【雷哥觀點】不會立馬辭職。

首先，領導的話雖然沒給你留情面，讓你難堪，但是話糙理不糙，說的沒毛病。其次受到批評應該找找原因，無論是否是自身的原因，解決問題的過程都有助於自身成長。再次，即使是領導雞蛋裡挑骨頭，當面頂撞也是不理智的選擇，找個合適的時機當面解釋，溝通無果後再找好下家然後辭職才是最好的選擇。

1. 領導為什麼會說這樣的話

首先探討下領導為什麼開會當這麼多同事的面批評你，是主觀偏見，還是小人讒言，還是自己本身工作做得不到位。如果是領導主觀偏見，對你個人有意見，工作中的一些小問題難免放大，難免拿你開刀。如果是單位裡邊有競爭關係的同事甚至小人在領導面前說你壞話，進讒言，則是領導一時受到矇蔽做出了批評，相信後面領導會明白。最後，如果是自己本身工作沒做好，態度又不好，那受到批評一點問題沒有。

無論哪種原因，歸根結底是領導恨鐵不成鋼，批評你是還看重你個人的成長，還在關注你希望你變得更好，否則變成不搭理就基本上是放棄拯救了。

2.不論批評後面的動機，這句話沒有問題

拋去前邊的幾個領導批評你的原因，“公司離開誰都照轉，誰的工作幹不好誰走人”這句話沒問題。鐵打的營盤流水的兵，沒有人是不可替代的，特別是人才濟濟的當今，一份好工作十幾人甚至幾十人去搶，公司根本不愁找不到人。

此外，公司不養閒人，拿多少報酬做多少工作，做不到崗位要求，遲早面臨走人的問題。

雷哥一朋友進入單位先學習了一個老員工的工作，3個月後，這個老員工被辭退了。原因是老員工上班從不主動協助同事工作，推辭工作也是常態，上班就喜歡打遊戲，最終被部門經理辭退。

3.受到批評，應該積極尋找原因，並解決問題

受到批評，特別是當著這麼多同事的面，肯定感覺委屈和難堪，但是臉皮不能吃飯，冷靜下來還是需要思考下為什麼領導當面批評自己，是領導的主觀偏見，還是小人讒言，還是自己工作沒做好？結合最近自己表現和單位動態，相信有自知之明的朋友們都能大概猜到原因。

如果是領導主觀偏見，是否自己之前跟領導有什麼誤會，找個機會跟領導解釋下，緩解相互間的關係。如果是小人讒言，通過正確途徑反映，依然做好本職工作，相信人正不怕影子歪，被矇蔽的領導早晚會發現事實的真相。當然，如果真的是自己工作沒做好，沒做好的原因是是能力問題、態度問題，還是付出的努力不夠，都需要繼續努力工作，學習別人的工作經驗和技巧，把工作做好問題自然就迎刃而解了。

很多年輕人年輕氣盛，受不得一點委屈和批評，甚至做出過激行為當面辭職，實在是不理智的行為。在工作中要學會低調做人，虛心接受領導的批評，有錯改之，這樣才能更有利於自己的成長。即使領導是對自己有偏見甚至誤信讒言，可以後單獨找機會向領導解釋甚至敞開心扉，以求之後更好的相處共事。如果實在兩條路都走不通了，找好下家再辭職，避免裸辭給自己帶來經濟上的壓力。