陌生人,如果你在职场很努力,还是饱受排挤怎么办?

Cats猫


不管如何,好好的努力,不然不止眼前的孤独,只管努力吧,最坏不过大器晚成。

现实告诉我们,与其困惑别人的排挤,不如努力让别人嫉妒,一步一步的脚踏实地,一点一点的得步进步,让自己心无旁骛,时间会告诉我们答案,一切都会变得更有意义。

当然,同事间本应该和谐相处,一个集体齐心协力才会发挥更大的作用。

所谓:“人心齐,泰山移,独角难行,孤掌难鸣。”

团队协作,互相扶持,紧密配合才能实现个人价值的最大化。融入团队,资源共享,各项工作才能高效的开展,这比自己单打独斗要强得多。

尊重,关心,帮助,赞美别人,努力缓解与同事的紧张关系。

在职场中很努力,但总受到别人的排挤,应该自我思量,同事排挤的根本原因是什么?首先找找自己的问题,是个人态度孤傲冷漠?还是趾高气扬不尊重他人?还是工作中过于表现,让别人看不惯?等等原因需要去分析解决。


平常工作中,学会尊重肯定别人,主动关心帮助同事,并由衷赞美工作进步出色的同事,保持微笑与同事交流沟通,咱也别觉得“”热脸贴别人冷屁股”尴尬没面子,被排挤了,那就厚着脸皮去取得别人的好感,态度谦逊点,拿出真诚的态度行为对待同事与工作,尝试缓解下大家对自己冷漠的态度。

关系不能缓解,依旧受到排挤,那就努力工作,微笑生活,保持热爱,奔赴未来。

那些独立努力的时光,会让你变成闪闪发光的人。

独自努力,无人关心的工作生活会很辛苦,但付出时间和精力,积累经验和资本,未来可期,时间会给出答案,幸运总会离努力的人更近一点。

沉寂下来,精勤于业,努力进步,创造更好的自己。

一个人默默努力的日子,时间会让我们忘记烦恼,一切困惑会不自觉的消失,满脑子是业务的提高,技能的提升,人情冷暖,勾心斗角已变得没那么可怕,学到的东西,积累的经验,业务量的积累,会使自己愉悦。


毕竟,出门在外,为的无非是锅里有肉,碗里有酒,兜里有钱,创造更好的生活,给家里老人孩子更好的条件,也让自己更强大,强大到面对现实不会筋疲力尽。

就说说我个人的一些经历吧。

2017年11月份进的这家公司,三个月获得提前转正机会,每天开会领导对我赞赏有加,并指出一些同事对待工作散漫,用来对比,导致一些人对我指手画脚,后来又过一月,我获得公司月度优秀员工,得到薪资奖励,更加导致部分同事对我的不满。

其实我心里也挺不自在的,内心常常纠结和自责,但自暴自弃不是我一贯的风格,面对领导的夸奖,我只会越来越努力。

一直保持着自己的谦逊和努力,没过几个月,部门领导向公司提交关于提高我的薪酬的报告,不出意料,顺利批准,同事间对我的态度慢慢发生改变,我也尝试过去改善这种关系,别人对我冷言冷语,我保持着微笑和谦逊,别人说我假,我并没有争辩,依旧努力真诚的和别人沟通工作中的事,不管我怎么努力尝试改变种种关系,每个月发工资的时候,总会听到一些讥讽的话,慢慢我也就不在乎这些了,我相信努力总会得到回报。



去年年底,我再次获得公司年度“优秀员工”荣誉,获得高额奖金,出于不好意思,所以宴请领导同事,桌子摆好,饭菜上桌,总有部分同事未到,领导亲自打电话询问,借于各种原因推辞。

说不难受是不可能的,心里挫败感油然而生,但心里总提醒自己,好好生活,努力工作,提升业务技能,剩下的顺其自然吧。

所以,陌生人,即便在职场工作中饱受排挤,如果无法坚持,那可以另谋高就,如果愿意越挫越勇,那就心无旁骛,努力工作,未来可期。


职场小记


去一个陌生的公司,排挤无处不在,记得我2009年去一家常州上市电机公司,开始我去面试QE,后来GM觉得想改善,让我做部门负责人,原来的头又不好交代,暂时给了给总助头衔,公司从HR到体系工程师,好几个拉帮结派排挤,我中午只能坐外面消息,当时情商不高啊,所以一心多学点知识,跳出这个圈子,一个月就转正了,后来接到一家台企打了三次电话让我去聊聊,我拒绝了当时公司在做PPAP,我最后一次抱着试试的心态了解一下,老总跟我一见面就聊的来,企业文化真的不一样,这位台湾领导就说赶紧去原来公司办手续,期待我早日加入,到了公司后,HR关怀无微不至,打招给呼领导也是满怀笑容,我信心十足一干就是七八年,直到换了两任老总,我还在公司埋头苦干!感谢以前排挤我的人,更感谢我的两届台湾专家!




实战派咨询师薛成刚


首先非常感谢在这里能为你解答这个问题,让我带领你们一起走进这个问题,现在让我们一起探讨一下。

一般想要融入一个集体是需要时间的。

如果你能耐住寂寞,如果你能坚持自己的风格,如果你能得到领导的赏识,那么很快就会融入这个集体的。

几点小建议:

1、高调工作,所有工作上的事情,一定要认认真真的完成,该问的问,不该问的不问(“啥叫该问的?”这个问题就需要自己在工作中好好琢磨了。)

2、低调行事,对于个人的方方面面不要过于在意,该是你的就是你的,不是你的,强求也强求不来的。

3、因为是工作的伙伴,所以,可能会有羡慕、鄙视等等的情绪。但是优秀的职工是不会让自己的情绪影响到自己的。

4、如果不想刻意讨好别人,就不要降低自己的身份了。但是一定要注意融入这个集体,例如他们在讨论什么,工作上的?生活?学习?穿衣?还是其他的什么,想办法收集这些相关的资料。如果有一天有个问题大家都不会,但是你知道了,那就可以大大方方的说出来了。

5、其实人与人相处也不是很复杂。主要注意尊重对方,认真的聆听对方说话,平时主动热情的帮助别人,很快就会融入这个集体的。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议,我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享,大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里,祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!



圆桌保典


我的观点:工作努力而饱受排挤的现象,在职场并不少见,要解决这个问题,先要分析你受排挤的原因,然后对症下药。

原因一:你因努力而太优秀,挤占了别人的生存空间,对别人的地位构成了威胁。

对策:

1.保持低调谦虚,认真干好每一项工作,不出风头,不争彩头,处处低调,关注细节,小心提防,不给他们留下排挤你的口实或把柄。

2.主动沟通交流,平时除了干好工作,多参加集体活动,要学会合群,乐于助人,多交几个朋友,从内部瓦解他们,削弱排挤你的势力。

3.争取领导支持,要一鼓作气,再接再厉,干出业绩,多请示汇报工作,让领导赏识你,让他们看到你升职的潜力,让他们不敢与你为敌;即使不升职,你也是领导的红人,排挤你就相当于与领导为敌,况且他们还害怕你在领导面前告他们黑状呢。

原因二:你只是很努力,但方法不当,业绩平平,影响团队业绩,别人瞧不起你。

对策:

1.增知强能。多学行业知识,多练业务技能,让自己有一技之长,达到人无我有、人有我优的境界,不怕别人看不上你。

2.改进方法。即使你非常努力,加班加点,但方法不对,不出成效,相当于做的无用功,越努力就显得越无能。不要闷头干自己的,要多观察别人,学学他们的方法。

3.虚心求教。多向领导和同事请教,一则可以学到方法,提升自己;二则主动示弱,博取同情,让他们看到你的努力,不好意思再排挤你。

4.找准定位。分析自己能力素质的优长和弱项,发挥自己的长处。只要你还在单位,就说明你还有存在的价值,要以己之长比别人之短,让优点更突出,干自己力所能及的事,找到自己的位置,最大限度发挥自己的价值。

原因三:你虽然努力,能力也可以,但可能性格另类孤僻、不会交际,别人不喜欢你。

对策:

1.磨练性格。如果脾气不好、性子急,那就学着稳重一点;如果性格懦弱、不敢说话,就学着胆大一点,多说多练;如果喜欢安静独处,就尽量多参加一些集体活动,争取与大家打成一片……

2.提升修养。遇事敢于担当负责,办事原则性强,不贪图享乐私利,行事光明磊落,办事雷厉风行,说话办事靠谱 ,成为一个让别人信任和尊敬的人。

3.善讲团结。不背后议论同事和领导,不搬弄是非,不说别人坏话,不发牢骚,不说怪话;处事冷静,不与人争执;不拉小圈子,不搞团伙,自觉维护领导权威。

原因四:单位风气不好,个别人人品差,见不得别人好,专干些偷鸡摸狗的损事。

对策:

1.坚持做好自己。既然自己没错,无需改变,通过自己影响别人,期盼单位风气转变,小人得到报应。

2.不与小人为敌。远离小人,不争执,不讨好,不得罪,与其划清界限,管好自己的嘴,少说多干肯定没错。

3.择机一招制敌。如若躲也不行,让也不行,那就不要客气,制造舆论,争取同情,积蓄能量,瞅准时机,给予反戈一击。

总之,你付出了那么多努力,相信你是珍惜这份工作的,要调整好心态,确实找准问题症结,从自身做起抓好整改,高调做事,低调做人,相信你会得到他们的认可。至于别人怎么样,由他们去吧!


宸安落定


如果在职场中很努力,但是饱受排挤怎么办?

在给出你答案的时候,必须

先弄清为什么会被排挤的几种可能,才能对症下药,解决问题!

为什么会被排挤有以下几点可能~

第一点:你的工作成绩好,遭到同事嫉妒产生排挤你现象。

这个问题在我们的工作中经常能遇到,某人工作努力完成,工作成绩好,别的同事看着眼红又来气,自然而然会在背后搞坏,对那个工作成绩好的人进行诋毁或者排挤。

这种现象在职场里很常见,越优秀越容易遭遇被人排挤。

第二点:你的性格不合群,同事不喜欢跟你相处。

随和的性格是比较利于工作交流的,大家也都喜欢随和、温和、好说话的人,尤其在工作中,因为工作需要一整天的接触,一个闷闷的、不爱讲话的人,会给人压抑感,自然就没有人缘,没人缘很容易被大家排挤,因为你在大家印象里是孤立的存在。

第三点:你工作的环境不好,同事没有正能量。

这个情况我之前遇到过,同事基本都是在工作中混日子那种,不思进取,上班了就像没睡好觉似的,个个无精打采。

你如果在这样的工作环境中,就算你再努力,对你同事来说,他们觉得你太逞强,你把他们比下去了,你高于他们,那么他们能喜欢你吗?不喜欢你就会排挤你。

第四点:你跟领导关系不好,同事会欺负你。

工作中能有个好领导非常重要,领导好,工作起来也比较容易,压力小,心情舒畅。

那么有没有可能,你跟领导关系不好呢?如果领导不喜欢你,即使你工作再努力,在领导眼里,你就属于干活的机器一样,能干活的人很多,只能干活没有让领导觉得你的重要性。

我们的工作中经常会发现有这样人,累死累活的干,领导还是不喜欢,反而有的人,一天干不了多少活,他会让领导开心,领导还挺喜欢他。

一个领导都不喜欢的人,再遭遇到同事素质差,那就是孤掌难鸣,被大家排挤孤立了。

以上这四点你看一下哪种是你现在面临的问题,然后才能对准问题,解决问题!

一. 如果是因为你的努力成绩好,遭遇同事嫉妒产生排挤你,这个好办,继续好好做自己工作就行,不要受他们影响,同时你要和领导处好关系,坚持下去,做最优秀的自己,终会有一天,大家会认可你,不再排挤你。

有一句话说:当你比别人高出很多的时候,别人只会羡慕不会嫉妒。嫉妒是在同等的情况下才会产生的

二. 如果你是因为性格孤僻不合群,导致同事不喜欢你,排挤你,这种情况只能改变自己,学会跟大家打成一片,说说笑笑,这样在工作中也是挺开心的,总比郁郁寡欢好呀。

我们每个人其实都在努力适应这个社会,因为你改变不了别人,只能自己改变和适应。所以慢慢改变自己的处事方法,和大家融在一起,是一件愉快的事情。

三. 工作环境不好,同事低素质造成你被排挤,这样情况下只有一种办法解决,跟你的领导处好关系,关系越近越好,然后你的工作还很努力,大家是不敢和你对立的,他们怕你利用领导关系给他们穿小鞋。

也就是说你找领导做靠山,素质低的人没有远见,他们只会欺软怕硬,你有了靠山,以后就不会有人排挤你了。

四. 如果你跟领导关系不好导致大家排挤你,一种办法是换个部门;换不了部门就想办法跟领导多沟通,在人多的时候多跟领导讲话。

因为既然领导不喜欢你,一时间不好改变,但是可以从表面做文章,做出一种你跟领导关系挺好的假象,让大家觉得你和领导挺好,依然不敢排挤你。因为谁都会怕领导呀!

主动跟领导接近,看领导心情好的时候,跟他聊聊天,最好让大家能看到,久而久之,你跟领导关系慢慢改善了,大家也尊敬你了。你的工作本来就很努力,只要你大胆去做,一切糟糕现象都会过去。

我也是一个职场上有喜有悲的人,大小也经历了不少委屈和难过,所以对你的问题很有感触,想办法解决就好了。加油!

职场问题是很多人困惑的问题,如有不同建议可以留言谈论,大家共同进步!


来生的树


这样的事在职场是司空见惯的。自己很负责很努力,却得不到别人的认可,反而有些人工作做得很不堪,别人却交口称赞。于是你感觉很委屈,很不愤。如果你有这样的心态,说明你还没悟到职场的真谛。管理上有个“螃蟹效应”。螃蟹都在篓底的时候,大家都相安无事。如果有一只螃蟹想爬出来,别的螃蟹就把他往下拽,结果是谁也别想爬出来。螃蟹尚且如此,何况人呢!你又负责又努力,显而易见是想职务晋升,也就是俗话说的想“往上爬”,大家当然是拽着你了。

为什么你好好干,却得不到认同,别人干得稀里马虎却有人说好呢?说明你的沟通和人际关系出了问题。对工作负责是优点,但是太负责就谈不上优点了。太负责,太较真,做事不懂得灵活变通,不考虑他人的感受,就会造成人际关系紧张。没有良好的人际关系,你做得再好,谁会给你捧场呢!

还有,我感觉你的格局不够。都是自己怎么优秀,别人如何排斥你。一个人如果只有自我,没有别人,只知抱怨,不懂反思,在职场栽跟头是必然的事情。出现这种情况,你从来没有反省自己,只是归咎于他人嫉贤妒能,这是很危险的。记住,一个人说你不好,是他的问题,如果大家都说你不好,那就是你的问题了。还有一层原因,造成大家对你缺乏信任和理解,那就是你破坏了正常的职场秩序。职场中人,谁都想更上层楼。但是上升的通道是很窄的,千军万马都想过这个独木桥,所以必然出现推搡挤压。你如果不站在别人的立场想一想,总是想通过服从命令、努力工作、勤加汇报、巴结领导等方式,欲图脱颖而出,势必对他人的成长空间形成挤压,人家当然不能容你了。那么,应该怎么办呢?其实很简单,工作一如既往,该怎么办还怎么办,但是以下五点一定要注意。

一,不要有明显的巴结领导嫌疑。跟领导处好关系没有错,但是不能有露骨的巴结痕迹,比如有事没事就去找领导汇报。

二,对同事热情一点。大家为什么抵触你,与你的性格不无关系。如果平日对人不冷不热,当然没人给你抬轿子。

三,学会变通。做事认真负责无可厚非,这是原则性,但是有时还要有点灵活性。一些鸡毛蒜皮的小事,没必要拿原则衡量别人。

四,多赞美别人。想要混出一个好人缘,就得学会赞美别人。赞美不是奉承,而是发自内心的欣赏。欣赏别人的优点和亮点!

五,与大家一起玩。同事组织什么活动的时候,不要鹤立鸡群似的不热心不参与,不跟大家一起玩,关键时刻就没人给你说好话了。



yis发


我的观点:心态豁达一点,随着时间流逝,一切都会好起来。

在我看来,人这一生真正值得自己在意的人就三类:一是自己的亲人;二是自己真正的好朋友;三是公安机关和法院。

前两种人对你的误会和排挤,你一定要去解释,因为那会伤了你们之间的感情,第三种更是必须解释和在意,因为不解释,那是鲁莽。

至于在职场中,被别人排挤和误会有三种原因:

1、排斥外来者

人类天生是群居动物,对于外来者有天然的敌意。如果你是一个新人,那公司中的老人排挤你,那是很正常的。主要原因是他们不熟悉你,也不知道你的个性是否好相处,所以自然而然就会把你孤立起来。

这种情况下,你不必太在意,你可以主动与一些老人搭话,聊天,增加大家对你的了解,逐渐的大家就会接受你,你也就不会被排挤了。

2、你被别人嫉妒了

这种情况也很多。那就是你自己能力很强,领导也重视,客户也重视,让大家升起了嫉妒心理。俗话说:不遭人嫉是庸才。能力强,工作努力,被领导表扬,这些都会激起那些没有受到重视的同事的敌视心理,这是一种人性的本能,无法避免。

因此,你要尽量改变自己鹤立鸡群的处境,做事的时候尽可能采取团队作战,让其他同事来做事,你做指导,让更多的同事因为你的能力而得到奖励或表彰,自然大家就会把你当做核心,未来你被提拔成管理者,大家也都心悦诚服。

3、你自身的问题

这种情况主要分为两个方面

1、你的能力问题:你很努力,但是你自己的工作一直不出成绩,导致整个团队的业绩被拉后腿,大家对你产生了不信任,自然就会排挤你。这时你需要尽快提升自己的能力,让大家信任你,就可以融入团队。

2、你的做人问题:如果你一直输入桀骜不驯、性格尖酸的人,那你肯定会被别人排挤。因为没有人可以受得了你的这种盛气凌人,自然大家就会远离你。因此,你需要改变自己的日常处世方式,低调做人,兴平气和,时间久了,大家自然就重新接纳你了。

以上三个方面的原因,请笔者参考。

总结来说,职场的人大多都是不错的,不会因为一些小事而排挤你,更多的发生是因为你自己的为人处世不够圆润,造成人际关系紧张。所以,一定要先做人,后做事。


众生品阅


努力是一种态度,最终要结果说话,不要活的假装很努力,结果呢……



浙里优选


心态很重要。

单位中存在小团体小圈子很常见,几乎是中外都存在。单位只能靠制度约束小团体给单位带来的负面影响,而个人只能靠智商、情商与之周旋。努力提升个人魅力,能力,最终排挤你的人会被你战胜。

我们在职场,一为满足基本物质需要,二为获得成长,获得经验及资历。一般不必在意别人的排挤,努力适应,但是如果这两方面的需求都不能满足,或适应不了,要考虑换一份工作了。


周律师说


怎么办的关键要从真正的原因出发。如果仅凭你这个问题,有人就提供了给你办法。这个人就是在害你。一切都得对症下药。



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