绍兰
这个期间公司是给了我们一个平台，站在公司角度来看也是合理的，毕竟在这期间公司也在减产停工，很有必要和公司达成共识公司要求我们不能付工，但是在这期间岗位要保留最低的保障要有的，我们也不能单方面为我们的利益太苛刻要求了，如果公司可以给我们最低的保障与保留岗位，我们就不要给公司要求太多毕竟都在为难时期吗，都退一步！
涵宝的快乐
他们单位因为疫情停业现在要求所有员工请事假，
同时规定事假期间员工是没有工资的，
在这样的情况下他应该怎么维护自己的权益？
首先说明公司的这种做法是不符合法律规定的，
根据国家的相关规定以及地方政府的相关规定，
每个地方企事业单位都不能提前进行上班，
如果在这个期间公司安排员工上班了，需要支付给员工双倍工资的。
而公司强制员工请事假休息一个月在家而不发放工资，
这种做法也是没有法律依据的。
如果公司到时候不发放员工的工资待遇，
那么员工是可以去申请劳动仲裁的，
甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系的申请，
同时要求公司额外再支付劳动者经济补偿金的。
刚子爱分享
你好！很荣幸回答这个问题！我是展望未来wxw！疫情期间不能复工，公司要求员工请事假可以理解，这期间发不发工资就要看每个公司的规章制度和经济效益了！
在疫情期间大家可以和公司协调优先使用年假和其他类型的假进行调休，我想公司也能理解并支持员工的。
如果因为政府管控疫情，员工被政府隔离的情况，公司应该根据情况和员工协商合理的发放工资。国家政府发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》大家有时间可以多去了解一下，积极的维护自身的合法权益！
展望未来wxw
不合理，应该有工资，多地政府关于疫情期间复工的文件，下面是某市人力社保局回复：您好！延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资，也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。
站在不同的角度得到的答案肯定不同。所以你要的是答案还是安慰！
虽然公司有公司难处，员工有员工的无奈，但是如果说从道德角度来讲公司这种做法确实不够地道，特别如果公司以往效益还可以的话，这种做法让人很没有人性，如果是创业起步公司，大家都困难，相对来讲可以相对有些理解。不过还是希望公司都能正常发工资，哪怕可以发一个最低标准这样总比要求员工请假好。
亚兵12345
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果没有带薪年休假，可以算事假，优先使用带薪年休假。
小涛说天下
分情况而定
本身处于创业初期的小微企业，并且影响到本身生存，可以酌情减免工资。已经影响到了万劫不复的地步，疫情期间不复工没有工资也是讲的通，雇主与雇员治疗本身也是一荣俱荣的关系。
有能力的企业，影响不是很大。就算不复工应该也要有一些基本的生活保障，大家跟公司打拼事业，于情于理也要给工资。
小城故事冀D大名
这个我认为大家都要相互理解，首先现在的实体经济真的非常难做，尤其是中心企业，虽然国家在要我房东减租，但是只是针对政府工厂，私人房东更本就不会减租，我认为疫情期间中心的私人企业不发工资也是合情合理，因为首先要工厂活下来，如果一个工厂因为疫情发工资而倒闭了，那是不是又增加了失业率呢？所以大家都要相互理解，共同努力度过难关！
高通武
疫情是不可预知的事儿，突发性国难，是不可抗力。大家应携手共进，共同克服困难。有一定实力或规模的企业不会这样做的。如果是小微企业，老板员工更应一条心，老板应尽力确保员工不受影响，这是老板的责任和担当；如果确实有困难和压力应和大家讲明，员工也应理解并支持，一块儿克服。正常情况下让员工请假肯定不合适。做事儿要坦荡，这时大家都要有情义。如果我对你有情有义，你却趁机耍心机，那就不是让你请假不请假的事儿了，可能请假的机会你都没有了，或者就是老板你和我对话的机会也没了，也不会让老板你舒服。大家的心都是肉长的，都是有血有肉的，心中都有一杆秤！心存善念，天必佑之！😊
红薯地
近期新型冠状病毒肺炎疫情蔓延全国，形势严峻，各地相继启动重大突发公共卫生事件一级响应以防止疫情扩散，那么因疫情致无法上班有工资么？如果员工出现了疑似症状被隔离，隔离期间，有工资吗？
01、用人单位因疫情防控停工停产的，工资如何支付？
工资支付依据规定执行。
根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
02、劳动者疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，工资如何支付？
应支付在此期间的工资。
潮信21
年前疫情突如其来的发生了，一直持续到了年后至今，现在还处于戒严的状态，而企业也开始复工了，对于疫情期间无法复工的企业，公司要求请事假，这个我认为不合理，如果能申请在家办公，也可以正常工作，只要不影响工作就好了，如果真的因为业务等原因，在家办公无法支持，也可以考虑为事假，但前提是需要双方协商同意，在此期间应给予基本的生活费保障，这样员工才不会寒心，疫情过后，也可以直接投入到工作中，如果公司的做法完全不考虑员工，疫情后公司的处境会很艰难。所以应合理安排。
