清風徐來德鑫萊
你好，很高興能回答這個問題。
職場工作和創業是兩種不同的工作方式，對能力的要求也不盡相同，要希望職場中積累的能力對未來創業有幫助，可以從以下幾個方面考慮：
有意識積累管理經驗，提升管理能力
為別人打工憑一技之長就可以獲得穩定的收入，但是創業則更需要綜合事務以及團隊管理能力。因此在職場中無論是否從事管理工作，都要學習企業的管理模式、經驗，學習管理者的管理技能，為創業做好準備。
涉獵的業務範圍寧可寬一些，也不要太深
一個創業者面對的困難和問題相對要比職場人要多很多，也複雜很多。除了核心業務知識以外，還創業者需要對財務、稅收、營銷、人力資源等各方面工作有所瞭解。因此，在職場工作時，儘可能涉獵的範圍寬一些，才有可能為日後創業提供幫助。
重視和積累資源，提升資源鏈接能力
職場中有很多資源在日後創業當中都可能會用得到。因此，工作中注意收集、梳理這些資源很有必要。要學會藉助公司的平臺，鏈接不同的資源。同時，在鏈接資源的過程中，要樹立自己的信譽和口碑，把它們變為你的資源。這樣日後創業的時候就能為你所用。
總而言之，如果考慮未來創業，就需要仔細分析創業所需要的”硬核技能“，然後在職場中重點培養和積累，這樣才能對未來創業有所幫助。
希望我的回答能夠幫助到您，如果認同或喜歡，還請點贊、關注，感謝。
職場老喵
這是匹配性問題，主要兩點
1.有啥能力更利於創業？
2.職場能積累啥？
第一點：創業動因一般有三
1.技術創業
技術大牛創業很多，找互補人合作，事情容易成
2.有客戶資源創業
很多銷售人員創業，帶走大量客戶，自己直接找代工都可以～容易成
3.資本家或夢想家創業
真話：概率不高，相比於前兩者。你看看孫正義投資，最成功的是阿里巴巴，失敗的一大堆～
第二點 這職場有啥？有三
1.人
掌握人脈資源，客戶，技術同事，銷售同事，供應鏈，等等
2.財
你能積累一些錢，這是常識
3.技能
各種專業技能：設計，工藝，採購，服務，銷售，策劃，管理～
你若想創業，就應該知道，你在企業做啥工作，整合哪些資源了吧？
徑得管理
這個很重要，實際上創業之路是否能夠持續前進，與在職場中的經歷密不可分。我以自身創業經歷，回答這個問題。
一、 在職場中培養出對市場的判斷能力
市場是極其殘酷的，看到的和聽到的市場，都有可能是假象。市場一定需要親身體驗，有一句話得好，“潮退了，才知道誰在裸泳。”
我本人目前在做一家產業園運營公司，主營業務是建設平臺，打造產業載體，建設從1000-5000平米不等的標準廠房，將廠房分割銷售給不同類型的小微企業，同時幫助地方政府進行企業招商。
某種意義上，這種業務也是房地產，可歸類為工業地產或產業地產，它是一個新生事物。大家都知道，房地產是資金密集型行業，在這個領域中，如果沒有10個億以上的自有資金，若有人要說在這個行業裡創業，那根本就是個笑話。
但我們卻走出來了，義無返顧投入創業。這一切都基於我在創業之前，曾有過六年以上同類業務工作經驗，並經歷過類似的創業。
當時，我所運營的項目是我的前東家全國第二個項目，一路摸索中前行，我擔任這個項目公司的總經理三年間，我們把這家公司做到了進入全國二十多個城市、運營四十餘個項目的規模。在這個過程中，我真切的感受了市場，該犯過錯誤犯過了，彎子也繞過了，等到我離開這個平臺時自主創業時，已經熟稔了這種商業模式的本質，能夠有效把握市場需求。
二、在職場中積累良好的行業資源
行業資源包括採購、銷售、投資、人脈等方方面面的資源。我個人的經歷，在我所在的城市中從事此類業務，經過多年積累，越來越為客戶認可，被政府熟知，還有金融資源，以及行業裡各類供應商，在過去六年的職場生涯中，這些資源都有效的打通了，等我建立自己的平臺時，一切都順理成章。
前一段時間，我們到政府一個開發區管委會溝通一個園區託管項目。見多識廣的招商局長問了幾個行業痛點的問題，我們都給予精確無誤的回答，並闡述了創業前的職業經歷。政府很快決策，對我們進行正式委託。
積累了足夠的行業資源，從市場拓展、融資、客戶獲取，以及原材料採購，各個方面都水到渠成，這些就是創業堅實的基礎。
三、在職場中培養管理能力、核心團隊
一個創業團隊往往是不同職責和分工的合作伙伴組成。在這臺機器投入到市場中馳騁縱橫時，往往需要一個磨合的過程，這個過程越短越好。
我的創業經驗，在正式開展業務運營前，核心團隊基本已經打造成型，所以當我們運作第一個項目時，客戶絲毫不會覺得這是一個全新的公司。
在過去的職業生涯中，我和核心同事相互配合、協作已經經歷過了一個週期，大家理念相同、三觀相近，並相互包容各自的性格，發揮了較好的管理效力，這絕非一個初期組建的草臺班子可比擬的。
創業實踐中，我的總結是，機會留給有準備的團隊，不打無把握之仗。而職場的經歷，都是在為自己放手一博做準備。
黃峰2020
進入職場，首先要做的事就是把手上的工作做好，但是如果想以後自己創業，那隻做好自己手上的事是遠不夠的，還需開拓自己的視野和人脈。
把手上的工作做好了，你就有升值的機會，升到合適的位置，你所看到的和接觸的資源就完全不一樣了，而這對你今後創業至關重要。
你需要借工作的機會了解並深耕那個行業，瞭解整個行業的生態，上下游以及整個供應鏈關係。只有深諳某個行業，你才可以找到比較靠譜的創業方向。
你需要藉助工作機會去鍛鍊自己的決策判斷力，並學習公司是如何決策的，因為這時候你犯錯誤是有公司買單，試錯成本很低，自己創業一次犯錯可能就致命。
你需要藉助工作機會培養自己良好的團隊合作意識和人際關係，創業需要夥伴，你的第一批創業合作人很可能就是你的同事，你們彼此瞭解，磨合成本大大降低。
你需要藉助工作機會積累客戶資源，給客戶留下很好的印象，以後創業會大大降低你的市場獲客成本。
你需要藉助工作機會學習公司管理運作方式等。
如果有創業的想法，在職的時候就踏踏實實積累，要知道磨刀不誤砍柴功，太急躁，太滑都很難成就一番事業。小聰明只能做點小生意，掙點小錢。想要成就一翻事業，需要積累，需要大智慧，當然也少不了運氣！
人渺渺浪濤濤
我是金牛視覺，我來和大家一起探討這個問題。
就業和創業，雖然只有一字之差，但是實際上其所包括的含義及內涵卻大相徑庭，我們經常在大學與許多畢業生進行溝通，結果發現部分大學生一畢業就要去創業，這是我們不太認可的事情，剛好借這個話題來談談從職場中到創業的關聯。
首先，我們為什麼反對大學生一畢業就創業，其原因基於一個非常簡單的道理，走出象牙塔，對於這個社會的一切還沒有完全理解及認知的前提下，創業是一個非常錯誤的事情，從相關數據我們就看出，大部分的畢業生創業後基本都很難生存下去，偶爾有成功的，也是到一定瓶頸之後止步不前甚至倒退的。
我們以創業所需要的幾個最基本的條件來分析職場中的關係：
1.、創業的首要條件是必須要有強烈的慾望。這裡所謂的強烈的慾望不是衝動型的慾望，衝動型的創業慾望沒有基於市場基礎及數據，是絕對站不住腳的，那麼要使創業慾望能夠更為準確，就必須紮根於一個行業去深入瞭解，進入職場摸索積累經驗就是最好的方式。
2、創業必須有充足的資金。步入社會，首先要賺錢保證基本的生活條件，其次才能談到創業，當然，我們這裡不排除那種富二代或者有其它資金支持的創業，這種畢竟屬於少數，大部分的創業者都是必須積累到一定的資金才能創業，職場就是賺取資金的一個渠道。
3、個人成功的程度與速度同個人成功渴望的強度與持久度是成正比。這裡談到的持久度，實際上也就是創業者的韌性，為什麼許多創業者碰到困境的時候就萎靡不前，其原因就是韌性不足，而這種韌性恰恰就是在職場中才能鍛鍊及塑造出來的。
4、創業者所選的項目必須是適合自己的。如果沒有經過深思熟慮，沒有經過市場考察及個人資金、實力、能力、人脈、渠道的綜合判斷，創業者又如何能夠準確判斷出項目是最適合自己的？職場中不僅僅是賺取那份工資收入，更多的是在積攢能力、人脈及經驗。
5、、人際關係條件是創業者必備的重要條件。每個成功的創業者都必須在經營的行業圈子裡有著一定的人脈條件，如果沒有人脈，很難打開成功的大門，而職場就是最好的人脈圈子。
6、創業者的自身素質條件決定了創業者最終能否獲得成功。創業者自身素質實際上應包括其文化素質、身體素質和心理素質等智力因素和非智力因素。在當今社會，一個成功的創業者首先要有較高的文化素質，如從事行業的技能和文化水平；其次是身體素質，創業的初期是艱難的，沒有一個好的身體素質很難做好每一件事。同樣，非智力因素對創業者來說也很重要，如創業者的性格、人品和心理健康情況等等，都很重要，如創業者意志薄弱、或品質卑劣、心理不健康等，都很難成就大事。
所以說，職場是磨鍊創業者的最好的一個地方，在職場中摸爬滾打，把自己的能力提升起來，積累廣泛的人脈基礎，鍛造出堅韌的創業素質，都是至關重要的。
歡迎大家一起探討分享！
金牛視覺
我來與你分享一下這個話題我的認識
1、先說說大部分人包括以前的我在內對於再職場中的認識和態度吧。首先，對於職場的工作多數人為這是一份職業而非事業，對於事情的解決和處理能做到就做，做不到就放棄，沒有全力以赴的拼勁。同時，可能主人公的意識也不強，因此，對於經營意識和成本意識也不強，就是簡單的為了完成任務。漸漸的隨著職業水平的提升，慢慢的職業屬性會像企業屬性轉變。這也要和職業成長及成長環境有關，有了經營意識後，主人公意思逐漸變強，那麼成本意識，不輕易放棄的精神，全力已付的做法都將漸漸的在身上滋生。
2、上邊說到的事職業性向企業性的轉化，那麼職場中的經營屬性背後，就有許多專業的內容支撐，比如說財務方面、人資方面、銷售方面、採購、生產等，同時，對於行業的熟悉和了解及對於產業的熟悉和了解的底層邏輯也會為未來的創業留下痕跡，因此，這些都是對未來創業的幫助。
3、職場中會積累大量的人脈關係，不但認識對應的職場中人，同時，也會獲得很多場景、渠道資源，因此，如果創業不打算轉行的話，那麼這個也將是你非常寶貴的積累。
4、如果你所在的一家公司是小微公司，並且，這家公司從創業初期你都加入，那麼對於這個公司的整個從生存期、成長期、成熟期、衰退期，如果你都有經歷的話，那麼也就是未來你自主創業要做的的就是吸取之前的經驗，重新複製一個屬於自己的創業經營體。
5、職場所有崗位的工作屬性及內容，同時還有就是所學習、執行、制定的流程、制度、表單，都講成為你創業的知識支撐。
6、不過話說回來，一句俗話說的好，不當家不知道柴米油鹽貴，因此，只有自主創業了才知道老闆不是一般人乾的，因此，老闆都是值得被尊敬的那一類人！
賞芯悅沐
你好，無論是職場成功還是創業成功，都有共通的能力，接下來我仔細介紹一下這5種能力。
1、專業能力
現在找工作，企業最看重的往往是專業能力，這也是最基礎的門檻，職場所需要的是某一個點上面的專業，而創業是知道這類專業知識，需要有更高經營能力的，創業並不是職場的備胎，有很多職場人有誤區，覺得在職場上面混得不好的人想通過創業尋求出路。其實，在職場不能做到讓老闆捨不得放人的程度，去創業幾乎一定會失敗。
2、持久的熱情
想取得成績，就要對所從事的工作擁有長久的高度熱愛，如果沒有，幾乎不可能成功，也就只能達到謀生的程度而已。因為，人是有奴性和惰性的，在如今的社會里，又沒有太大的基本生存壓力，所以沒有長期的熱情去支持做一件事，很難做到優秀。不能出眾，自然就是大眾，也就很難成功。
3、人品
這條放在最後不是它不重要，而是特別重要！在未來的社會，人品將是一種重要的成功必要因素。在以前，聰明機靈的人佔便宜，但在未來，正直謙遜、磊落誠信的才會受歡迎，並且才有機會獲得成功。否則職場走不高，生意做不大。我們從現在起，就該積累自己的“人品”這將是我們未來價值超過金錢的重要無形資產。
4、社交能力
這個時代是離不開社交的，人脈、資源、機會，都需要通過高質量社交來達成，而高質量社交就需要擁有極強的溝通能力。要認清一點，並不是經常和朋友一起或參加各種活動就算高質量社交，恰恰相反，那些通常都是無效社交。只有通過社交活動獲取了各方面切實的積累，社交才有意義，否則相比失去的時間成本，是有很大損失的。
5、頑強的拼搏精神
我多年的經驗總結髮現，其實智商和成就卓越的關係並不大，絕大多數人的智商因為生理結構類似，所以都差不多，但情商，尤其是“逆商”（AQ）也就是抗逆境商數，卻千差萬別。而成功者幾乎都是“逆商”奇高的人。因為成功的路上從沒有一帆風順，很多人都是失敗無數次才成功的，太多沒成功的人只是堅持的不夠，所以，基於逆商的執著、頑強的拼搏精神就顯得太重要了。
我是創業捷報，每日提供最前沿的互聯網創業項目信息，歡迎大家關注我獲取創業資訊，準確把握時代新風口！
創業捷報
職場是一個特殊的社會角色，一般而言在職場裡你的作用就相當於一顆螺絲釘，你覺得一顆螺絲釘的作用能有多大呢？但創業不用，創業之後你的新角色就是老闆，老闆雖然不用事必躬親，但統籌全局的能力還是要有的，所以職場裡如果你有這樣的意識，必須有意輪崗增加不同職位的經歷體驗。
職場裡能力是有分類的，有些能力可以帶走，而有些能力是平臺賦予的，離了平臺這樣的能力一無是處。可以舉一個明顯的例子比如某些體制內的工作，哪怕是最低級窗口收銀的，在外面依舊光鮮，這不是他收銀的能力有多強，而是收銀所代表的背後行政權力，離開體制內當個超市收銀員估計都會有人嫌棄，這就是不同。
創業又被稱為是草莽英雄，意思是白手起家，一個開拓者勇敢無畏的心態是必須要有的，所有的困難都在發展中去解決，而不是萬事俱備才去創業。
能力這個東西在創業中起的作用並不像想象中那麼大，我見過很多創業成功的，他們能力其次，更吸引人的其實是精神，永不服輸的精神。離開企業這艘大船，他們自己的小船要想在一片汪洋之中到達彼岸，驚濤駭浪在所難免了。
金融時評
職場中積累的能力對未來創業幫助巨大。何以見得？因為：一是任何職場都遵循普遍性規律運行。這是勿庸置疑的。你在職場打拼過程中積累的能力中，絕大部分都是遵循職場普遍性規律的心得體會，對於自己創業也是不可或缺的寶貴財富；
二是你在不同的企業打工實踐中發現並且積累了，企業是怎樣把普遍性規律與具體企業特點相互結合的經驗教訓；這對於你未來創業具有重要的現實意義與指導意義；
三是以前的職場實踐是你未來創業的彩排。許多成功的經驗都可以移植過來。例如經營機制的建立丶成本核算意識的增強、團隊合作的管理、上下游資源整合以及營銷渠道的開拓和企業文化建設等經驗。這些都是一個健全企業所必需的。尤其是相關方面的教訓，可以使你少走彎路；
四是相關知識與人才可資運用。如你見證了相關企業與政府部門及域外巿場打交道的遊戲規則，以及相關談判策略和文件制定的過程，從中受益的經驗都可資借鑑。尤其是結識了很多管理人才與可靠能幹的員工，這些都可能成為你未來創業的後備人才。
總之，在職場積累的能力是一筆珍貴的財富，對於你未來的創業極為重要。有創業夢想的朋友，應該有意識地在目前崗位上多學習多總結經驗，為以後自己創業做好準備。就像圖片中的雞雛一樣，多向母雞學習覓食的經驗，為以後的自理與成長創造條件。
天道若龍
首先，職場不同於學校，職場如同一個小社會，各種關係錯綜複雜，因此，作為新人，就要搞好和同事領導的關係。你在公司的人緣好，能很好的和他們相處，別人就更願意教你更多的職場知識，比如要看領導眼神做事，怎麼找機會幫領導做事，在下班時間怎麼和領導打成一片等等。
其次，作為新人，更多的還是學習，多做事，少說話。公司任何一個人都有你值得學習的地方，他們在公司的時間久了，經歷了公司內部的很多事情，每次經歷都是經驗，和他們多交流，無形之中就會學到你意想不到的事情。有些事情你看起來就是雜事，散事，也許是他們故意考驗你對待這種事情的態度，從小事做起，不怕吃苦，對待工作別有怨言。
另外還要善於觀察，善於思考，善於請教，善於總結。觀察老職工是怎麼處理棘手的事情，然後作為自己將會遇到的問題自己又該怎麼處理，當自己不能正確的處理時就要多請教他們，當他們把這種問題順利的解決後，就要專化為自己的處理方式，從而更好的解決同類問題。這看似是一個迷宮式循環，當你真正深入其中時，你一眼就能看出出口在哪裡了！
初入職場，要學到更多的職場能力，更多的還是靠自己的實際經歷，經歷多了經驗就豐富了，能力自然而然就會提高了！職場如風雲變幻，但也不是無規律可尋，做好自己該做的，一切就會迎刃而解！
職場也是一個“小戰場”，在職場中，得時時刻刻提高警惕，得時時刻刻提升自己。如今世界發展迅速，不知道什麼時候就突然出現一新事物新行業，或者什麼時候就某行某業直接轟然倒塌。因此，在職場中，積累經驗能力就顯得尤其重要。
那麼，如何積累職場經驗？且聽我一一道來:
第一，踏實認真的工作。
可以說，不管做哪行哪業，只要你踏實認真工作，或多或少都可以積累到職場能力，畢竟熟能生巧嘛！
第二，作筆記和總結。
如果嫌麻煩的話，可以不用每天都做筆記，可以兩三天一次或者一週一次大總結。每一位成功人士，可以說都是在一次次總結經驗的情況下，累積了大量的經驗學識才成功的。
自己的工作好不好，要每天記錄下來，參考大家的意見，你的主觀個人感覺不一定正確的，所以你需要養成以大家的口碑和自己的工作數據作為分析的前提，要憑客觀分析作判斷的習慣。
第三，請教前輩。
前輩的工作經驗和工作能力，可以說大部分都比職場新人要強，有一位老師傅帶你，可以事半功倍。有時候一件很簡單的事情，由於我們經驗不足，想半天都想不出來，但是前輩的稍微指點，問題便能迎刃而解。
參加工作的新人要接收你工作之後的前輩的經驗，認真的總結到自己的工作裡面，另外你要有新的知識可以開拓你自己的視野，這樣可以激活你的思維，促進你工作的時候少走彎路。
第四，學會總結有計劃
工作方面表現很好的人，需要有一個很好的系統性工作安排和總結，所以大家可以看到傑出人士對於自己的工作有很好的計劃，隨時系統的記錄自己的工作經驗，，所以你要學會他們這個好習慣，記錄自己的工作經驗。
第五，專心，堅持
工作的時候專心的研究自己的課題，專心的根據工作步驟完成每一個工作的事情，這樣你才可以有一個成功的心態，不要挑三揀四，不要隨便換工作，這樣你才可以堅持到自己的成功。
第六，處理好同事之間的關係
工作的表現和你的同事關係有很大的聯繫，領導對你的肯定十分重要，所以大家要在工作的時候維護個人的形象，處理問題時，別忘了也從對方的立場看看問題，這樣才可以有一個好的工作環境。
