疫情期間，為了維護經濟社會秩序，切實做好援企穩崗工作，巢湖市各鄉鎮街道提供貼心服務，根據企業用工需求，多渠道挖掘以返鄉務工人員為主的人力資源潛力，為企業招用工服務，積極鼓勵、引導勞動者就近就地就業，幫助受疫情影響不能正常返工的農民工在家門口找到“錢途”，幫助企業渡過疫情防控期間用工緊缺難關，為企業復工復產加速助力。
“就業何必去遠方，烔煬處處有好崗”這條標語醒目地懸掛在巢湖市烔煬鎮政府辦公樓前，吸引了110多名返鄉務工人員前來應聘登記。3月4日，巢湖市烔煬鎮通過前期網絡、防疫卡點、走村入戶等方式的宣傳，為合肥市菲利克斯電子科技有限公司訂製了一場“私家招聘面試平臺”。為防止人員聚集，烔煬鎮為其分設兩處面試地點，並安排專人負責測量體溫，排隊入場進行面試。據初步統計，合肥市菲利克斯現場擬錄用80餘人。
巢湖市人社局在崗位摸排中發現安徽尚德軌道技術有限公司存在缺工問題，立即安排專人深入到公司進行對接，瞭解到其在烔煬鎮招工宣傳下，目前普工已陸續上崗30多人，缺口主要集中在焊工崗位，前來應聘焊工崗的人員很少，很難滿足目前復產的需要，公司目前也在考慮老師傅帶新員工，如果有願意學的年輕人，可以進行培訓上崗。在瞭解到此情況，巢湖市人社局工作人員表示將為其開展一些針對性的宣傳，同時向其詳細介紹企業崗位技能提升培訓政策，鼓勵其充分利用自有優勢，通過線上公共職業技能培訓平臺或企業自有線上培訓平臺進行技能提升培訓，解決目前面臨的難題，並將培訓的形式、經辦流程詳細告知。此舉受到尚德軌道技術有限公司的認可，他們下一步將安排工作人員重點對接培訓事宜。
“因疫情影響，一直待在家裡，在刷朋友圈的時候，看到富煌集團招聘信息，抱著試試看的心態去面了試，應聘在工藝員崗位，待遇和上海差不多，不過在家門口，能照顧到家，還是比較滿意的。”原在上海從事鋁合金門窗製作的小夥子張朝海面帶微笑的說著。
“像他這樣的返鄉務工人員，目前每天都有10至20人到我們這邊來應聘，截至現在已有近百名本地返鄉務工人員到我公司上崗，大大緩解了之前復工的壓力。”安徽富煌集團人力資源總監肖凌雲肯定的說。安徽富煌集團是巢湖市大型民營企業，春節復工後受疫情影響，部分員工不能按時返崗，導致節後用工缺口有190多人。作為巢湖市重點包保企業，在原有招工宣傳的基礎上，巢湖市人社局指定就業服務專員指導黃麓鎮將其招聘信息張貼到各村防疫卡點，宣傳到村，宣傳到戶，並發動群眾通過微信朋友圈互相轉發，幫助安徽富煌集團解決用工問題，同時引導本地返鄉務工人員就近就地就業。
截至目前，巢湖市已引導9655名返鄉務工人員人就近就地就業，同比去年上升了185%，且還有很大的上升空間，此舉有效緩解疫情期間復工企業的用工壓力。同時，各鄉鎮街道在引導外出務工人員返鄉就業工作湧現了很多好的經驗做法，如在疫情防禦卡口微信掃碼獲取就業崗位信息的“烔煬模式”、如發動居民在朋友圈為企業發崗位信息的“黃麓模式”等等。接下來，巢湖市還將繼續積極調動各鄉鎮街道的積極性，通過各具特色的工作模式，營造外出就業人員回鄉就業光榮的社會氛圍，全力做好疫情期間的就業穩定和經濟發展服務工作。（潘虹）
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