回憶美好過往
被公司解除勞動合同，有兩種情況：
1、因為你個人的工作能力和日常工作出現的問題，並導致公司的利益受到損失，這樣公司開除你，除非你和大領導有過硬的交情，他替你擔保才有可能挽回，不過這種很少，畢竟人情債很難還
2、因為公司經營不善，現在需要優化裁員。這個時候可以去和上級領導協商，採用降薪或其他表現方式，這種可操作空間很大，而且老員工優化，需要賠償N+1個月的基本工資，這樣對年輕人來說不是很虧，但是管理層就需要糾結，畢竟每家公司的高端都是有坑位的
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被公司解除勞動合同，有兩種情況：
1、因為你個人的工作能力和日常工作出現的問題，並導致公司的利益受到損失，這樣公司開除你，除非你和大領導有過硬的交情，他替你擔保才有可能挽回，不過這種很少，畢竟人情債很難還
2、因為公司經營不善，現在需要優化裁員。這個時候可以去和上級領導協商，採用降薪或其他表現方式，這種可操作空間很大，而且老員工優化，需要賠償N+1個月的基本工資，這樣對年輕人來說不是很虧，但是管理層就需要糾結，畢竟每家公司的高端都是有坑位的
