业签订劳动合同最好，不能的话，外面有机会马上离职，外面没有机会，边工作边找，这里绝对不是长久之计；

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稚始栀终

在没有更好的工作之前，我觉得为什么不先干一段时间呢？哪怕是先积累一点经验或是人脉也好。

我一个朋友和你一样，招聘的时候声明所招聘的人员虽然是劳务派遣形式，但是工资待遇和正式工一样，第一年的时候，确实是该有的福利待遇都有，逢年过节米、面、油样样不差，年底还有各种绩效和奖金。但是，好景不长，第二年的时候单位要求他们从新签订一份合同，合同明确标明，他们只是参照正式工的工资，其他福利待遇都没有了。一下激起了民愤，毕竟当时招聘了30多人，他们闹得很凶，最后单位也很强硬，直接表明，不签字马上回家。

我当时劝朋友想开点，毕竟有个工作可以先干着，利用工作之余可以去学习其他的，然后慢慢一步步走出去，比这样直接辞职去找工作好很多，再加上现如今工作越来越难找了。朋友听从了我的建议，在不影响工作的情况下，全力去复习公务员，在去年的时候成功的考上了公务员。

回到题主问题来，只要是工资还算过得去，我感觉继续上班也是可以的，如果工作清闲，还可以去学习别的知识或是做些兼职之类的，待到时机成熟，就可以辞职，去做自己想做的事了。

如果你能力很强，那就另当别论了，你可以直接辞职，毕竟有能力去哪里都一样，大有一种“此处不留爷，自有留爷处”的气概。

所以说辞职还是继续工作全屏自己考虑，因为只有自己才是最了解自己的人，我们一定要深思熟虑，毕竟现在找个工作真的很难！

李羽毛儿

一般通过劳务派遣找工作的，都是因为没有其他门路才走的劳务派遣。如果已经上班了发现这份工作并没有介绍的那么好，既没有五险也没有一金，我想很多人会选择立马旷工走人，其实这是最愚蠢的做法。

首先，旷工要被扣钱，再者，好不容易找到份工作刚刚安顿下来身心都比较疲惫。如果冒然离职，可能又要从新找工作，从新搬家。

其次在这段找工作的时间，也要又一笔花销。而且一个职场人在考虑换工作的时候，一定要一边上班一边寻找，这样自己就把握了主动权，可以慢慢地挑选自己满意的工作。

如果先离职再找工作，人的压力会比较大，时间一长人就比较暴躁，很容易随便找个自己不是太满意的工作先干着。这样导致的结果就是，即使找到了工作，自己内心并不满意，那么时间一长自己又会想离职，完全得不偿失。再说对于没有五险一金的工作一定要坚决离开，因为现在人太容易生病了，没有保险，人就没有个保障。

所以我的回答=概括起来就是两点：1、坚决离职换工作；2、不要立马离职，要先找好了下家再离职。

關鍵字: 合同诈骗 职场 五险